Tartalomjegyzék
- Calvert Investments
- Domini Social Investments
- Neuberger Berman
- Parnassus Investments
- Pax World Investments
- Praxis befektetési alapok
- Walden vagyonkezelés
- Alsó vonal
A társadalmilag felelős befektetési alapok különféle mandátumokat vehetnek fel. Gyakran arra törekszenek, hogy olyan vállalatokba fektessenek be, amelyek környezetbarát módon folytatnak üzletet, és figyelmet fordítanak a tisztességes ellátási lánc gyakorlatára. Mások azonban hangsúlyozzák, hogy nem fektetnek be olyan vállalatokba, amelyek dohány, fegyverek vagy szerencsejátékok értékesítésével foglalkoznak. Kevésbé ismert, hogy ezek közül az SRI-alapok közül sokuk olyan vállalkozásokba fekteti be üzleti tevékenységét, amelyek arra törekszenek, hogy a nőket munkahelyükön erősítsék. Az alábbiakban felsorolunk néhányat, amelyek csak ezt teszik.
Calvert Investments
A Calvert Investments már régóta támogatja a sokszínűséget és a nők népszerűsítését világszerte. 2004-ben az Egyesült Nemzeti Nők Fejlesztési Alapjával (UNIFEM) együttműködve létrehozta a Calvert's Women Principles (CWP) fogalmát, amely meghatározta a nők felhatalmazására és befektetésére vonatkozó vállalati magatartás globális kódexét.
2010-ben ezeket az igazgatókat használták az ENSZ nők szerepének erősítésére vonatkozó alapelveinek alapjául. Az alap emellett hozzájárult egy charter nyelv kidolgozásához a fedélzeti sokféleség terén, és azt javasolta a vállalatoknak, hogy tartsák be azt független és befogadó testület létrehozásakor.
Calvert jelentős előrelépést tett ezen a fronton 2010-ben, amikor 14 állásfoglalást nyújtott be a nőkről és a munkahelyi sokszínűségről. Ennek eredményeként nyolc vállalat azóta megváltoztatta igazgatótanácsának kiválasztási kritériumait, hogy a rasszista és a nemek közötti sokféleséget is bevonja. Ezenkívül Calvert a nők felhatalmazását támogatta azáltal, hogy aktívan megszavazta meghatalmazásait, kezdeményezte a részvényesi határozatokat és megbeszéléseket folytatott a vállalati vezetéssel.
Domini Social Investments
Domini Social Investments, LLC. olyan vállalatokba fektet be, amelyek elkötelezettek a munkahelyi sokféleség mellett. Ez azt jelenti, hogy számukra a nők és a kisebbségek jelentős képviseletét látják el vezetői szintű beosztásban, többek között vezető beosztású vezetőkként, amikor egy társaság értékelése megtörténik.
Alapjai olyan vállalatokba fektetnek, amelyek nyitott munkakörnyezetet biztosítanak a kisebbségek, valamint a melegek és leszbikusok számára. Ezenkívül olyan vállalatokat keres, amelyek szexuális zaklatást nyújtó képzéseket és programokat kínálnak a sokszínűség tiszteletben tartására.
Ebben a tekintetben a Domini gondoskodik arról, hogy tartózkodjon azoktól a társaságoktól, amelyekben a sokszínűség hiánya, a szexuális zaklatás vagy a hátrányos megkülönböztetés miatt vita merült fel. A Domini Meghatalmazott által elfogadott szavazási útmutató megjegyzi, hogy a kuratóriumok ellen szavaz, amelyek nem tartalmaznak nőket vagy színes embereket.
Neuberger Berman
A Neuberger Berman NB társadalmilag reagáló alapja (NBSRX) olyan vállalatokba fektet be, amelyek a munkahelyi sokszínűség előmozdításán túl vannak. E célból az alap olyan vállalatokat keres, amelyek célja a nők és kisebbségek magas szintű előléptetése, valamint igazgatótanácsukba helyezése. Az alap kedveli azokat a vállalatokat is, amelyek sokszínűséggel kapcsolatos képzési programokat kínálnak és támogató csoportokat kínálnak. Arra törekszik, hogy részvényeket vásároljon azokban a vállalatokban, amelyek árukat és szolgáltatásokat vásárolnak nők és kisebbségek tulajdonában lévő cégektől.
