Számos tényező játszik szerepet az üzleti vállalkozás jövedelmezőségében, ideértve a szakértői vezetői csoportokat, az elkötelezett és produktív alkalmazottakat, a folyamatos fogyasztói igényeket és az alapos vigyázást. Ezen közismert üzleti gyakorlatokon túlmenően bebizonyosodott, hogy azok a cégek, amelyek olyan vezetési filozófiát alkalmaznak, amely erősen támaszkodik az üzleti etikára, mint az etikátlanul működő vállalkozások. Noha ez nem az első változó, amelyet figyelembe veszünk egy vállalat nyereségének elemzésekor, az üzleti etika ugyanolyan fontos katalizátora a vállalat sikerének.
Üzleti etika a menedzsmentben
A szervezet vezetése tartja a hosszú távú siker kulcsait, és az etikai alapokra épülő vezetési filozófiával való konzisztencia pozitív példát hoz minden munkavállaló számára. Az etikus számviteli gyakorlat, az alkalmazottak kezelése, a nyilvánossággal való interakció és a részvényesek számára terjesztett információk mind a vezetõ csapat felelõsségei, és közvetlen hatással lehetnek a társaság általános jövedelmezõségére. Ha az üzleti integrált szempontokat nem felülről lefelé, az üzleti etika kiemelkedő témájával hajtják végre, akkor a vezetői csapat alatti üzlet minden egyes aspektusának nagyobb esélye van rövid vagy hosszú távon zavarni.
Üzleti etika és a munkavállalói morál
Újra és újra bebizonyosodott, hogy azok a munkavállalók, akik elégedettek azzal a környezettel, amelyben dolgoznak, termelékenyebbek, mint a boldogtalan dolgozók. A munkahelyi etikátlan gyakorlatok széles körű nyugtalanságot okozhatnak a munkavállalókkal szemben, ami jobban érzi az elégedetlenséget az általuk elvégzett munkával és a munkaadókkal szemben. Amikor azonban az üzleti etikát ösztönzik a menedzsment és a vállalati vezetők, példaként véve, az alkalmazottak képessége exponenciálisan növekszik arra a munkára, amelyre teljesíteniük kell maguk teljesítéséhez, és a szervezet sikere. A termelékenység növekszik, ha kevesebb zavaró funkció van jelen és magas a morál, és ez nagyobb profitszintet eredményez a vállalat számára.
A munkavállalói boldogság szintén befolyásolhatja a forgalmat és a megtartást, mivel az elégedetlen munkavállalók hajlamosabbak más lehetőségeket keresni, függetlenül attól, hogy a jelenlegi munkáltatójuk magasabb béreket vagy juttatásokat kínálnak. Az új alkalmazottak folyamatos toborzása és képzése csökkentheti a társaság tőkét a jövedelemtermelő tevékenységekre költeni, végül csökkentheti hosszú távú nyereségét.
Üzleti etika és a közkép
A vállalatok nem lennének semmi részvényesek és befektetők nélkül, és mint ilyen, az üzleti etika szem előtt tartásával a legfontosabb, ha ezekkel a kulcsfontosságú szereplőkkel kölcsönhatásba lépünk. Gyakori, hogy a nyilvánosan forgalmazott társaságok jövedelmezősége gyorsan csökken, amikor olyan helyzetekbe kerülnek, amikor az etikátlan viselkedésre vonatkozó információkat fedeznek fel. Ha a befektetői bizalom elveszik, küzdelem lehet egy társaság számára, hogy visszanyerje a nyilvánosság, befektetői és értékes részvényesei bizalmát; A jövedelmezőség évekbe telhet az újbóli felépítésben. Azok a cégek, amelyek az üzleti etika keretét minden működési szempontból meghatározzák, nagyobb valószínűséggel jövedelmezőek és továbbra is nyereségesek, mint azok, amelyek etikátlan módon folytatnak üzletet.
