Kincstárnokok vagy vállalati pénztárosok a társaságok vagy szervezetek pénzügyi infrastruktúrájának alapjai. Ez a pozíció jelentős mennyiségű készséget, pénzügyi ismereteket és tapasztalatot igényel, és számos típusú üzleti és pénzügyi szakembert foglalkoztat magában. Szükség van az interperszonális készségekre és az erős szakmai megjelenésre. A kincstárnok pozíciója nagy felelõsséggel jár, és végül a pénztárosok részben felelõsek a vállalkozás sikeréért és fizetõképességéért. A legtöbb esetben a vállalati kincstárnok felel az egyének nagy és változatos csoportjának irányításáért, amely általában magasabb szintű vezetõket is magában foglal. A pénztárosok minden iparágban dolgoznak, és oktatás, tapasztalat és veleszületett készségek egyedi kombinációját igénylik. A CFO-k gyakran pénztáros feladatokat látnak el.
Munkaleírás és kötelezettségek
A vállalati pénztáros a társaság vagy a szervezet pénzügyi életének minden aspektusát kezeli. Ezek a szakemberek felelnek a pénzügyi tervezésért, a költségvetés elkészítéséért és a hatalmas beruházások elvégzéséért vállalataik vagy irányító testületük nevében. Egyes vállalatokban a pénztáros gyakran ül az igazgatótanácsban. Munkájának részeként a pénztárosnak előre kell jeleznie a jövőbeli pénzügyi változásokat és eseményeket, és olyan eljárásokat és politikákat kell kidolgoznia, amelyek a legjobban részesülnek ezekből az előrejelzésekből.
A pénztárosok a kockázatkezelésért is nagymértékben felelősek. Bármelyik társaságnál a likviditással, valutával, kamatlábakkal, hitelekkel és mûveletekkel kapcsolatos kockázatok mindegyikét különbözõ mértékben tapasztalják, az egyes társaságok méretétõl és bevételétõl függõen. A likviditási kockázat az egyik legjelentősebb kockázat, amellyel a vállalati pénztárosok szembesülhetnek. Ebben a helyzetben az egyén a társaság túlzott költségeivel, annak képtelen hozzáférni a megfelelő forrásokhoz külső forrásokból, például bankokból, és képtelen olyan bevételt behozni, amely nem fedezi a vállalat kötelezettségeit. A likviditás hiánya véget vet számos nagy és kis társaságnak.
Azoknak a cégeknek a pénztárosa számára, amelyek nagymértékben foglalkoznak áruk exportálásával, a tranzakció kezdetének és befejezésének időszakában valuta-tranzakciós kockázat léphet fel, és az ilyen tranzakcióból származó bevételeket egy deviza átváltja a hazai valutába.
Egy másik típusú devizakurizmus, amelyet a pénztárosok számára gyakran nehéz kezelni, magában foglalja a kedvező árfolyam-átváltást. Ha például két különböző országból származó vállalat hasonló termékeket állít elő és értékesít, akkor a kettő között nagy a verseny, mivel mindegyik megpróbálja megszerezni a legnagyobb profitot, és a legtöbbet eladni. Az értékesítés eredményei teljes mértékben attól függenek, hogy az egyes országok natív pénzneme hogyan mozog az ország pénznemével szemben, amelyben az árukat eladják. A pénztárosok gyakran részt vesznek a taktikai tervekben, amelyek célja a magas verseny fenntartása és a nagyobb nyereség elérése, például a gyártóüzemek áthelyezése a versenytárs pénznemének költségbázisához igazítása céljából. Ez a lépés potenciálisan negatív következményekkel járhat egy társaság számára, és erre kiterjedt kutatás és a vállalat pénztárosával folytatott konzultáció után kerül sor.
A műveletek során a legtöbb társaságnak pénzt kell kölcsönöznie. A változó kamatlábakkal történő kölcsönzés kevesebb költséget jelent a társaságnak, ha a kamatlábak a piacon esnek, de többet fizet, ha a piaci kamatlábak felfelé mozognak. A kamatfizetés elmulasztása likviditási problémává válhat egy vállalat számára, és valószínűleg a finanszírozás megszerzésének problémáival jár a jövőben. A pénztárosoknak meg kell értenie ezeket a kockázatokat, és tanácsot kell adniuk a társaságnak a legjobb cselekvési tervhez.