Ezenkívül ez az alap olyan cégeket keresi, amelyek széles körű és innovatív lépéseket tettek a nők és kisebbségek felvétele és képzése felé, és amelyek hírnevet képviselnek a munkahelyi sokszínűség előmozdítása iránt. Az NB-alap elkerüli a vállalatokba történő befektetéseket is, amelyeket nemrégiben hoztak fel vagy neveztek megkülönböztetéssel kapcsolatos perekben a nemekkel, fajjal, fogyatékossággal vagy szexuális irányultsággal kapcsolatban. A 734, 21 millió dolláros NBSRX visszahozott 6, 63% -ot 2017-hez képest.
Parnassus Investments
A Parnassus Investments azon társaságok felkutatására törekszik, amelyek előmozdítják a munkahelyi sokszínűséget, és prioritássá teszik a nők és kisebbségek képviseletét a vállalati létra minden szintjén, különösen a végrehajtó szinten.
Az alapkezelők egy ponton szavaznak az olyan határozatokról, amelyek célja a nők és etnikai kisebbségek képviseletének javítása a munkaerőben, valamint a sokszínűség és az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás növelése. A cég legrégebbi ajánlatát, a 851 millió dolláros Parnassus Alapot (PARNX) 1984-ben hozták létre, és 5, 07% -ot hozott vissza az előző évhez képest.
Pax World Investments
A Pax World Investments évek óta elősegíti a nők felhatalmazását és sokszínűségét a befektetések révén, és támogatója volt a megerősítő bizonyítékok terjesztésében, miszerint a nemek közötti sokszínűség pozitív pénzügyi következményekkel jár. A Pax Világ Globális Nők Esélyegyenlőségi Alapja olyan vállalatokba fektet be, amelyek továbbra is előmozdítják a nemek közötti egyenlőséget és a nők szerepének erősítését.
A Pax alapkezelői mindig ügyeljenek arra, hogy meghatalmazott szavazatokat küldjenek, részvényesi határozatokat nyújtsanak be, és vállalati párbeszédeket vegyenek igénybe, amelyek célja a vállalati sokféleség és a nők felhatalmazása. A Pax kiemelt alapja, amely 1971-ben életbe lépett és 1, 62 milliárd dollárt birtokol, a Pax World Individual Investor (PAXWX), és 3, 8% -ot hozott vissza az előző évekhez képest.
Praxis befektetési alapok
A Praxis befektetési alapok, mielőtt befektetnének, győződjön meg arról, hogy áttekinti a társaság alapvető társadalmi értékeit és a nők felhatalmazásával kapcsolatos kérdéseket. Az alapok kezelői részvényesi intézkedéseket folytatnak a modern rabszolgaság gyakorlása ellen, például a nőkkel vagy a lányokkal folytatott emberkereskedelem ellen.
2010-ben a Praxis részvényesekkel folytatott párbeszédet folytatott a Wyndham Worldwide Corp.-vel (WYN) a szállodavállalattal a jobb képzés és eljárások bevezetése érdekében, amelyek segítenek megakadályozni az emberkereskedelmet a társaság szállodáiban. A Praxis részt vett a Delta Air Lines, Inc.-vel (DAL) folytatott részvényesi beszélgetésekben is, amelyek eredményeként a Delta aláírta a Turisztikai Magatartási Kódexet, amelyet az ECPAT International, a gyermekek kereskedelmi szexuális kizsákmányolás elleni védelmének globális hálózatán alapuló kezdeményezés alakított ki.
A kódex célja, hogy megvédje a nőket és a lányokat a szexuális kizsákmányolástól az utazási és turisztikai iparban. A Praxis kiemelt alapját, az A közbenső jövedelmet (MIAAX) 1999-ben hozták létre, és 1, 13% -ot hozott vissza az előző évhez képest.
Walden vagyonkezelés
A Walden Asset Management arra törekszik, hogy olyan vállalatokba fektessen be, amelyek élénk esélyegyenlőségi programokat és irányelveket kínálnak, és amelyek változatos vezetési csapatokat és igazgatótanácsokat mutatnak be. Különféle részvény-, adósság- és kiegyensúlyozott alapokat kínál, amelyek olyan vállalatokba történő befektetésre koncentrálnak, amelyek átlag feletti foglalkoztatási politikákat kínálnak juttatási csomagokkal és a munka és a magánélet közötti egyensúly iránti elkötelezettséggel.
Kerüli azokat a vállalatokat, amelyek korábban diszkriminációt mutatnak. Ezenkívül Walden az aktív részvényesi bevonási kezdeményezésekre szenteli az időt, és támogatja a befogadó megkülönböztetésmentességi politikákat.
Alsó vonal
