Tartalomjegyzék
- 1. Túl sok személyes adat
- 2. Negatív érzések
- 3. A távozás bizonyos okai
- 4. Gyengeségek
- Alsó vonal
Az állásinterjúnál Önnek lehetősége van ragyogni azáltal, hogy életre kelti az önéletrajzán és a kísérőlevelen található információkat. Állásajánlata már elmozdult a kezdeti fázisoktól, és az állásinterjú megváltoztathatja vagy megszakíthatja az ön feladatát,
Az interjú lehetőséget kínál a potenciális munkáltatók számára, hogy többet megismerjenek rólad és meghatározzák, hogy összeegyeztethető-e a vállalat kultúrájával. A túl sok információ nyilvánosságra hozatala azonban leronthatja a foglalkoztatási esélyeit. Az alábbiakban négy olyan dolgot találunk, amelyeket soha nem szabad feltárnia egy állásinterjú során.
Kulcs elvihető
- Új állás megszerzése azt jelenti, hogy először át kell menni egy interjú folyamatába, és meg kell válaszolni az interjúk során feltett kérdéseket. Míg a felvételi menedzser fontolóra veszi az Ön teljes pályázati jelentkezését, az interjú az utolsó döntő lépés. ígéretes álláskereső.
1. Túl sok személyes adat
Míg az interjúkészítők kérdéseket tesznek fel, hogy többet megtudjanak rólad, tartsa meg a válaszokat szakmai szinten. Jane Trnka, a Rollins College Crummer Gazdasági Főiskola Karrier Erőforrás Központjának ügyvezető igazgatója, a Winter Parkban, Florida, elmondja az Investopedia számára, hogy a személyes adatok nem relevánsak a munkaköri feladatok elvégzésében. "Ha egy interjúalany megkérdezi, hogy van-e megbízható szállítása, akkor csak igennel kell válaszolnia, és semmi többet: nincs részlete a gyermekek iskolába juttatásához vagy a készpénzhez, amelyet eldobtak az 1992-es autó javításához."
Ha nincs szükség orvosi szállásra, a Trnka figyelmeztet az orvosi kórtörténet részleteinek nyilvánosságra hozatalára is. Erősen óvja attól, hogy megossza személyes nézeteit olyan témákban, mint a politika, a vallás és a gazdaság - kivéve, ha ezek a témák foglalkoztatással kapcsolatosak.
Ez a fajta személyes információ, amelyet sok állásjelölt megoszt, miközben igyekszik megszemélyesíteni. Kristen Zierau, a JMJ Phillip Executive Search munkatársainak toborzásának igazgatója, Michigan, Mills, azt mondja, hogy a jelöltek túlságosan sok privát részletet osztanak meg, amelyek lehetnek az állásinterjún foglalkozók. Azt mondja a Investopedia-nak: "A foglalkoztatást értékelő cégnek nem kell tudnia, milyen rendetlen volt a válásod, vagy hogy pénzügyi nehézségekkel küzd."
És az egyéb, ártalmatlannak tűnő információk valójában károsak lehetnek a foglalkoztatási esélyeire, és szünetet tarthatnak az álláskeresés számára. Stephanie Kinkaid, a Monmouth-i Monmouth Kollégium Wackerle Karrier Központjának igazgatóhelyettese figyelmezteti a jelölteket a családi vagy szülői állapotuk nyilvánosságra hozatalára, mivel ez lehetőséget ad a munkaadóknak, hogy megkülönböztessenek téged. „Lehet, hogy a diszkrimináció nem szándékos, de ha megemlíti, hogy otthon vannak kisgyermekek, és a munka néhány estét igényel, akkor egy interjúkészítő úgy gondolja, hogy nem lesz elérhető szokatlan munkaidőben, akkor is, ha tudja, hogy megbízható gyermekgondozással rendelkezik.” a készségeidet és képességeit bizonyító információk megosztásáról.
