A lemondási csomag meghatározása
A végkielégítési csomag egy fizetés és juttatások kötege, amelyet egy alkalmazottnak kínálnak, amikor a társaságot elbocsátják. Az elbocsátási csomag átvétele az elbocsátási megállapodás aláírásától függ. A kapott pénzösszeget általában a felmondást megelőző munkaviszony hosszán alapul, és tartalmazhatja a fel nem használt szabadság és a betegnapok kifizetését, valamint a visszatérítetlen üzleti költségeket.
További kínálható vagy tárgyalható kedvezmények lehetnek az életbiztosítás, a rokkantsági biztosítás és a társaság vagyonának használata, például laptop, mobiltelefon, személyi digitális asszisztens (PDA) vagy jármű. A vállalatok felajánlhatják az áthelyezés segítését is, hogy segítsék a volt alkalmazottat új munkahely megtalálásában.
LEÁLLÍTÁS A lemondási csomag
A munkavállalói kézikönyv általában információkat tartalmaz a társaság elválasztási csomagjának politikájáról. Ne feledje azonban, hogy a kézikönyvet frissíteni kell, és hogy a távozási csomagok tárgyalhatók. A társaságoknak nem kell felajánlani a végkielégítést, és valószínűleg nem tudják azt felajánlani, ha munkavállalókat bocsátanak szabadon, mert súlyos pénzügyi nehézségek vannak.
Hogyan határozzák meg a távozási csomagokat
Mivel sok alkalmazottat egyéni alapon vesznek fel, a társaságok általában nem kötelezik szerződéses módon a végkielégítést az elbocsátás vagy megszűnés esetén. Ha végkielégítési csomagot kínálnak, akkor a felajánlott vállalkozás méretétől függően változhat. Egyes vállalatok átalánydíjat kínálhatnak minden elkülönített munkavállaló számára, függetlenül a foglalkoztatás időtartamától. Más vállalatok létrehozhatják a fizetési skálát a társaságban való munkaviszonyuk időtartama alapján. Még ha egy társaság is kínál végkielégítési csomagot, akkor lehetnek olyan körülmények, mint például okból történő felmondás, ha az ilyen kártérítést visszatartják.
A végkielégítési csomagok mérete és azok tartalma részét képezheti a társaságok és a kollektív tárgyalási szervezetek közötti tárgyalásoknak. Például egy szakszervezet bizonyos minimális kifizetést követelhet végkielégítési csomagokkal annak érdekében, hogy segítséget nyújtson azoknak a tagoknak, akik munkahelyüket elveszítik, és új foglalkoztatást kell keresniük. Ez különös aggodalomra ad okot az iparágakban, ahol lehetséges a tömeges elbocsátás, és érintheti a teljes körzeteket vagy az alkalmazottak egy csoportját, például a gyármunkásokat.
A végkielégítési csomag elfogadása miatt alkalmatlan lehet arra, hogy jogellenes végkielégítési kérelmet nyújtson be vagy munkanélküli-biztosítást szerezzen. Ugyancsak a lemondási megállapodás tartalmazhat egy nem versenyképes záradékot, amely akadályozhatja a munkavállaló azon képességét, hogy új állást találjon ugyanazon iparágon vagy piacon. Bármely elbocsátási csomag elfogadása előtt tanácsos figyelmesen elolvasni a lemondási megállapodást, és szükség esetén konzultálni az ügyvéddel.
