A munka kihívásokkal és jutalmakkal kapcsolatos minden ostobaságának kiküszöbölése csak az egyik oka lehet annak, hogy az emberek a pénzügyi ágazatban dolgozzanak - az átlag feletti fizetés miatt. Ahogyan egy nemrégiben a The New York Times grafikonja rámutatott, a New York City-ben az értékpapír-iparban dolgozók a magánszektor átlagának több mint ötszörösére tesznek szert, és ez lényegében ösztönzőleg szól.
Tehát mi a legjobban fizető karrier a pénzügyekben?
Először is, kapjuk meg a definíciókat egyenesen. Nem nehéz a "pénzügyi karrier" nagyon széles meghatározását megfogalmazni. Végül is azt állíthatja, hogy a Fortune 500 nagyvállalatának pénzügyi igazgatójaként vagy pénzügyi részlegénél való munka pénzügyi karrier. Hasonlóképpen, a pénzügyi elmélet vagy a gazdaságelmélet egyetemen történő tanítása szintén a pénzügyi karriernek tekinthető.
Nem utalok ezekre az álláspontokra. Való igaz, hogy egy nagyvállalat pénzügyi igazgatója meglehetősen jövedelmező lehet - például multimillió dolláros fizetési csomagokkal, opciókkal és gyakran egy későbbi vezérigazgatói pozícióba vezető közvetlen vonallal. Hasonlóképpen, az egyetemek jobban fizetnek, mint sokan rájönnek: a felső iskolák tanárai hat számjegyű fizetést kapnak, és kihasználják a konzultáció vagy a részmunkaidős munka előnyeit, amelyek részben annak az egyetemnek a névértékéhez vezetnek, amelyben tanítanak..
Ehelyett ez a cikk a bank- és értékpapír-iparágon belüli munkahelyekre összpontosít.
Banki tevékenység - nem olyan igényes, de nem is jövedelmező. Ennek oka, hogy a hamarosan kikerülő MBA-k nagyrészt a Wall Street-i cégek asztalai körül tömörülnek a munkabörzeken, nem pedig a kereskedelmi bankokon. Noha a nagy bankok, mint például az US Bancorp (NYSE: USB) és a Wells Fargo (NYSE: WFC) vezérigazgatói, pénzügyi igazgatói és végrehajtó alelnökei valóban szépen kompenzáltak, hosszú időbe telik, hogy megkerüljük az álláspontjukat ezekre a pozíciókra, és nem sok tőlük.
Ehelyett a kereskedelmi / lakossági banki szolgáltatásokban rendelkezésre álló munkahelyek nagy része fióktelepvezető vagy kölcsönvezető útján fut. A bankfiók-vezetők átlagos fizetése (beleértve a bónuszokat, a profitmegosztást és hasonlókat) évente körülbelül 51 000 dollárt húz, a PayScale szerint, a tartomány akár 77 000 dollárt is elérhet. Összehasonlításképpen: a hiteltulajdonosok többet kereshetnek (80 000 dollárt vagy annál többet), de a skála alsó része alacsonyabb, mivel sok kölcsöntisztviselő szerényebb fizetési csomagokkal indul.
Noha ezek a fizetési csomagok nem tűnnek nagyszerűnek a Wall Street-i munkavállalók hat- és hét-számú fizetésével összehasonlítva, egy kis perspektíva rendben van. Általánosságban elmondható, hogy a bankfiókkezelővé vagy hiteltisztviselővé váláshoz nem szükséges MBA (bár a négyéves diploma általában előfeltétele). Hasonlóképpen, az órák rendszeresek, az utazás minimális, és a napi nyomás sokkal kevésbé intenzív. Az elérhetőség szempontjából ezek a munkahelyek jól mutatnak.
Wall Street - A Back Office Wall Street munkavállalói általában három csoportba sorolhatók - azok, akik nagyrészt a színfalak mögött dolgoznak a mûködés fenntartása érdekében (ideértve a megfelelõségi tisztviselõket, az informatikai szakembereket, a vezetõket és hasonlókat), és azok, akik aktívan nyújtanak pénzügyi szolgáltatásokat jutalék alapon, és azoknál, akiknek többet fizetnek a fizetés és a bónusz struktúra.
Ne tévesszen be, a Wall Street hátsó irodái nem fizetnek olyan jól, mint a pénz kereskedelme, elemzése vagy kezelése. A megfelelőségi tisztviselők és az informatikai vezetők egyszerűen bárhol eljuthatnak a 70 000 dollártól az alsó hat számhoz, gyakran gyakran a felső repülési MBA nélkül, de ezek olyan munkák, amelyek éves tapasztalatot igényelnek. Az órák általában nem olyan jók, mint a nem Wall Street-i magánszektorban, és a nyomás erõs lehet (sajnálom, hogy egy rossz informatikai szakember ha egy kulcskereskedelmi rendszer lemerül).
