Mi a készpénz?
A készpénz bérek azoknak a munkavállalóknak járó kompenzációja, amelyek kifizethető pénz formájában jelentkeznek. A készpénzbérek tartalmazhatják a tényleges készpénzt, a csekkeket és a pénzátutalásokat. Ez a típusú kompenzáció nem foglalja magában az olyan ellátásokat, mint az egészségbiztosítás, a 401 (k) összegű járulékok és a készletkompenzáció.
Kulcs elvihető
- A készpénz bér minden olyan fizetés vagy kompenzáció, amely önkéntes pénznem vagy más pénz formájában érkezik. A készpénzbérek a legtöbb munkavállaló számára általában a foglalkoztatás kompenzációját alkotják, és általában adókötelesek. Különböző gazdasági vagy üzleti okokból néha a készpénz nélküli kompenzációt a munkáltatók, a munkavállalók vagy mindkettő kínálhatja, vagy akár inkább előnyben részesítheti.
A pénzbérek megértése
Az átlagos munkavállaló számára a kompenzáció legnagyobb részét a készpénz fizette. Egy adott munkahelyért járó pénzbeli kompenzáció összegét általában verseny alapján határozzák meg, különösen a szűk munkaerőpiacon. Ha egy vállalat 75 000 dollárt fizet fizet egy munkavállalónak egy bizonyos szerepért, akkor egy másik vállalkozásnak többé-kevésbé azonos összeget kell felajánlania egy munkavállaló felvételéhez hasonló, betöltetlen szerepre. Az alacsonyabb képzettségi szintű munkahelyeknél a készpénzbérek a kompenzáció teljes összegét tartalmazhatják. Ezekben az esetekben a társaság nem nyújt további kedvezményeket, például egészségbiztosítást, tandíjat vagy tranzit-visszatérítést.
A vállalati struktúra felső szintjén a készpénzbérek a teljes kompenzáció arányában csökkennek. Például néhány társaságnak van egy tőkekompenzációs terve, amely részvény-ösztönzőket kínál a vezetők számára a meghatározott teljesítménycélok elérése vagy hosszú távú megtartás céljából. Nem ritka, hogy egy nagy állami társaság a felső vezetőknek fizetési kompenzáció kevesebb, mint egynegyedét vagy harmadát fizet készpénzben, a fennmaradó részvénytőke formájában. A vezetőknek gyakran készpénz nélküli ellentételezésként rengeteg kiegészítő finomítást kínálnak, például országos klubtagságot, pénzügyi tanácsadási szolgáltatásokat, kiadási támogatásokat, első osztályú utazási jogosultságokat stb.
A készpénzkompenzációt a munkavállalók részesíthetik előnyben, mivel a pénz természeténél fogva rugalmas és helyettesíthető. A készpénzben részesülő alkalmazott cserélheti a kapott készpénzt bármilyen nem készpénzáru és szolgáltatás ellen, amelyet akar, feltéve, hogy rendelkezésre állnak a piacon. Bizonyos esetekben azonban akár a munkavállaló, akár a munkáltató, akár mindkettő különféle gazdasági okokból előnyben részesítheti a nem pénzbeli kompenzáció valamilyen formáját. Lehet, hogy adóelőnyöket biztosít a készpénzzel szemben, vagy segíthet megbirkózni egy ügynöki problémával. Készpénzes vagy nem pénzbeli jutalmakat és ösztönzőket lehet felhasználni a munkavállalók viselkedésének motiválására, a viselkedésgazdaságtani elméletek alapján, vagy a munkahelyi játéktechnika részeként. A nem pénzbeli kompenzáció további előnyt jelenthet a munkáltató számára, például elősegítheti a márka elismerését és a lojalitást azáltal, hogy ingyenes vagy kedvezményes termékeket kínál a munkavállalóknak.
Készpénzbérek beszámolása
A kedvezményezett mindig a készpénzt mint rendes jövedelmet számolja be az adóhatóságoknak. A bérkeresőknek ebből a bérből adót kell fizetniük, függetlenül attól, hogy azt hogyan fizetik ki. A munkáltatóknak visszatartaniuk kell a béradót és be kell jelenteniük a munkavállalók béreit. Bizonyos típusú szakmákban, például az élelmiszer- és italszolgáltatás, az építőipar, a gyermekgondozás és az egyéb személyes szolgáltatások, egyes munkavállalók és munkáltatók fizetnek készpénzbért "az asztal alatt", hogy elkerüljék a jövedelem és a béradó fizetését, ám ez illegális.
A nem pénzbeli kompenzáció bizonyos típusait azonban nem adóztatják. Az ingázási és szállítási juttatások, mint például a tömegközlekedések, alkalmi étkezés, a munkáltatók járuléka a biztosítási díjakhoz, valamint az oktatási vagy tandíj-ellátások, mind adómentesek lehetnek.
