A légitársaságokat az Egyesült Államok legjobb munkáltatóinak tekintik, amelyek gyakran kiszorítanak olyan technológiai vállalatokat, mint az Apple Inc. (AAPL), a Microsoft Corporation (MSFT) vagy akár az Ikea is, amikor embereikkel bánnak jól.
Talán ezért van olyan heves verseny a légitársaságok számára. Valójában 2017-ben a Delta Air Lines, Inc. (DAL) 200 000 kérelmet nyújtott be több mint 1000 légiutas-kísérő nyílásra, vagyis a jelentkezők kevesebb mint 1% -át vették fel. Matematikai szempontból ötször nehezebb megszerezni a légiutas-kísérő állást a Delta-nál, mint a Harvardba történő elfogadás, amely tipikusan 5, 4% -ot fogad el.
Azonban azok számára, akik elfogadták, a hátrányok fenomenálisak lehetnek - ingyenes utazás, jó fizetés, nagylelkű juttatások és sok esetben a boldog munka és a magánélet egyensúlya. 12 fő amerikai légitársaság és rengeteg regionális légifuvarozó közül választhat, ha új karriert keres a légi ágazatban.
200.000
A Delta Air Line alkalmazások száma 1000 pozícióra 2017-ben.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Ha a munkabiztonság az első számú gond, akkor imádni fogod a Southwest-et. A 45 éves működés során a vállalat soha nem tárt fel egyetlen alkalmazottat (jelenleg 53 500-nál többet). Southwest a Forbes Top 50 listáján is szerepel, és a Glassdoor Employee 'Choice Award díjjal elismerték. A legtöbb munkavállaló a rugalmasságot és az elismerés kultúráját említette azoknak az okoknak, amelyek miatt szerették volna dolgozni a Southwest-ben.
A társaság nagylelkű ingyenes és kedvezményes utazási politikával rendelkezik - a Southwest a Guest Pass programot kínálja, így az alkalmazottak "megoszthatják a szerelmet" azokkal az emberekkel, akikre nem vonatkozik a függő repülési program. A társaság emellett a támogatható 401 (k) hozzájárulások 9, 3% -át fedezi, és dolgozói részvényvásárlási tervvel rendelkezik. A társaság webhelye szerint az egészségbiztosítási juttatások havi 15 dollárba kerülnek az orvosi, fogorvosi és látási szolgáltatásokért.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
A Delta nemcsak működteti a Glassdoor 2019. évi legjobb munkahelyeit, hanem elnyerte a Glassdoor Employees 'Choice díját is a 2016-os legjobb munkahelyért. Ha szereti a szabad utazás ötletét, a Delta az iparág egyik leglelkényesebb terveivel rendelkezik. - a házastársak, a gyermekek, a szülők és még a barátok is ingyenes vagy kedvezményes utazást vehetnek igénybe a vállalat világszerte rendeltetési helyére.
A Delta nyugdíjazási terve szintén nagylelkű, automatikus 2% -os hozzájárulással és 100% -os illesztéssel a támogatható fizetés legfeljebb 6% -áért. Van profitmegosztás is (2016-ban a társaság több mint 1 milliárd dollárt osztott el profitot). Egészségügyi, fogorvosi és látásbiztosítás, valamint egy rugalmas kiadási számla és opcionális rokkantsági biztosítás egészíti ki a biztosítási előnyöket. A Delta jelenleg mintegy 80 000 embert foglalkoztat világszerte.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
A JetBlue gyakran a vezető helyet foglalja el a Forbes legfontosabb munkáltatói listáján a szállítás és logisztika kategóriában. Erős a verseny a nemzet kedvenc gazdasági társaságával való munkavégzésért - jelenleg csak 20 000 alkalmazott van, és a JetBlue jelentkezőinek elfogadási aránya 5% körüli.
A társaság webhelye homályos a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban, ám a JetBlue átfogó biztosítási, nyugdíj- és nyereségrészesedési csomagot kínál. Az ingyenes JetBlue utazáson kívül az alkalmazottak kedvezményes készenléti járatot kapnak más nagyobb légitársaságokon is. A bérek általában kicsit alacsonyak, mint más fuvarozók, ám úgy tűnik, hogy a munkavállalók úgy gondolják, hogy a vállalati kultúra és a jövedelmek megéri a fizetést.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Nem tagadhatatlan, hogy az Egyesült Államoknak komoly problémái voltak a Continentalhoz való 2010-es egyesülés után, és az ügyfelek ismertték a megalázkodásukat. Ezenkívül a társaság vezérigazgatója az Igazságügyi Minisztérium vizsgálatának közepette lemondott üzleti ügyeinek körül. Ebben az összefüggésben nem csoda, hogy a munkavállalói morál mélypontot mutat. Az új vezérigazgató, Oscar Munoz azonban egy elkötelezett és boldog munkaerőt priorizált, és erőfeszítései megtérültek.
Manapság, annak ellenére, hogy az ügyfélszolgálat sikertelen volt, és amelyek miatt az utasok kevésbé voltak lenyűgözve a fuvarozónál, az United állandóan magas rangot kap munkavállalóitól, akik értékelik a vállalat rugalmasságát, növekedési és haladási lehetőségeit, valamint nagylelkű előnyeit. Ráadásul a bérek aránya minden foglalkozásban következetesen a legmagasabb az iparban. Az ingyenes utazás, a megbízható nyugdíjazási terv és a profitmegosztás mellett az alkalmazottak bónuszokat kaphatnak az ügyfelek elégedettsége és az időben történő érkezés miatt. A társaság jelenleg mintegy 80 000 alkalmazottat foglalkoztat.
