Az üzleti ítélet szabályának meghatározása
Az üzleti döntéshozatali szabály egy olyan alapelv, amely mentességet biztosít a társaságok igazgatóinak, tisztviselőinek és ügynökeinek a vállalati ügyletekkel kapcsolatos perekkel szemben, ha kiderül, hogy jóhiszeműen jártak el. A szabály azt feltételezi, hogy a társaság tisztviselői a társaság érdekében állnak, amikor döntéseket hoznak.
BIZTOSÍTÁS Az üzleti ítélet szabálya
A vállalati és egyéb vezetők feladata olyan komplex döntések meghozatala, amelyek hosszú távú következményekkel járhatnak a vállalat egészségére. A tisztviselők gyakran tökéletes információ nélkül hoznak döntéseket, és becsülniük kell a döntések hatását. Időnként olyan döntések, mint egy másik társasággal történő egyesülés vagy egy versenytárs megszerzése, végül pénzügyi veszteségeket eredményezhetnek.
Jó hit cselekedetek
Az üzleti döntéshozatal szabály bizonyos fedezetet nyújt ezekre a határozatokra. A bíróságok használják annak meghatározására, hogy a társaság tisztviselőjét vagy igazgatóját felelősségre vonják-e tetteiért. Általában ez az elv mentességet biztosít a felelősségvállalásért, ha megállapítást nyer, hogy a tiszt tiszteletben tartja jóhiszeműen, olyan óvatossággal, amelyet egy hétköznapi ember viselne, ha ugyanarra a helyzetre kerülne, és amelyben az igazgató ésszerűen úgy gondolta, hogy a vállalat.
Ez a jogi alapelv ártatlanság vélelmét hozza létre a bírósági ügyekben, de megdönthető, ha kiderül, hogy egy tiszt nem követte a három alapvető iránymutatást. Például egy társaság igazgatósága elfogadhat olyan akvizíciós ajánlatot, amely alacsonyabb, mint a vállalat valós piaci értéke. Ha megállapítást nyer, hogy a tisztviselők siettették a határozatot, vagy nem teljesítették megfelelően a rájuk ruházott feladatokat, a bíróságok megfoszthatják mentelmi jogát.
A bíróságok mentelmi jogát is eltávolíthatják, ha megállapítást nyer, hogy a tiszt tiszt önérdeklődésen alapult. Például az a tiszt, akinek az átvevő társaságnál tisztséget kap, ha alacsonyabb ajánlatot fogad el, nem a társaság érdekében áll.
Az üzleti döntéshozatali ügyek eldöntésekor a bíróságok az Aronson szabályt alkalmazzák (Aronson kontra Lewis ügyben, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984) két tesztre, amelyeknek teljesíteniük kell - állítja Steven Goldberg üzleti ügyvéd. "A panasznak olyan konkrét tényre kell támaszkodnia, amely megalapozott kételyt támaszt alá, hogy" (1) az igazgatók érdektelennek és függetleneknek (2) az a megtámadott ügylet egyébként az üzleti döntés érvényes gyakorlásának eredménye volt. "A teszt a disjjunktusban szerepel."
