Az, hogy elvonhatja-e a profitmegosztási tervét az otthon előlege, a nyugdíjazás vagy valami más miatt, attól függ, hogy a tervet a munkaadója hogyan állítja össze - és az életkorától függően, különben adószankció.
Kulcs elvihető
- Általában az, ha a 59 ½ éves kor elérése előtt visszavonja a nyereségrészesedési tervből az előleget (vagy bármi mást), az összeget büntetni fogja. kölcsön a tervből, de nem minden munkaadó engedélyezi ezt a lehetőséget.
A profitmegosztási tervek alapjai
A nyereségmegosztási terveket a munkáltatók állítják össze annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat a nyugdíjba vonulás szempontjából. A nyereségrészesedési terv hasonló a 401 (k) értékhez, mivel meghatározott hozzájárulási tervnek tekintik és adóhalasztott nyugdíjazási tervnek minősül.
A 401 (k) ponttal ellentétben a járulékokat csak a munkáltató végzi, és a társaság nyereségén alapulnak, általában negyedévente vagy évente. A nyereségrészesedési tervek hozzájárulási korlátai a kompenzáció 25% -a vagy 57 000 USD, attól függően, hogy melyik kevesebb, 2020-ra (56 000 USD 2019-re).
Nyereségmegosztási terv visszavonások
Az, hogy a nyereségrészesedési terv pénzeszközeit egy ház előlegeként felhasználhatja-e, vagy bármi mást erre a célra, korlátozásoktól függ, amelyek megakadályozhatják a pénz kivonását.
A hozzájárulások diszkrecionálisak, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell ezt megtennie, ha például a pénzforgalom adott negyedévben vagy évben kérdéssé válik.
A profitmegosztási tervekkel a munkáltató előírhatja az átruházási ütemtervet, amely meghatározza, mennyi ideig kell alkalmazni az alkalmazottakat egy vállalatnál, hogy igényeljék a profitmegosztási pénzrészüket.
Amikor teljesíti vállalata átruházási ütemtervének követelményeit, akkor is teljesítenie kell a kor követelményét. Mint a 401 (k), a profitmegosztási terv büntetést szab ki Önnek, ha a pénzeszközöket 59 ½ éves kor előtt veszik ki. Ha pénzt kíván venni a tervből, és még nem érte el a képesítési korot, készen áll arra, hogy 10% -os büntetést kapjon.
Lehet, hogy elkerülheti a büntetést, ha vállalata tervében kivonási kivételek vannak. A 401 (k) -hez képest a nyereségmegosztási tervek gyakran rugalmasabbak a korai visszavonás alóli kivételekkel kapcsolatban. A szabályokat az egyes társaságok határozzák meg, szemben az IRS által bevezetett szövetségi szabályokkal.
Az előleg emelésének alternatív módjai
Egyes profitmegosztási tervek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kölcsönt vegyenek fel. Az IRS lehetővé teszi, hogy legfeljebb 50 000 dollárt vagy a számla meghaladó értékének felét kölcsönt vegye fel, bár a munkáltató szigorúbb limiteket írhat elő. A hitel visszafizetésének elmulasztásakor jövedelemadó és 10% -os kényszerítő adó fizetendő a fennmaradó összeg után, amelyet ezután korai visszavonásnak kell tekinteni.
