Amikor folytatódik, a toborzók mindent láttak. Néhányuk okos és kreatív, mások pedig egyenesen nyilvánvaló hamis igazságot tartalmaznak. Amit a bérleti vezetők látnak leginkább, ugyanakkor a régi fáradt szavak és kifejezések felvonulása, amelyek nem mondnak nekik semmi hasznosat a jelöltekről. Ezek a szavak szokásos viteldíjmá váltak, és az 1990-es évek szinte minden szakértő ajánlotta őket. A bérbeadási igények az elmúlt két évtizedben megváltoztak, és a vállalatok speciálisabb tapasztalatokat és készségeket keresnek. Íme öt öt mondat, amelyek elkerülhetők, ha azt akarja, hogy a tiéd kiemelkedjen a tömegben.
TUTORIAL: Pénzügyi karrier
Csapatvezető
Ez a kifejezés azt jelenti, hogy a kérelmező tapasztalattal rendelkezik az alkalmazottak vezetésében. A "csapatvezető" kifejezés mindazonáltal nem írja le a kapcsolat jellegét. Például, ha felelősséget vállal fel az emberi erőforrások bérbeadása, felszámolása és egyéb módon történő kezelése helyett, akkor a felelősség az, hogy felelősek a frissítéseket megkapni a projektcsoporttól. Válasszon konkrét példákat az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tapasztalatokra, és vázolja fel pontosan, miért volt felelős. A kiválasztott példákat és a leírást igazítsa az álláshirdetés követelményeihez.
Hatékony kommunikátor
Mit mond ez a kifejezés rólad? Hogy sokat beszélsz? Hogy megóvja a szavait? Hogy csak akkor beszél, amikor szükséges? Ez egyszerűen egy újabb üres mondat, amely a potenciális munkáltatónak semmit sem mond a készségeiről. Mit kommunikálsz és kivel? Ha szeretné kiemelni azt a tényt, hogy konzultál a munkatársakkal, és bevonja őket a döntéshozatali folyamatba, akkor hivatkozzon erre konkrétan, és mutasson be egyértelmű példákat kommunikációs stílusáról és annak eredményességéről.
Összehangolt
A "koordinált" olyan szó, amelyet gyakran használnak az önéletrajzokban, amikor nem tudják mondani, hogy "felelős" vagy "felelős". Jelentése homályos és nem egyértelmű. Mit koordináltál? Mit tartalmazott egy projektterv kidolgozása, ütemterv követése vagy bejelentkezés különböző csoportoknál? Használjon pontosabb igékkel a toborzó vezetési tapasztalatának mértékét a toborzó számára.
Innovatív gondolkodó
A vállalatok és szervezetek nem foglalkoztatnak gondolkodókat. Tapasztalt bérlőket alkalmaznak. Ha úgy gondolja, hogy a gondolkodási folyamataid segített a karriered sikerességében, vázolja fel gondolkodásának eredményeit. Mutassa be, hogy a terv és a tevékenységek miként voltak innovatívak és miért. Ha ennek eredményeként a vállalat pénzt takarít meg, növeli a termelékenységet vagy más objektív intézkedéseket, számszerűsítse, hogyan segítette a társaságot.
proaktív
A "proaktívan" az egyik leggyakrabban használt és leginkább értelmetlen önmegtagadó melléknév, és sok ugyanolyan értelmetlen igék előtt használják, mint például kommunikált, koordinált és szervezett. Ez egyszerűen azt jelenti, hogy kezdeményezéssel csináltál valamit - ezt a készséget minden munkaadó elvárja. Ez azt jelenti, hogy megcsinálta a munkáját. Ezt nem kell kiemelni az önéletrajzán. A munkáltatókat jobban érdekli a korábbi teljesítményeid.
Alsó vonal
A humánerőforrás-osztályoknak évszázadokon, vagy akár több ezerön keresztül kell átváltaniuk. A túlnyomó többség a fenti mondatok közül néhányat vagy mindegyiket fogja használni. A toborzók hozzászoktak az ilyen szavak átugorásához, hogy rávilágítsanak a rögökre, amit a kérelmező korábbi munkáiban végzett. Koncentrálja önéletrajzát arra, amit tett, és nem arra, hogy hogyan tette. Adjon releváns példákat a múltbeli projektekről vagy feladatokról, amelyek kiemelik az új munka elvégzéséhez szükséges készségeket. Igazítsa az önéletrajz megfogalmazását a munkaköri leíráshoz, hogy megmutassa, megérti, hogy mi szükséges, és hogy rendelkezik tapasztalatokkal ahhoz, hogy kitűnjön. Minél könnyebbé teszi a toborzót, hogy felvegyen téged, annál valószínűbb, hogy felveszik. (A kapcsolódó olvasmányokhoz nézze meg a Vezetés az interjúban tánc , Pénzügyi karrier: A potenciális munkaadók próbálása és tippeket a kemény interjúk legyőzéséhez .)