Az esetleges pénzügyi kockázatok kezelése érdekében a pénztáros felelős az igazgatóság által jóváhagyott irányelvek kidolgozásáért, amelyek kezelik ezeket a kockázatokat. Ezek az irányelvek meghatározzák, hogy a kincstárnok és más felhatalmazott személyzet milyen módszereket alkalmazhat a lehetséges kockázati problémák elkerülésére vagy kijavítására.
Oktatás és követelmények
A vállalati pénztárosnak legalább főiskolai végzettséggel kell rendelkeznie, általában számviteli és néha pénzügyi szempontból is. A hangsúlyt a számviteli készségekre és a pénzgazdálkodásra helyezik. A pénztárosoknak megfelelőeknek kell lenniük a kockázatelemzés és -kezelés terén is; a cash flow modellek és a megfelelő dokumentáció tanulmányozása és megértése; és minden pénzügyi információ jelentése. Egyes vállalatok inkább igénylik vagy megkövetelik, hogy a pénztáros pozíciójának bármely kérelmezője legyen hitelesített könyvvizsgáló (CPA) mandátummal, és sok cég csak akkor veszi figyelembe a jelentkezőt, ha mesterfokozattal rendelkezik. A Pénzügyi Szakértõk Szövetsége tanúsított kincstári szakmai tanúsítványokat is kiad ki, és sok olyan személy, aki vállalati pénztárosként való alkalmazásra vágyik, ezt a bizonyítványt megszerzi a mesterképzés során. Az erre a posztra jelentkezőknek széles körű tapasztalatokat kell szerezniük a területen, általában vállalati pénztároshoz hasonló pozíciókban, vagy kisebb cégnél vagy szervezetnél vállalati pénztárosként.
Az oktatás nem áll le, ha a jelentkezőt felveszik. A folyamatos továbbképzést az állás részének tekintik. Minden vállalati kincstárnoknak naprakésznek kell lennie a rendeletek, adószabályok, valamint a pénzügyi eszközökre vonatkozó egyéb szabályok és eljárások minden vonatkozó módosításáról. Ez a továbbképzés elengedhetetlen minden olyan személy számára, aki a szervezet pénztárosaként jár el.
szakértelem
Az első és legnyilvánvalóbb képesség a számok hatékony és kényelmes működésének képessége. A részletekre való figyelem és az időgazdálkodás szintén alapvető készségek. Kincstárnoki pozícióra alkalmas egyének képesek kezelni és felelősséget vállalni másokért, és hatékonyan tudnak kommunikálni. Ez azt jelenti, hogy az erre a pozícióra jelentkező személynek jól mûködnie kell másokkal, és képesnek kell lennie arra, hogy tömör és konstruktív iránymutatást adjon. Ha egy adott napon több feladattal és sok emberrel foglalkozik, az azt is jelzi, hogy a pénztáros feladatainak megfelelő egyénnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan és időben tudjon több feladatot ellátni, és kezelni kell a jelentős stresszt és határidőket.
Fizetés
A vállalati kincstárnok átlagos éves fizetése a vállalat méretétől, valamint az iparágatól és a vállalkozás működési területétől függ. A tartomány széles és nehéz meghatározni, mivel ezek a tényezők sokféleséget és kombinációt mutatnak. A Salary.com szerint a vállalati pénztárosok átlagos nemzeti jövedelme 2015-ig kb. 150 000 dollár. Nagyobb társaságok esetében az éves átlagos fizetés általában mindig hat számjegy, és általában körülbelül 110 000 dollártól körülbelül 180 000 dollárig terjed. A kisebb vállalkozások általában a pénztárosoknak lényegesen alacsonyabb éves fizetést kínálnak a teljes bevételhez képest, az átlagos jövedelem kevesebb, mint évi 100 000 dollár. A fizetés és az esetleges bónuszok ismét a kincstárnokot foglalkoztató vállalkozás méretétől és bevételétől, a régiótól és az államtól, ahol a vállalkozás működik, valamint az iparáktól függ, amelyhez a vállalkozás tartozik.
