Mi az öregségi készség?
A nyugdíjra való felkészültség a nyugdíjazásra való felkészültség állapota és / vagy foka. A nyugdíjra való felkészültség általában arra utal, hogy pénzügyi szempontból felkészültek a nyugdíjazásra, vagy arra, hogy az egyén mennyire van kitűzve arra, hogy elérje nyugdíjazási céljait oly módon, hogy a munka közben élvezett életszínvonal a nyugdíjba vonulása után fennmaradjon.
A nyugdíjra való felkészültség megértése
Noha a nyugdíjazásra való felkészültség az egyes személyek pénzügyi helyzetétől függ, sok pénzügyi szakértő úgy gondolja, hogy a nyugdíjasoknak nyugdíjazás előtti jövedelmük kétharmadának és háromnegyedének kell, hogy fenntartsák ugyanazt a életszínvonalat a nyugdíjban, mint a munkavállalásuk során.
A pénzügyi felkészültség csak egy része a nyugdíjra való felkészültségnek. Szellemi, társadalmi, érzelmi és fizikai felkészülés szintén fontos; sok szakértő azt javasolja, hogy vegyen részt olyan tevékenységekben, amelyek kielégítik életének ezen aspektusait. A pénzügyi felkészültség fontos szempontja annak ismerete, hogy hol fog élni, mikor nyugdíjba vonul, és hogy visszatér-e dolgozni vagy iskolába.
A készenlét elemei
A Transamerica Nyugdíjas Tanulmányok Központ felvázolja a nyugdíjra való felkészültség ezen elemeit: "A nyugdíj világos elképzelése, ideértve a nyugdíjazási álmakat, a várható nyugdíjkorhatárt, valamint a nyugdíjba vonulás folytatására vonatkozó terveket; nyugdíjstratégiája, amely magában foglalja a megtakarítási igényeket, a lehetséges kockázatokat és a tartalékot tervezzen, ha a vártnál hamarabb vonulnak nyugdíjba; nyugdíjjövedelem, beleértve a megtakarításokat és befektetéseket, nyugdíjjuttatásokat és állami juttatásokat; ismeretek a nyugdíjazási beruházásokkal, állami támogatásokkal és egészségügyi ellátással kapcsolatos megalapozott döntések meghozatalához; családi megértés, beleértve a pénzügyekről folytatott nyílt párbeszédet és a bármilyen támogatási elvárás."
A Transamerica azt állítja, hogy az "energiatervezők" a készen állnak a nyugdíjazásra. "A nyugdíjba vonulási készség minden munkaerő demográfiai szegmensében átfogó, beleértve a háztartások jövedelmét, életkorát és nemeit. A TCRS azonban felfedezte az amerikai munkavállalók egy csoportját is, akik úton vannak a nyugdíjra való felkészültséghez, és mások inspirációjának jelei. A TCRS ezeket az embereket „energiatervezőknek” hívja."
A TCRS lebontja ezt a csoportot: "A munkavállalók 21% -a korai nyugdíjas: a munkavállalók, akik 65 éves koruk előtt nyugdíjba vonulnak. A stratégiák a munkavállalók 12% -át teszik ki. Ennek a csoportnak a tagjai írásbeli nyugdíjazási tervet készítenek. 10% A munkavállalók 22% -a, akik éves bérük legalább 10% -át megtakarítják vállalati szponzorált tervek, például egy 401 (k) összegű terv révén.Azok, akik ismeretesnek tekinthetők, a munkavállalók 31% -a úgy véli, hogy tudják, mit kell tenniük a nyugdíjba vonuláskor befektetések. A munkavállalók 9% -a tartozik a Conversationalist kategóriába. Ezek a munkavállalók gyakran megvitatják a megtakarítást, a befektetést és a nyugdíjazás tervezését családjával és barátaival."
