Mi a wellness program?
A munkaadói megközelítés a munkavállalók egészségének javítására, a wellness programok olyan tevékenységeket foglalnak magukban, mint például a társaság által támogatott testmozgás, súlycsökkentő versenyek, oktatási szemináriumok, dohányzásról való leszokás programok és egészségügyi átvilágítások, amelyek célja a munkavállalók jobb étkezése, fogyása és az általános javulás fizikai egészség. A wellness programok gyakran ösztönzik a munkavállalókat, például alacsonyabb egészségbiztosítási díjakat vagy ajándék kártyákat.
A wellness programok megértése
A munkavállalói termelékenység javításán, a betegnapok és a távolléti szabadságok csökkentésén túl, amelyek mindegyike csökkenti a működési költségeket, a wellness programok csökkenthetik a szervezet egészségbiztosítási költségeit. A munkavállalók az egészségbiztosítási programokból részesülhetnek az alacsonyabb egészségbiztosítási díjak, a zsebéből fakadó egészségügyi kiadások csökkentése és a megnövekedett jó közérzet révén is.
Kulcs elvihető
- A wellness programokat a munkaadók biztosítják, hogy ösztönözzék a munkavállalókat az egészségesebb életmódra. A súlycsökkentő versenyek, oktatási szemináriumok és testmozgási programok példák a wellness programokra. Az egészséges táplálkozási automaták és kávézók néha a munkaadói wellness programok részei.A wellness programok osztalékot fizethetnek. a munkavállalók és a munkaadók számára, ha ez csökkenti az egészségbiztosítás vagy az egészségügy költségeit. A jóléti programok ellentmondásosak lehetnek, ha a súlyról, koleszterinről vagy más változókról gyűjtött adatok tényleges diszkriminációt eredményeznek.
Az is fontos, hogy a vállalati wellness programok elősegítsék a munkahelyi zaj figyelmét és a rendszeres, megfelelő szünetet. Számos vállalat a testmozgás ösztönzése érdekében házon belüli edzőhelyeket vagy megjelölt sétálóutak is kínál a vállalati campuson. Mások nem dohányzó vagy a biztonsági öv használatát előíró politikákat vezetnek be a vállalati járművekben.
Ezenkívül a szervezetek wellness-hez kapcsolódó kapcsolatokat hozhatnak létre wellness-programjuk és egyéb vállalati juttatások között, például a munkavállalói segítségnyújtási programok (EAP-k) között, amelyek segítenek az alkalmazottaknak támogatásban részesülni olyan nehéz érzelmi vagy fizikai helyzetben, amikor egészségükre és munkájukra egyaránt hatással vannak. Az EAP-k összekapcsolják az alkalmazottakat a tanácsadókkal, akik bizalmasan tanácsot adhatnak nekik az érzelmi szorongástól a nehéz orvosi diagnózisig, a személyes vagy a munkával kapcsolatos kérdésekkel egészen olyan eseményekig, mint a házasság vagy a szülő.
Az egészségügyi szűrések számos társasági wellness program vitatott alkotóeleme lehet. Egyesek szerint a koleszterin, a testtömeg-index és más adatok követése tényleges diszkriminációhoz és súlyosabb pénzügyi terhekhez vezet az átlagnál alacsonyabb egészségű munkavállalók számára.
Példák a wellness programokra
A vállalati wellness programok különféle ütemezett programokat kínálnak, például stresszkezelő szemináriumokat, amelyek olyan témákra terjednek ki, mint az alvás, a munka és a magánélet egyensúlya, főzési órák, egészséges receptek cseréje, pénzügyi jólét és fitnesz kihívások. A hatékony vállalati wellness program további elemei lehetnek az egészséges automaták és a kávéházak. Egészséges és vonzó ételeket is fel lehet szolgálni az üléseken, és belefoglalhatják a társaság által biztosított túlórákba.
A Google példát mutat egy egyedi wellness programra. A cég masszázskezelést kínál az alkalmazottaknak, és masszázsprogramja van, több mint 30 terapeutával az Egyesült Államokban. Egy másik vállalati wellness programot a Draper, Inc. készített az edzőtermi felszerelések, ablakárnyalatok és vetítővászonok gyártójáról Indiában. A társaság tízhetes súlycsökkentési kihívást indított „Dump Your Plump” elnevezéssel. 12 csapatból áll, hat alkalmazottból áll, és mindegyikük heti élelmiszer-ajándékkártyák nyerésére versenyez. A nyertesnek pénznyereményt kapnak.
