Mi a munkanélküliségi kompenzáció 1992-es módosítása?
Munkanélküliségi kompenzáció Az Egyesült Államok 1992. évi módosítása olyan törvény, amely lehetővé teszi a megszűnt alkalmazott számára, hogy a munkáltató által támogatott nyugdíjmegtakarítást vegye be és tegye a választott nyugdíjazási tervbe.
A munkanélküliségi kompenzáció megértése 1992-es módosítása
Munkanélküliségi kompenzáció A munkanélküliségi kompenzációról szóló törvény 1992. évi módosítása lehetővé teszi az egykori alkalmazott számára, hogy a megtakarított és befektetett pénzt megtartsa a munkaadója számára. Ez vonatkozik a meghatározott járulékalapú nyugdíjalapokra vagy a meghatározott juttatási nyugdíjprogramokra. Emiatt a munkavállalóknak nem kell attól tartaniuk, hogy a munkáltatóik pénzt veszítenek beruházási tervükhöz, miután megszűntek. A törvény lehetőséget ad arra, hogy megszűnjön a pénzeszközök közvetlen átutalása az egyén által választott egyéni nyugdíjszámlára, IRA-ba vagy minősített nyugdíjrendszerbe. Ha az egyén közvetlenül meg akarja kapni a megoszlást, 20% -os visszatartási bírságot fizetnek az IRS-nek a Belső Bevételi Szolgálatnak.
Önkéntes felmondás
A munkaviszony önkéntes megszűnése akkor következik be, amikor a munkáltató munkavállalót elbocsát, elbocsát vagy elenged. Az elbocsátás vagy a szervezet méretének csökkentése olyan döntés, amelyet a vállalat hozott a személyzet számának csökkentése érdekében, annak érdekében, hogy csökkentse működési költségeit, átszervezze a szervezetét, vagy mert a munkavállalói készségekre már nincs szükség. A munkavállalókat általában a saját hibájuk miatt elbocsátják, ellentétben az elbocsátott munkavállalókkal.
Felmondás kompenzáció
Az esetek többségében, amikor egy alkalmazottnál, aki legalább három hónapig dolgozott egy társaságnál, munkaviszonyát önkéntesen szüntették meg, a munkáltató értesítést küldhet a megszűnésről, valamint a végkielégítésről vagy a végkielégítésről. Az Egyesült Államokban a felmondásról szóló értesítésben jogilag kötelezővé kell tenni a konszolidált omnibusz-ellátások megbékéléséről szóló törvényt, a COBRA-t és a WARN-et a munkavállalók alkalmazkodásáról és átképzéséről szóló értesítésről. A felmondás okát nem kell feltüntetni, bár ez a legjobb gyakorlat, ha egy alkalmazottat okból elbocsátottak.
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a társaságnak nincs felhatalmazása az elbocsátási csomagok nyújtására. Az a társaság, amely elbocsátást kínál, ezt a munkavállalóval kötött magánmegállapodás alapján teszi meg. Ezenkívül a szövetségi törvény nem követeli meg a munkáltatókat, hogy haladéktalanul adják meg a megszüntett alkalmazottnak a végső fizetési bizonylatot. Az állami törvények eltérően működhetnek ebben a tekintetben, és felhatalmazhatják a munkáltatót, hogy ne csak az érintett munkavállalóra haladéktalanul biztosítsa a végső fizetést, hanem az elhatárolt és fel nem használt szabadságnapokat is beleszámítsa.
Az a munkavállaló, aki önhibája miatt munkanélküli, jogosult lehet munkanélküli-ellátásokra. Minden állam külön munkanélküliségi biztosítási programot irányít, hogy ideiglenes pénzügyi támogatást nyújtson munkanélkülieknek, akik munkát keresnek. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma további információkat nyújt azokról az ellátásokról, amelyekre a munkanélküli munkavállalók jogosultak lehetnek.
