A befektetési banki munkahelyek magas fizetéseket és nagy kedvezményeket kínálnak, így a karrier ezen a területen nagyon vonzó lehet mind a fiatal főiskolai végzettségűek, mind a tapasztalt pénzügyi szakemberek számára. A befektetési banki munkaerőpiac nagyon versenyképes. A Investopedia feltárja azokat a legfontosabb készségeket, amelyeket a befektetési bankok keresnek az állásjelölteknél. ( Kapcsolódó: Akarsz lenni? Próbáld ki a befektetési banki szolgáltatásokat)
Szellemi képességek
„Hány zselés bab fér el az Empire State épületében?” Egy furcsa interjú kérdés, de a jelölt válasza mindent átadhat szellemi képességeiről. A idézett válasz nem számít. Az interjúkészítő inkább az, hogy a jelölt szellemi képességét a kérdésre adott válaszának felmérésén keresztül érdekli. Képzelje el, hogy befektetési bankár lenne, és találkozna egy brit székhelyű üzleti iparmágnussal. Az iparmágnó elkezdene pontozni egy lehetséges indiai traktorról Indiában, amely egy számára ismeretlen ország. A befektetési bankárnak képesnek kell lennie az ipar, a piac és az üzleti ötlet gyors lebontására, kezdve az indiai becsült gazdálkodási népességgel, kezdve a reális feltételezések megfogalmazásában a mezőgazdasági földterülettel kapcsolatban, és befejezve azt a százalékos kitettséget, amely szerint a mezőgazdasági területek traktorokkal boríthatók. A befektetési bankárnak képesnek kell lennie arra, hogy megméréseket készítsen a traktor-üzlet piaci méretéről és a potenciálról. A befektetési banki tevékenységben folyamatosan merülnek fel új üzleti ötletek, üzletek, termékek és lehetőségek. A jelölteknek hozzáértőnek kell lenniük az értelmi képességeiket kihasználók azonosításában, felépítésében, megragadásában és kihasználásában. ( Kapcsolódó: Legfontosabb tudnivalók egy befektetési banki interjú számára)
Elemzési készségek
A befektetési bankároktól gyakran kötelesek bemutatni az üzleti vállalkozások vagy befektetési tervek részletes elemzését a nagy igényű ügyfelek számára. Analitikai szakértelemre van szükség jó számú roppantáshoz és mennyiségi képességhez, hogy az üzleti terveket kockázat-megtérülési kompromisszumokkal bemutassák, és bizonyítékokkal és adatokkal alátámaszthassák, ha megtámadják.
Bemutatási és kommunikációs készségek
A befektetési banki szolgáltatások elsődleges munkaképessége a meggyőzés és meggyőzés képessége. A befektetési bankárnak képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzze az ügyfeleket, hogy vásárolnak ötleteiben. A meggyőzés részét képezi a nagyszerű kommunikációs és prezentációs készségek. Ide tartozik a jó táblázatok, dokumentumok és diavetítések készítése.
Vezetési és vezetői képességek
A befektetési bankárok junior elemzőkként kezdhetnek, de a jelölteket hosszú távú potenciáljuk alapján értékelik. Rövid vagy középtávon egy adott üzleti lehetőség teljes tulajdonjogát kapják, amelyet fokozatosan egy teljes régió vagy szegmens kiosztása követ. A vonal mentén alelnökökké válnak, és magasabb szintű üzletágvezetést vezetnek. A belépő szintű pozíciókban a jelölteknek önállóan kell vezetniük a dolgokat, csapatokat kell felépíteni, több belső divízió segítségét kérniük, és partnerségeket kell kialakítaniuk a külső szállítókkal és partnerekkel. A menedzsment és vezetői potenciál önmagában az üzleti élet megteremtésében a befektetési banki munka szerves része.
Vállalkozói készségek
A befektetési banki szolgáltatások nagy része magában foglalja az M&A ügyleteket, a vállalati átszervezéseket, a társaságok nyilvános felvételét és az új vállalkozások finanszírozását. Az üzleti lehetőségek azonosítása új és szokatlan területeken a munka egyik legfontosabb követelménye. Ez magában foglalhatja egy vállalkozásnak a semmiből történő felépítését, rajongói csoport finanszírozásával, vagy a meglévő vállalkozásokon belüli terjeszkedés vagy egyesülési lehetőségek megfigyelésével. A vállalkozói készségek hiánya korlátozza az ilyen vállalkozások azonosítási potenciálját.
Hálózati készségek
Extrém helyzetek, eltérően kultúrált és gyakran nehéz ügyfelek, valamint az ismeretlen körülmények általánosak a befektetési bankárok számára. A jelölteknek bizonyítaniuk kell az ismeretlen helyzetek kezelésének és az egészséges ügyfélkapcsolatok fenntartásának képességét.
Egyéb követelmények
Egyes bankok a munkahelyétől függően előnyben részesíthetik a nyelvtudást. Például a Deutsche Bank és a CommerzBank előnyben részesítheti a német nyelvtudású jelölteket. Szinte minden befektetési bank azt állítja, hogy a következő vonásokra törekszik: hűség, tekintély, diplomácia, kreativitás és magas etikai előírások. A gyakori interjúkérdések közé tartozik: „Adj egy példát, ahol bizonyította lojalitását?” Egy másik gyakori interjúkérdés: „Milyen példa mikor szembesült etikai dilemmával, és hogyan oldottad meg?”
Alsó vonal
A magas fizetést fizető munkahelyek általában nagy elkötelezettséget igényelnek, és ez igaz a befektetési bankokra is. A befektetési bankok rendkívül versenyképes kiválasztási folyamatban vannak. A befektetési banki munkalehetőség javítása érdekében fejlessze ki a fent ismertetett készségek egy részét. Ügyeljen arra is, hogy be tudja mutatni ezeket a készségeket az interjúkészítőknek. ( Kapcsolódó: Pénzügyi karrier: Beruházási banki munkahelyek)
