A nők vezetői tilalmának megszüntetésével a szaúd-arábiai kormány olyan változást hajtott végre, amely sokan úgy vélik, hogy jelentős pozitív hatásokkal jár a királyság gazdasága számára.
A tilalom vége, 2018. június 24-én, a királyság Vision 2030 reformprogramjának része. A 2030-as vízió célja: "A jelenlegi 25-es helyzetünkből a globális versenyképességi mutató tíz legjobb országába emelkedni; a közvetlen külföldi befektetések 3, 8% -ról a GDP 5, 7% -ának megfelelő nemzetközi szintre növelése, valamint a magánszektor növekedése. az ágazat hozzájárulása a GDP 40% -ról 65% -ára. " A vízió célja, hogy Szaúd-Arábiát "élénk társadalommá, virágzó gazdasággá és ambiciózus nemzetévé tegye, amelyet hatékonyan irányítanak és felelősségteljesen képesek".
A Vision 2030 egyéb szempontjai az emberi jogokra összpontosítanak. Azt mondja: "Együtt folytatjuk egy jobb ország felépítését, megvalósítva a jólétről szóló álmunkat, és felszabadítva fiatal férfiaink és nőink tehetségét, potenciálját és odaadását." Noha nem közvetlenül járult hozzá a kibocsátáshoz, a nők vezetõinek bevezetésével a gazdaság azonnali fellendülést tapasztalt, amint azt a Tadawul All Share Index (TASI), a szaúdi vállalatok széles körû indexe határozza meg, mivel a befektetõk arra számítottak, hogy több nő belép a munkaerő.
Úgy tűnik, hogy a befektetők arra számítanak, hogy a nők kormánykerékbe jutásának lehetővé tétele jelentős gazdasági hatással jár, ha arra ösztönzi a szaúdi nőket, hogy tárják fel a foglalkoztatási lehetőségeket anélkül, hogy másokra támaszkodnának, hogy odajuttassák őket. 2017-ig a Világbank szerint a szaúdi nőknek csak 22% -a vett részt a munkaerőben, szemben a férfiak 79% -ával.
Szaúd-Arábia teljes népessége 33, 60 millió az Egyesült Nemzetek legfrissebb becslései alapján, 2018. július 28-tól, és növekszik, csakúgy, mint a vezetésre kész és képes munkavállalni képes nők száma. Végül arra ösztönzik a szaúdi nőket, hogy fedezzék fel új szerepeiket a gazdasági és kereskedelmi tájban. Valójában a Kantar TNS kutatóintézet felmérése kimutatta, hogy a szaúdi nők 82% -a tervezi járművezetői engedély megszerzését.
A mobilitás fontossága
A McKinsey Globális Intézet szerint, ha a nők a férfiakhoz hasonlóan vegyenek részt a gazdaságban, hozzájárulásuk 20 billió dollárral, vagyis 26% -kal járna a globális gazdaságban 2025-ben.
Például, az évtizedek óta tartó folyamatos nyereség után a nők munkaerő-részvétele az Egyesült Államokban 2000-ben tetőzött, és ez egy fontos fordulópont, mivel a Brookings Institute szerint a növekvő részvétel a háztartások jövedelmét és a gazdasági növekedést támogatta. Ezenkívül ellensúlyozta a férfiak korában bekövetkező csökkenő munkaerő-piaci részvételt. Az ókorban élő nők csökkenő részvétele azóta gyengítette a növekedést, tovább súlyosbítva a munkaerő-részvétel csökkenését, amelyet az idősödő népesség okoz. Mivel kevesebb munkavállaló járul hozzá a gazdasághoz, a gazdasági növekedés és az életszínvonal javulása gyengébb volt, mint amennyire más lenne. Szaúd-Arábia demográfia azonban különbözik abban, hogy az öregedő gazdaság jelenleg nem jelent problémát: az országban a medián életkor 30, 2 év.
Mostanáig a gyenge külföldi közvetlen befektetések (FDI) korlátozott termelékenységet mutattak a régióban, ám ennek az előrehaladásnak számos globális régióban fel kell hívnia a beruházások iránti érdeklődést, új technológiák és üzleti modellek bevezetésével járva. Mára Szaúd-Arábia a globális befektetők egyik legforróbb feltörekvő piacává vált. (További információkért lásd: Hogyan lehet befektetni a Szaúd-Arábia tőzsdén .)
A nők vezetésének engedélyezése a szélsőséges szélsőséges szabályok és befolyás csökkenését jelenti. Az 1980-as évek elején a társadalmi reform felé irányuló erőfeszítések megálltak a vallási Sahwa mozgalom megjelenésével a királyságban. De Szaúd-Arábiában most zajlik a társadalmi kultúra reformja. Valójában nem sokkal a tilalom feloldása után a keleti Khobarban egy kormányzati kórházban működő szaúdi női orvosok egy mentőszolgálatot indítottak egy női nőkkel, hogy kiszolgálják a nőket és biztosítsák számukra a magánélet védelmét.
A királyság egy másik ágazata, amely vonzza a nőket, a vendéglátás. Az Accor SA (AC.PA) nőket foglal magában a szállodamenedzsment képzési programjában, és az "Év fiatal szállodája" díjat a közkedvelt Hotelier Közel-Kelet díjátadó ünnepségen egy szaúd-arábiai nő kapta.
Alsó vonal
A mozgás nagyobb választási szabadságot és szélesebb körű részvételt tesz lehetővé a változásban és a fejlődésben. Tehát hogyan tudnak a befektetők beutazni? Először, az olyan biztosítótársaságok, mint az AXA Cooperative Insurance Company (8250.SR), részesülnek előnyben. Az AXA-nak a királyságban az autóbiztosítás piacának 11% -a volt 2017-ben, szemben a 2016-os 9% -kal. Ezen túlmenően az autógyártók, mint például a Toyota Motor Corporation (TM) és a Hyundai Motor Company (HYMTF), a legtöbb autót értékesítik Szaúd-Arábia, és értékesítési adataik drámai javulást mutatnak. A pénzügyek, a bankrendszer és az ipar is vonzerejüket jelentenek a nők számára, mivel ezek az intézmények képesek lesznek bővülni anélkül, hogy a tehetségekre külföldre kellene menniük.
Az olajos óriás, a Szaúd Aramco nemrég nyitotta meg a saját autósiskolat a nők számára, közel 3600 hallgató-sofőr befogadására, akiket alkalmazottak és hozzátartozóik alkotnak. A vállalat rendkívül várt IPO-ját 2019-re tervezik, és ez a lépés csak elősegítheti annak értékelését.
Végül, Szaúd-Arábiában a nők először dolgoznak repülőtereken, szállodákban, éttermekben és kiskereskedelmi üzletekben. A Társadalmi Fejlesztési Bank javasolta a nők számára alacsony kamatozású kölcsönök nyújtását, hogy magán taxikocsikat vásárolhassanak az Uberhez, egy másik nagyon várt IPO-hoz. Addig a Szaúdi multi-cap készletek széles körű keveréke megtalálható az iShares MSCI Saudi Arabia ETF-ben (KSA).
