A magán- és az állami szektorban a munkaadók többsége a fizetéseik mellett a munkavállalók számára különféle kedvezményeket kínál. Ezeket a munkahelyi juttatásokat, amelyeket általában béren kívüli juttatásoknak neveznek, a munkáltató kompenzációnak tekinti, de általában nem tartalmazzák a munkavállaló adóköteles jövedelmében. Széles körű béren kívüli juttatások léteznek, és a felajánlott munkáltatónként eltérő. A leggyakoribb előnyök az élet-, rokkantsági és egészségbiztosítási csomagok; tandíj-visszatérítés vagy oktatási támogatás; belépés fitneszközpontba vagy kedvezmények; munkavállalói étkezések és kávézótervek; eltartott ellátás; és nyugdíjazási terv hozzájárulások.
Biztosítási fedezet
A munkavállalók számára leggyakrabban kínált béren kívüli juttatások a biztosítási fedezet kombinációját tartalmazzák. Általában a munkáltatók akár 50 000 dollárt kínálnak csoportos életbiztosítást, rövid- és hosszú távú rokkantsági fedezetet, valamint egészségbiztosítási lehetőségeket. A munkáltatók általában megosztják a biztosítási díjak költségeit az alkalmazottakkal annak érdekében, hogy ellensúlyozzák a munkavállaló teljes költségét.
Oktatási támogatás
Egy másik általános béren kívüli juttatás az oktatási támogatás vagy a tandíj visszatérítése a főiskolai kurzusok számára, vagy egy felsőfokú program befejezése. Az oktatási támogatást nyújtó munkáltatók lehetővé tehetik a munkavállalók számára, hogy rugalmas ütemtervet dolgozzanak, hogy egyensúlyba léphessék oktatási és munkaköri kötelezettségeikkel. A munkavállalóknak a költségek egészét vagy egy részét is megtéríthetik.
Kulcs elvihető
- Számos béren kívüli juttatás és munkavállalói juttatás létezik az egyik munkáltatótól a másikig. A leggyakoribb előnyök között szerepel az élet-, rokkantsági és egészségbiztosítás, a tandíjak visszatérítése és az oktatáshoz nyújtott segítség. eltartott gondozási támogatás és nyugdíjazási terv hozzájárulások.
Fitness segítség / hozzáférés
A nagyobb munkaadók számára, akiknek elegendő helyük van, a helyszíni fitneszközpontba való belépés a munkavállalók általános előnye. A kisebb munkaadók szintén kedvezményes edzőtermi tagságot nyújthatnak, vagy évente egy bizonyos határig terjedő fitneszfelszerelés-visszatérítést kínálhatnak.
Étkezés és kávézótervek
Étkezést vagy kedvezményes kávézóterveket béren kívüli juttatásokként is kínálhatnak az alkalmazottaknak. A munkaadók felismerik, hogy az ebéd vagy vacsora költségei, ha a munkavállalók késik, később dolgoznak, gyorsan felszámolhatók, és mint ilyen, néhány munkáltató az étkezést költség nélkül biztosítja a munkavállaló számára.
Független segítség
A gyermekgondozási támogatás egy másik juttatás, amelyet egyes munkáltatók kínálnak, mivel a gyermekekkel teljes munkaidőben történő munkavégzés során ütemezési konfliktusok és túlságosan magas költségek merülhetnek fel a napközi gondozásában. Néhány nagyobb munkáltató az alkalmazottak függő gondozását a helyszínen kínálja, akár kedvezménnyel, akár költség nélkül. A kisebb cégek havi bónuszt fizethetnek az alkalmazottak számára az eltartott gondozás kifizetésének konkrét célja céljából.
Nyugdíjazási terv hozzájárulások
Az egyik legfontosabb béren kívüli juttatás, amelyet a munkáltató nyújthat, a munkavállalói nyugdíjazási tervhez való hozzájárulások. Egyes vállalatok mérkőzéseket kínálnak a 401 (k) alkalmazott fizetési csekk halasztásával, mások pedig minősített hozzájárulásokat nyújtanak a nyugdíjazási tervekhez anélkül, hogy az alkalmazottakat maguknak kellene fizetniük. Ezek a tervek hatékony eszközök lehetnek a hosszú távú megtakarításban, és kompenzációt nyújthatnak a munkavállalók számára a fizetésük feletti és azon felül.
A legtöbb munkáltató a béren kívüli előnyök bizonyos változatát kínálja a munkavállalóknak, hogy az általános munkakörnyezet kellemes legyen a jelenlegi munkavállalók számára, és vonzóbbá váljon a leendő munkavállalók számára. A fent felsorolt nem adóköteles kompenzációk kombinációja értékes bónuszt jelenthet a munkavállalók számára, és megtartási tervezési eszköz lehet a munkaadók számára.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Néhány béren kívüli előny az áruk és szolgáltatások csökkentett árai formájában jelentkezik. Gyakran a munkavállalók kedvezményeket kaphatnak a munkavállalók számára azokról a termékekről, amelyeket cégük vagy leányvállalatai készítenek. Egyes munkáltatók mobiltelefonokkal látják el az alkalmazottakat, a mobiltelefon-szolgáltatók pedig bizonyos nagyvállalatoknak vállalati engedményeket kínálnak tervükre vonatkozóan. A múzeumok és a kulturális intézmények ingyenes belépést kínálhatnak azoknak a munkavállalóknak, akiknek a vállalkozásai nagy adományozók vagy eseményszponzorok is.
Az életmód szempontjából egyes cégek megtérítik az alkalmazottak ingázási vagy költöztetési költségeit. Biztosíthatnak napközi szolgáltatásokat vagy segítséget az eltartottak gondozásában. Pénzügyi szempontból a munkavállalói részvényopciók kulcsfontosságú előnyök. A cégek a munkavállalóknak részvényeket adnak a vállalati részvényekben, vagy kedvezményes áron vásárolhatnak.