2. Negatív érzések a munkáltatókkal / munkatársakkal kapcsolatban
Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy minden idők egyik legrosszabb munkája volt, ellenálljon a szorgalom iránti igénynek az állásinterjú során. Kristin Scarth, a Michigan állambeli Troy Employment BOOST karrier-szolgáltatási vezetője szerint még mindig meglepte, hogy hány jelölt hajlandó egy korábbi főnököt vagy munkatársat dobni a busz alá. „Mint bérleti menedzser, arra gondolok, hogy„ ők is ezt fogják tenni velem ”. Interjú készítésénél nem kell megosztania, hogy probléma merült fel a régi főnökével vagy munkatársaival, mert ha problémád volt ott, akkor úgy tűnik, mintha mindenhol meg fogja találni ezt a problémát. ”
Felkérdezhetnek a jelenlegi vagy a múltbeli foglalkoztatási helyzetéről, és amíg meg kell válaszolnia, Tracy Cashman, a WinterWyman Executive Search bostoni székhelyű vezető alelnöke azt mondja a Investopedia számára, hogy a válaszának rövidnek és semlegesnek kell lennie, ha még mindig a vállalkozásnál tartózkodik.. „Ha már nem vagy a társaságban, magyarázza meg miért. Ha elengedték, legyél őszinte, de mondj röviden a tanultakat. Ha véletlenül az utolsó menedzser továbbra is referenciaként szolgál, akkor megemlítse ezt is. ”
3. Bizonyos okok a távozásra / új álláskeresésre
Még ha nem is negatívan beszél a főnökével vagy munkatársaival kapcsolatban, akkor legyen óvatos, amikor elmagyarázza egy másik munka iránti igény okát. Természetesen mindannyian szeretnénk egy olyan munkát, amely évente több mint 100 000 dollárt fizet, de Cashman figyelmeztet arra, hogy soha ne mondja ki, hogy több pénzt akar. És figyelmezteti, hogy a válaszokat néha nem észlelik úgy, ahogy tervezték. „Például:„ Nagyobb teret akarok a növekedésnek ”úgy értelmezhető, hogy„ a bérleti menedzser „könnyen unatkozni fog”. ”Rövid nyilatkozatot javasol arról, mennyire élvezték a jelenlegi munkáltatónál végzett munkát, és hogy sokat tanult tőlük. Ezután magyarázza el, hogy új lehetőséget keres, ahol bármit megszerezhet, amit új állással szeretne szerezni, majd zárja be, mondván, hogy miért szeretné ezt a pozíciót, és ebben a vállalatban szeretne dolgozni.
4. Gyengeségek
Szakembereink véleménye eltér a gyengeségeinek feltárásáról. Jason Ma, a San Francisco-i székhelyű alapítója, a ThreeEQ vezérigazgatója és főmentora: „Ha a múltbeli hibáiddal vagy hibáiddal kapcsolatban felmerül a kérdés, akkor őszintén válaszoljon arra, amit megtanultál az út során, és hogy miként oldottad meg ezeket, vagy hogy „a múlt gyengeségeinek erőssé történő átalakításán dolgozik.” Javasolja, hogy mutassa meg valódi karakterét.
Chaim Shapiro, M.Ed, a New York-i Touro Főiskola Karrier Szolgáltatási Irodájának igazgatóhelyettese azonban azt mondja, hogy ez a kérdés azt mutatja, hogy felkérdezték-e interjújára vagy sem. „Ne válaszoljon egy valódi, címtelen gyengeség megadásával - ezáltal biztosítható, hogy egy másik jelölt felé haladjanak.” Shapiro azt ajánlja, hogy összpontosítson egy gyengeségre, amelyet ehelyett erőnek tekinthet. De azt mondja a Investopedia olvasóinak, hogy hagyják ki a "perfekcionista" gyengeséget, mert azt túlzottan használják.
7 Interjú ne!
Alsó vonal
Noha a munkainterjú lehetőséget kínál a potenciális munkaadók számára, hogy többet megtudjanak a jelöltekről, fontos elkerülni a kísértést, hogy túl sok információt tegyenek közzé. A vállalatoknak nem kell tudniuk, hogy belemerül a diákhitel-adósságba, vagy kapcsolati problémái vannak. A helytelen személyes adatok gyakran kizárják egy egyébként kiváló jelöltet.
