A munkaerőpiac javult, de továbbra is nagyon szoros és rendkívül versenyképes. Emiatt feltétlenül minden tőle telhetőt megtesz annak érdekében, hogy a verseny fölött és a versenytől eltekintve beállítsa magát azáltal, hogy kitünteti és kiemeli készségeit, amelyekre a munkaadók nagy igényt mutatnak. Hogy segítsünk ezen az úton, lefedtük a hat készséget és tulajdonságot, amelyeket a munkáltatók leginkább kívántak.
A Job Outlook 2012 jelentésében a Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége (NACE) egy 2011. évi felmérés eredményeit vette fel, amelyben megkérdezte a munkáltatókat, hogy mely készségeket és tulajdonságokat értékelik legjobban a jelölteknél. Az alábbiakban bemutatjuk a hat legfontosabbat, a felmérés eredményei alapján sorolva azok fontossági sorrendjében.
6 legfontosabb készség, amire szüksége van az önéletrajzához
Csapatszerkezetben való munkavégzés
A munkavégzéshez gyakrabban szükség lesz másokkal való együttműködésre a feladatok és a projektek befejezése érdekében. Ez azt jelenti, hogy a potenciális munkáltatók biztosak akarnak lenni abban, hogy kedvesen vállalja az ötletek megosztását, hogy nyitott vagy ötletekre és mások véleményére, és hajlandó a csapatot és a társaság érdekeit saját maga előtt állni.
Képesség verbálisan kommunikálni a szervezeten belüli és kívüli személyekkel
A munka elvégzéséhez kapcsolatba kell lépnie a szervezet több részlegével. Ez hasznos lehet, ha valami gyorsabbra van szüksége az ügyfél számára, vagy ha meg kell értenie egy funkció vagy folyamat működését. Emellett hatékonyan kell kommunikálnia az ügyfelekkel és a szállítókkal. A hatékony kommunikátor gyakran jó motiváló, ami azt jelenti, hogy másokat is elvégezhet a munkájáról.
Képesség döntések meghozatalára és problémák megoldására
A problémák végül minden szervezetben felmerülnek, de az, hogy hogyan reagálsz ezekre a problémákra, meghatározza, mennyi kárt okoznak. A jelölt jó tulajdonságai azoknak a döntéseknek a meghozatala, amelyek a társaság érdekében állnak, a problémák megoldása a lehető leghatékonyabban és a károk korlátozása. (Ha új készségeket szeretne megtanulni, tekintse meg a 6 nagy értékű készséget, amelyek kiegészítik pályafutását .)
Információszerzési és feldolgozási képesség
Új alkalmazottként meredek tanulási görbéje lesz. Az, hogy gyorsan megérti a munkája követelményeit, attól függ, hogy képes-e megérteni vagy feldolgozni a kapott információkat. Bizonyos esetekben nem szabad egyedül hagynia, amíg a vállalat nem biztos abban, hogy jól tudja elvégezni a munkát. Az a személy, aki nem tudja az információkat egyszerűen feldolgozni, könnyen felelőssé válhat a vállalat felé.
Ezenkívül bizonyítania kell, hogy kezdeményezhet és információt szerezhet, amely a munkája elvégzéséhez szükséges, ahelyett, hogy arra vár, hogy valaki más megadja neked ezeket az információkat.
Képesség a munka megtervezésére, szervezésére és prioritások meghatározására
Az alkalmazottak gyakran több feladatot és projektet kapnak. A hatékony és eredményes alkalmazottnak képesnek kell lennie arra, hogy ezeket a feladatokat kategorizálhassa esedékességi időpontokra és prioritási szintre, amely általában a vállalat által kidolgozott iránymutatásokon alapul. A feladat tökéletes elvégzése semmit nem jelenthet, ha késik, vagy ha hátrányosan befolyásolta egy másik feladatot.
Képesség mennyiségi adatok elemzésére
Minden vállalat a számok alapján méri a sikerét. Az Önre vonatkozó számok attól az osztálytól függhetnek, amelyben dolgozik. Például, ha ügyfélszolgálaton vesz részt, akkor lehet, hogy meg kell értenie, hogy egy bizonyos időszak alatt miért hív több ügyfél. Az a képesség, hogy megértsd a statisztikákat, mivel azok a vállalatra vonatkoznak, segíthet olyan tervek végrehajtásában, amelyek elősegítik a hatékonyság javítását és segítik a társaságot, hogy több pénzt szerezzen.
Alsó vonal
Soha ne felejtse el, hogy az önéletrajz az, ami megkérdezi majd az interjút, ezért rajtad múlik, hogy elég jól eladja-e magát, hogy amikor egy potenciális munkáltató látja, rögtön megtudja, hogy Ön jó jelölt a számukra. Győződjön meg arról, hogy önéletrajza naprakész, és bemutatja minden készségét és tulajdonságát.
Ha munkára jelentkezik, végezzen kutatást úgy, hogy ismeri a munkaadó által megkövetelt képességeket. A készségek fontossága a munkaadók között eltérő lehet, és attól is függ, hogy melyik állásra pályázik. Feltétlenül jelölje ki az önéletrajzán a kívánt munka készségeit. (További információkért olvassa el a „Legjobb karrier az Ön készségeihez” című cikket )