Wall Street - a Bizottság keresői A Wall Street szakemberek jutalékot fizetnek, a potenciális kompenzáció nagyon hatalmas. Sok esetben van valami igazság azon helyeknél, amelyeket a toborzók / bérvezetők vezetnek a jelölteknek - a bevételi potenciált csak a munkaképesség és hajlandóság korlátozza.
A Wall Street-en a jutalékkeresők legnagyobb csoportja a tőzsdei brókerek. Egy jó bróker, aki magas színvonalú névjegyzékkel rendelkezik egy szilárd cégnél, könnyen évente több mint 100 000 dollárt kereshet (és néha a milliós dollárokat is elérheti) egy olyan munkában, ahol a bróker nagyjából eldönti, hogy mennyi órát dolgozik. Sőt, a belépési kritériumok meglehetősen alapvetőek - a brókerek általában elvárják, hogy egy négyéves főiskolát végezzenek (és engedélyképes vizsgákat kell teljesíteniük), de ez határozottan egy olyan munka, ahol a munkahelyi teljesítményük rendkívül fontos. mint az önéletrajz, és gyakran nem túl nehéz olyan helyet találni, amely lehetőséget biztosít az újonnan érkezőknek.
De van egy fogás. Bár a brókerek gyakran segítenek az új brókereknél azáltal, hogy kezdő számlákat és kapcsolattartási listákat adnak nekik, és először fizetést fizetnek nekik, ezt a fizetést levonják a jutalékokból, és a sikerre nincs garancia. Míg azok a brókerek, akik kombinálhatják a kiváló marketing képességeket és a szilárd pénzügyi tanácsadást, lenyűgöző összegeket kereshetnek, addig az olyan brókerek, akik nem tudják mindkettőt (vagy egyiket sem) megtenni, egy vagy két hónapon belül munkanélkülivé válhatnak, vagy akár a fizetés visszafizetésére kényszerülhetnek. "hogy a bróker tovább haladt nekik, ha nem kerestek elegendő jutalékot.
Wall Street - A Salary Plus bónusz brigád Bár egy jó bróker lenyűgöző összeget kereshet, a Wall Street legnagyobb keresőinek elemzői, értékesítési képviselői, kereskedők és alapkezelők sora származik. Ebbe a kategóriába tartoznak azok az ultrakereskedők, akik milliókat (vagy akár milliárdokat) hozhatnak haza a jó évek legzsírosabb időszakában.
Ezekben a munkahelyekben az a közös téma, hogy az éves bónuszok a teljes év kompenzációjának nagy részét teszik ki (ha nem kötelező). Az 50 000–100 000 dollár (vagy annál nagyobb) éves fizetés aligha éhező bérek, ám az eladósági elemzők, az értékesítési képviselők és a kereskedők számára nyújtott bónuszok beleszámíthatnak a hét számba. Hasonlóképpen, a vételi oldalon működő alapkezelők (különösen azok, akik fedezeti alapokat működtetnek) milliókat szerezhetnek teljesítményhez kötött bónuszokat, és milliókat szerezhetnek az alap „átvitt kamataiban”.
Ráadásul az eladási oldalú junior elemzők gyakran 50 000 és 100 000 dollár között keresnek (és nagyobb cégeknél is), míg az idősebb elemzők rendszeresen 200 000 vagy annál több dollárt keresnek. A vásárlás oldali elemzők általában kevesebbet tesznek átfogóan, ám általában kevesebb az évenkénti variabilitás. A kereskedők és az értékesítők többet tehetnek - közelebb a 200 000 dollárhoz -, de alapilletményeik gyakran alacsonyabbak, jelentős éves variabilitást tapasztalhatnak, és ők az elsők között kerülnek elbocsátásra, akiknek nehéz időkben nehéz helyzetbe kerülni, vagy pedig a teljesítmény nem felel meg a tubáknak.
A lényeg Míg a Wall Street-i alkalmazottak valóban hatalmas fizetési csomagokat vehetnek otthon, nincsenek ingyenes ebédek. A Wall Street legjobban fizetett munkavállalóinak gyakran be kellett bizonyítaniuk magukat úgy, hogy bejutottak (és átmenetileg) repülõi egyetemekbe és MBA programokba, majd bizonyítják magukat azzal, hogy nevetséges órákban igényes körülmények között dolgoznak. Sőt, a mai hős a holnap nulla - zsírbérek (és maguk a munkahelyek) egy pillanat alatt eltűnhetnek, ha a következő évi teljesítmény rossz. Ezenkívül csak néhány helyen vannak a világon, ahol ezek a munkavállalók dolgozhatnak és élhetnek, elvárják, hogy öltözködjenek bizonyos módon, és a játék költségei mind pénzügyi, mind személyes szempontból magasak lehetnek.
