Mi növeli a befektetési bankárok fizetését

A befektetési banki fizetések, amelyeket továbbra is intenzíven ellenőriznek a 2008–2009-es globális pénzügyi válság után, a média és a politikai kommentárok jele. Noha a befektetési banki szolgáltatásokat egyetlen kategóriába sorolják, valójában sok pozíciót foglal magában, tapasztalatok és címek szerint bontva - és arányosan a fizetéseket. A fizetések többszintű megközelítését évekkel ezelőtt alakították ki, és ma is folytatják.

Befektetési banki szintek és fizetések

A befektetési bankárok többszintű struktúrája tükrözi mind az oktatás szintjét (agglegények vs. mesterek), mind a területen töltött éveket.

• Elemző (a legalacsonyabb szint): Általában egy közelmúltbeli főiskolai végzettségű. Az elemzők általában rendkívül hosszú órákat, gyakran 80-120 órás munkaidőt dolgoznak! Az egyik bónusz azok számára, akik szeretik az alvást, azért, mert mivel az elemzők sok olyan „morgási munkát” végeznek, amelyet magasabb szintűnek kell jóváhagyni (mint például az igazgató vagy az ügyvezető igazgató), gyakran később érkeznek a munkába, mint a magasabb szint (9).: 30-10: 00 nem ritka). E hosszú órákért az elemzők nagyobb kompenzációban részesülnek, mint más szakmák társaik többsége. Glassdoor szerint az első év elemzőinek éves bére a bónuszokkal együtt átlagosan 127 dollár, a második és harmadik év elemzőinek átlagos fizetése pedig kb. 135 ezer dollár. Ezek a számok állandóak voltak az elmúlt évtizedben, bár kezdetben a pénzügyi válság után a tartomány bizonyos esetekben kissé csökkent. Bejelentkezési bónuszokat is gyakran kínálnak, amelyek 5-20 ezer dollárba eshetnek. Társult (a következő láb felfelé): Általában a legutóbbi MBA diplomások. A munkatársak, mint az elemzők, hosszú órákat dolgoznak, bár ezek kissé kevesebbet is lehetnek. A munkatársak lépésről lépésre dolgoznak az elemzőkkel, de időségi helyzetük miatt rendszeresen irányítják az elemzőket a megbízásokra. Az átlagos éves alapilletmény az elsőéves munkatársak bónuszával együtt az elmúlt években 170 ezer dollár, 1-3 éves tapasztalattal rendelkező munkatársak esetében pedig 200 ezer dollár. Az első évi társult bónuszok a bázis 10-50% -ának megfelelő tartományban vannak, de a harmadik évi társult vállalkozások alapjának 300% -áig is növekedhetnek.

Az elemző és a munkatársak szintje után az alelnökök fizetése az ügyvezető igazgatókig, különös tekintettel a változó vagy bónusz összetevőkre, sokkal szélesebb. A prémiumok gyakran a személyes hozzájárulások függvényei, az egész csoport vagy munkaegység általános jövedelmezőségén túl. Ennek eredményeként nincs olyan valós „átlagos” kompenzáció, amely egy adott szintet képviselne. A fenti figyelmeztetés mellett az alábbiakban egy táblázat található, amely felsorolja a kompenzációs adatokat az elmúlt években.

Cím	Évek tapasztalata	Átlagos bejelentett éves teljes kompenzáció
Alelnök	3-6 év	350 000–1, 5 millió USD
Ügyvezető igazgató / partner	7-10 év	500 000–20 millió dollár