Mi az alulfoglalkoztatottság?
Az alulfoglalkoztatottság a foglalkoztatás és a gazdaságban a munkaerő-kihasználtság mérőszáma, amely megvizsgálja, hogy a munkaerőt milyen mértékben hasznosítják a készségek, a tapasztalatok és a munkaképesség szempontjából. Az alulfoglalkoztatottak osztályozása alá tartozó munkaerőbe beletartoznak azok a munkavállalók, akik magasan képzettek, de alacsony fizetésű vagy alacsony képzettségű munkakörökön dolgoznak, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatottak, akik inkább teljes munkaidőben részesülnének. Ez abban különbözik a munkanélküliségtől, hogy az egyén dolgozik, de nem teljes képességén dolgozik.
Az alulfoglalkoztatottság megértése
Az alulfoglalkoztatottságot úgy számítják ki, hogy az alulfoglalkoztatottak számát elosztják a teljes munkaerőben lévő alkalmazottak számával.
Az alulfoglalkoztatottságnak két típusa van. A látható alulfoglalkoztatottság az alulfoglalkoztatottság, amelyben az egyén kevesebb órát dolgozik, mint amennyire egy teljes munkaidős foglalkoztatáshoz szüksége van a választott területén. A csökkentett órák miatt kettő vagy több részmunkaidős munkát végeznek annak érdekében, hogy végeredménybe kerüljenek. Az alulfoglalkoztatás második típusa a láthatatlan alulfoglalkoztatás. Olyan foglalkoztatási helyzetre utal, amelyben az egyén nem talál munkát a választott területén. Következésképpen olyan munkában dolgoznak, amely nem arányos a képességeikkel, és a legtöbb esetben sokkal alacsonyabban fizetnek, mint az ipari szabványok.
Az alulfoglalkoztatottság harmadik típusa olyan helyzetekre vonatkozik, amelyekben az egyének, akik nem tudnak választott területen munkát találni, teljes egészében kilépnek a munkaerőből, vagyis nem kerestek állást az elmúlt négy hétben a BLS munkaerő-részvételének meghatározása szerint. Számuk növekedett a 2008-as recesszió idején, amikor a gazdaság a piacok összeomlása és a munkakörülményeknek a technológiai változások következtében bekövetkezett változása következményeként remegett. Statisztikailag nehéz mérni az alulfoglalkoztatottság harmadik típusát.
Kulcs elvihető
- Az alulfoglalkoztatottság a foglalkoztatás és a gazdaságban a munkaerő-kihasználtság mérőszáma, amely megvizsgálja, hogy a munkaerőt milyen jól hasznosítják a készségek, a tapasztalatok és a munkaképesség szempontjából. Ez arra a helyzetre utal, amikor az egyének alacsony fizetésű vagy alacsony képzettségű munkahelyek. A látható alulfoglalkoztatottság és a láthatatlan alulfoglalkoztatás az alulfoglalkoztatottság típusa. A munkanélküliséget számos tényező okozhatja, a gazdasági recessziótól az üzleti ciklusig.
Alulfoglalkoztatottság okai
Alulfoglalkoztatottságot számos tényező okozhatja. A recesszió ideje és utáni időszakot, amikor a vállalatok leépítik és elbocsátják a képesített munkavállalókat, az alulfoglalkoztatottság jellemzi. Az alulfoglalkoztatottság a pénzügyi válságot követő recesszió során a legmagasabb szintre ugrott.
A BLS jelentése szerint az alulfoglalkoztatottak száma az Egyesült Államok gazdaságában a 2008. negyedik negyedévi 7, 2 millióról 9, 2 millióra nőtt az egy évvel későbbi időszakban. Összességében az ügynökség becslése szerint 2009 novemberében 28, 9 millió kihasználatlan és kihasználatlan (vagy elbocsátott munkavállaló volt), akik abbahagyták a munkakeresést, ami a legmagasabb 1981-1982 óta.
Az alulfoglalkoztatottság másik oka a munkaerőpiacon bekövetkező változások a technológiai változások miatt. Ahogy a munkaköri leírások megváltoznak vagy automatizálódnak, az elbocsátott munkavállalók átképzhetők vagy nyugdíjba vonulhatnak a munkaerőből. Azok, akik nem rendelkeznek forrásokkal vagy eszközökkel átképzésükhöz, általában hajlamosak alulfoglalkoztatásra.
Az üzleti ciklusok szintén alulfoglalkoztatottságot eredményezhetnek. A szezonális alkalmazotti tendenciák, különösen a vendéglátóiparban, azt eredményezhetik, hogy több munkavállaló választja a legegyszerűbben elérhető állást és marad. Bizonyos becslések szerint az éttermi dolgozók közel fele kevésbé foglalkoztatottnak tekinti magát.
A munkanélküliségi ráta gyengeségei
A munkanélküliségi ráta azokat a munkavállalókat számolja, akik a munkaerő részét képezik és aktívan keresnek munkát, de jelenleg nem dolgoznak. A munkanélküliségi ráta megkapja a nemzeti reflektorfény legnagyobb részét, de megtévesztő lehet, mint a munkaerőpiac egészségének fő mutatója, mivel nem veszi figyelembe a munkaerő teljes potenciálját. Az USA munkanélküliségi rátája 4, 7% volt 2016 májusa óta, ugyanakkor az USA alulfoglalkoztatottsági aránya 13, 7% volt. A munkanélküliségi rátát a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) úgy határozza meg, hogy magában foglalja "minden olyan munkanélküli személyt, aki rendelkezésre áll munkához és aktívan keresett munkát az elmúlt négy hétben." Amint azt a mérnöki őrnagy látja el, aki kézbesítőként dolgozik, az alulfoglalkoztatottság mértékére van szükség ahhoz, hogy kifejezzék a fel nem használt fejlett készségek vagy az alacsony kihasználtságú alternatív költségeket.
Ezenkívül a munkanélküliségi ráta kizárólag a munkaerő alapján kerül kiszámításra, amely nem foglalja magában azokat a személyeket, akik nem keresnek munkát. Számos olyan eset létezik, amikor egy személy képes dolgozni, de túl elbátortalanodott egy sikertelen álláskereséssel, hogy továbbra is aktívan keressen munkát. A munkaerő-részvétel arányát a 16 éven felüli polgári lakosság százalékos arányának mérésére használják, aki dolgozik vagy munkát keres. A BLS összeállít hat különböző munkanélküliségi rátát, U-1-től U-6-ig jelölve. Az U-3 a hivatalosan elismert munkanélküliségi ráta, de az U-6 jobban ábrázolja a munkaerőpiacot, mivel a munkaerőből távozó elbocsátott munkavállalókra, azoknak a munkavállalókra vonatkozik, akik nem használják ki teljes képességeiket, és a munkavállalókat munkaidős foglalkoztatás, hanem inkább teljes munkaidőben foglalkoztatják.
Példa az alulfoglalkoztatásra
Például egy mérnöki végzettséggel rendelkező pizzát kézbesítőként dolgozó személyt, mint fő jövedelemforrást, alulfoglalkoztatottaknak tekintik. Továbbá az a személy, aki részmunkaidőben irodai munkában dolgozik, de inkább teljes munkaidőben dolgozna, kevésbé foglalkoztatottnak tekinthető. Mindkét esetben ezeket a személyeket a gazdaság alulfelhasználja, mivel elméletileg nagyobb haszonnal járhatnak az egész gazdaság számára.
