Mi a munkanélküliség?
A munkanélküliség akkor fordul elő, ha egy aktívan kereső munkavállaló nem talál munkát. A munkanélküliséget gyakran használják a gazdaság egészségének mérésére. A munkanélküliség leggyakoribb mutatója a munkanélküliségi ráta, amely a munkanélküliek számát osztja a munkaerő számával.
Kulcs elvihető
- A munkanélküliség akkor fordul elő, ha a dolgozni kívánó munkavállalók nem találnak munkát, ami alacsonyabb gazdasági teljesítményt jelent, miközben továbbra is megélhetésre van szükség. A magas munkanélküliségi ráta jelzi a gazdasági nehézségeket, de a rendkívül alacsony munkanélküliség jelezheti a túlmelegedett gazdaságot. A munkanélküliséget súrlódó, ciklikus, strukturális vagy intézményi kategóriákba lehet sorolni.A munkanélküliségi adatokat a kormányzati ügynökségek különféle módokon.
A munkanélküliség megértése
A munkanélküliség kulcsfontosságú gazdasági mutató, mivel jelzi a munkavállalók azon képességét, hogy könnyen nyereséges munkát szerezzenek, hogy hozzájáruljanak a gazdaság termelõ termeléséhez. Több munkanélküli munkavállaló azt jelenti, hogy kevesebb teljes gazdasági termelés fog zajlani, mint amennyire egyébként lehetne. És a tétlen tőkével ellentétben a munkanélkülieknek továbbra is fenn kell tartaniuk legalább megélhetési fogyasztásukat a munkanélküliség ideje alatt. Ez azt jelenti, hogy a magas munkanélküliséggel rendelkező gazdaság termelése alacsonyabb, az alapfogyasztási igény arányos csökkenése nélkül. A magas, tartós munkanélküliség súlyos nehézségeket jelezhet a gazdaságban, és társadalmi és politikai forradalmat eredményezhet.
Másrészt az alacsony munkanélküliségi ráta azt jelenti, hogy a gazdaság nagyobb valószínűséggel teljes kapacitása közelében termel, maximalizálva a kibocsátást, és ösztönözve a bérek növekedését és az időben növekvő életszínvonalat. A rendkívül alacsony munkanélküliség azonban a gazdaság túlmelegedésének, az inflációs nyomásnak és a további munkavállalókra szoruló vállalkozások szigorú feltételeinek is óvatos jele lehet.
Noha a munkanélküliség meghatározása világos, a közgazdászok a munkanélküliséget számos különféle kategóriába sorolják. A munkanélküliség két legszélesebb kategóriája az önkéntes és az önkéntes munkanélküliség. Ha a munkanélküliség önkéntes, ez azt jelenti, hogy egy személy önként elhagyta a munkáját, és más állást keres. Ha önkéntes, ez azt jelenti, hogy egy embert elbocsátottak vagy elbocsátottak, és most új munkát kell keresnie. A mélyebb ásás során a munkanélküliség - akár önkéntes, akár önkéntes módon - négy típusra bontható.
Súrlódó munkanélküliség
Súrlódó munkanélküliség akkor jelentkezik, ha valaki munkahely között van. Miután egy személy elhagyja a társaságot, természetesen időbe telik, hogy új munkát találjon, és ez a típusú munkanélküliség rövid élettartamúvá válik. Gazdasági szempontból ez a legkevésbé problematikus. A súrlódó munkanélküliség annak természetes eredménye, hogy a piaci folyamatok időt vesz igénybe, és az információk költségesek lehetnek. Új munkakeresés, új munkavállalók felvétele és a megfelelő munkavállalók megfelelő munkahelyekhez történő hozzáigazítása mind időt, mind erőfeszítést igényel, súrlódó munkanélküliséget eredményezve.
Ciklikus munkanélküliség
A ciklikus munkanélküliség a munkanélküliek számának változása a gazdasági fellendülések és visszaesések során, például az olajárak változásai során. A munkanélküliség recessziós időszakban emelkedik, és a gazdasági növekedés időszakában csökken. A ciklikus munkanélküliség megakadályozása és enyhítése a recesszió idején a gazdasági tanulmány és a kormányok által az üzleti ciklusok hátrányainál alkalmazott különféle politikai eszközök célja a gazdasági ösztönzés szempontjából.
Strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliség a gazdaság szerkezetének technológiai változásán keresztül alakul ki, amelyben a munkaerőpiacok működnek. Az olyan technológiai változások, mint például a gyártás automatizálása vagy a lószállítás gépjárművekkel történő felváltása, a munkanélküliséghez vezetnek azon munkavállalók körében, akik elhagyták a már nem szükséges munkahelyeket. Ezen munkavállalók átképzése nehéz, költséges és időigényes lehet, és a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók gyakran hosszabb ideig munkanélkülivé válnak, vagy pedig teljesen elhagyják a munkaerőt.
Intézményi munkanélküliség
Az intézményi munkanélküliség a munkanélküliség, amely hosszú távú vagy állandó intézményi tényezőkből és ösztönzőkből származik a gazdaságban. Kormánypolitikák, mint például a magas minimálbér-szint, a nagylelkű szociális juttatási programok és a foglalkozási engedélyeket korlátozó törvények; munkaerő-piaci jelenségek, például hatékonysági bérek és diszkriminatív bérbeadás; és a munkaerő-piaci intézmények, például a szakszervezetek magas szintje hozzájárulhatnak az intézményi munkanélküliséghez.
Munkanélküliség mérése
Az Egyesült Államokban a kormány felméréseket, népszámlálásokat és a munkanélküliségi biztosítási igények számát használja a munkanélküliség nyomon követésére.
Az amerikai népszámlálás havi felmérést készít a Munkaügyi Statisztikai Hivatal nevében, a jelenlegi népesség-felmérésnek (CPS) hívja fel a nemzet munkanélküliségének elsődleges becslését. Ezt a felmérést 1940 óta minden hónapban elvégezték. A mintában körülbelül 60 000 támogatható háztartás áll, amelyekből havonta körülbelül 110 000 ember fordul elő. A felmérés megváltoztatja a mintában szereplő háztartások egynegyedét, így egyetlen bevétel nem képviselteti magát négy egymást követő hónapnál hosszabb ideig a becslések megbízhatóságának megerősítése érdekében.
A munkanélküliségi ráta sok variációja létezik, különböző definíciókkal, hogy ki "munkanélküli" és ki "munkaerő". Például a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) általában hivatkozik az „U-3” munkanélküliségi ráta hivatalos munkanélküliségi rátaként, ám a munkanélküliség ezen meghatározása nem foglalja magában a munkanélküli munkavállalókat, akiket a nehéz munkaerőpiac elbocsátott, és akik már nem munkát keres.
Hogyan határozzák meg a munkanélküliséget?
