Mi a működési társadalmi engedély (SLO)?
A működési szociális engedély (SLO), vagy egyszerűen a szociális engedély arra utal, hogy a vállalat vagy az iparág szokásos üzleti gyakorlatait és működési eljárásait folyamatosan elfogadják az alkalmazottak, az érdekelt felek és a lakosság. A szociális engedély fogalma szorosan kapcsolódik a fenntarthatóság fogalmához és a hármas eredményhez.
Kulcs elvihető
- A működési társadalmi engedély (SLO), vagy egyszerűen a szociális engedély arra utal, hogy a vállalat vagy az iparág szokásos üzleti gyakorlatait és működési eljárásait folyamatosan elfogadják az alkalmazottak, az érdekelt felek és a lakosság. A működési társadalmi engedélyt lassan hozzák létre és tartják fenn. az idő múlásával, amikor egy vállalat tevékenysége bizalmat teremt a működő közösséggel és más érdekelt felekkel.A társadalmi engedélyek védelme és építése érdekében a vállalatokat arra ösztönzik, hogy előbb helyesen cselekedjenek, majd látják őket, hogy a megfelelő dolgokkal járnak.
A működéshez szükséges szociális engedélyt idővel lassan hozzák létre és tartják fenn, mivel egy vállalat tevékenysége bizalmat teremt a működő közösséggel és más érdekelt felekkel. A társaságot felelősségteljesen kell látni, ügyelve az alkalmazottakra és a környezetre, és jó vállalati polgárként. Ha problémák merülnek fel, a vállalatnak gyorsan kell cselekednie a problémák megoldása érdekében, vagy veszélybe kerül a működési engedély.
A működési társadalmi engedély (SLO) megértése
A működési szociális engedélyt (SLO) nehéz meghatározni és lehetetlen mérni. A vállalatok és az iparágak gyakran csak akkor lépnek bele a koncepcióba, ha már túl késő. A nagy horderejű katasztrófák, például a BP Deepwater Horizon olajszennyeződése rémálom a vállalatok számára és az egész iparág társadalmi engedélyei, ám még a kisebb kérdések is hatással lehetnek. A vezérigazgató nyilvános észrevételei veszélyeztethetik a társaság társadalmi engedélyét, és ezek a gaffes gyakran azzal a következménnyel jár, hogy az elkövetőt a társaság megőrzi és elítéli.
A működési társadalmi engedély fokozódó szabványai
A szabványok, amelyekkel a vállalatok várhatóan viselkednek, az idő múlásával növekednek. Olyan dolgokat, amelyek nem lennének szokatlanok 100 évvel ezelőtt, mint például a gyermekmunka és a nem biztonságos munkakörülmények, sok nemzet tiltja. Azokat a dolgokat, amelyek 25 évvel ezelőtt nem voltak szokatlanok, mint például az összes férfi vezetõ és az igazgatósági tagok, a diszkriminatív bérleti gyakorlatok és az összehasonlító munkaügyi szabályok nélküli kiszervezés, most vizsgálják, és valószínûleg úton vannak. Az idő múlásával ezek a változások józan észnek tűnnek - természetesen a dohányreklámoknak nem szabad a gyerekeket célozniuk, és a finomítóknak nem szabad hulladékot szivattyúzni a patakokba. Ezeket a tabu tevékenységeket azonban egyszer egy intelligens üzleti taktikának tekintik.
A szociális engedélyek védelme és építése érdekében a vállalatokat arra ösztönzik, hogy először helyesen cselekedjenek, majd látják őket, hogy helyesen cselekedjenek. Ez azt jelenti, hogy ki kell értékelni és újra kell értékelni az ellátási láncokat, a hulladékgazdálkodást, az emberi erőforrás-gazdálkodást és a vállalkozás minden egyéb szempontját kritikus szemmel. A vezetőknek ugyanazokat a kérdéseket kell feltenniük maguktól, amelyekről azt gondolják, hogy egy felháborodott sajtó felbukkanna. Ha a legalacsonyabb költségű szállítótól vásárolnánk? Mit tudunk a működésükről? Fel fogunk fogni olyan dolgok, mint például a 2013-as bangladesi gyár összeomlása? Tisztességesen kezeljük a saját munkatársainkat?
Néhány, öt vagy tíz évvel ezelőtt ésszerűnek bizonyult költségcsökkentés szempontjából hosszú távon sokkal költségesebb lehet egy társaság számára, ha ez veszélyezteti társadalmi engedélyét.
