Mi az a cserearány?
A helyettesítési arány a munkavállaló nyugdíjazás előtti jövedelmének azon százaléka, amelyet egy nyugdíjprogram fizeti ki nyugdíjazáskor. Azokban a nyugdíjrendszerekben, ahol a munkavállalók eltérő jövedelem miatt különféle kifizetéseket kapnak, a pótlási ráta általános mérés, amely felhasználható a nyugdíjrendszer hatékonyságának meghatározására. Bizonyos esetekben a munkavállalók pótlási arányokat használhatnak a nyugdíjbevétel becslésére a terv alapján.
A cserearány megértése
A pótlási ráta, amelyet jövedelem-helyettesítési rátának is neveznek, a munkavállaló jelenlegi jövedelmének azon százalékának mérésére szolgál, amelyet egy adott nyugdíjalapú nyugdíjazási terv várhatóan előállít. A társasági nyugdíjalapú nyugdíjazási lehetőségektől eltekintve, a legtöbb amerikaiak jogosultak lesznek a jövedelem pótlására ezen formában, amikor a társadalombiztosítási nyugdíjakra jogosultak.
A helyettesítési arányokat gyakran említik az Egyesült Államok szociális biztonsági rendszeréről folytatott vita során. A szociális biztonsági törvény szerint 2015-től a pótlási aránynak körülbelül 60% -ot kell elérnie az átlagos munkavállaló számára. A társadalombiztosítási jövedelemből származó éves juttatásokat azonban nem korlátozzák. Mivel néhány munkavállalónak van nyugdíjazási terve vagy a társadalombiztosítási juttatásokon kívüli ellátások, ez a pótlék mértéke a nyugdíjazáskor rendelkezésre álló pénzeszközöknek csak egy része lehet.
A jövedelemhelyettesítési igények egyénenként változnak. A személy számára esetlegesen szükséges összeg megköveteli az életszínvonal elemzését, amelyet fenntartani kíván, és megérti az e szint fenntartásához szükséges költségeket. Például, ha két alkalmazott ugyanazt az évi 100 000 dollárt fizet, de az egyiknek évente 45 000 dollárra van szüksége a kívánt életszínvonal fenntartásához, míg a másiknak 60 000 dollárra van szüksége, akkor ezen személyek pótlási aránya 45, illetve 60% lesz.
Kulcs elvihető
- A helyettesítési arányok az egyén éves foglalkoztatási jövedelmének azon százalékára vonatkoznak, amelyet a nyugdíjba vonuláskor helyettesít a nyugdíjba vonuláskor. emelés.Szociális biztonság az Egyesült Államokban, a magánnyugdíjakkal és a képesített nyugdíjalapokból történő kivonásokkal, például a 401 (k) tervvel együtt hozzájárulnak a pótlási arányhoz.
Kicserélési arányok és szervezetileg támogatott nyugdíjak
A nyugdíjalapok, amelyeket meghatározott juttatási programoknak is neveznek, meghatározott ellátást nyújtanak a munkavállalók számára. Ezek a számítások gyakran azon az éven alapulnak, amelyen az egyes alkalmazottak a szervezetnél dolgoztak, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy a szolgálati évre egy bizonyos százalékot megszerezzenek a pótlólagos kamatlábbal. Nyugdíjba vonuláskor a jogosult munkavállalók juttatásokat kaphatnak, amelyeket a teljes keresett cserearány alapján számítanak ki, összehasonlítva az adott időszakban kapott átlagos éves fizetéssel.
Noha ezeket a fajta nyugdíjakat különféle szervezetek kínálhatják, a magánszektor helyett inkább az állami szektorban, például az állami alkalmazottaknál látják őket.
