Mi az a Provident Alap?
A biztosítási alap egy kötelező, kormány által kezelt nyugdíj-megtakarítási rendszer, amelyet Szingapúrban, Indiában és más fejlődő országokban használnak. Bizonyos értelemben ezek az alapok hasonlítanak az Egyesült Államokban alkalmazott 401 (k) terv és a társadalombiztosítás hibridjeire. Néhány vonásuk a munkáltató által biztosított nyugdíjalapokkal is megoszlik.
A munkavállalók fizetéseik egy részét a biztosítási alapba fizeti, és a munkáltatóknak munkavállalóik nevében járulnak hozzá. Az alapban lévő pénzt ezután a kormány birtokolja és kezeli, majd nyugdíjasok vagy egyes országokban túlélő családjuk kivonják őket. Egyes esetekben az alap a fogyatékkal élőknek is fizet, akik nem tudnak dolgozni.
Hogyan működik a biztosító alapok?
Hogyan működik a gondoskodó alap?
A magánmegtakarítási számlán lévő pénz sok fejlődő országban tovább növekszik, de ez még mindig ritkán elég ahhoz, hogy a legtöbb család számára kényelmes életet nyugdíjba vonuljon.
A nyugdíjazás kihívását a társadalmi változások tovább mélyítették. A fejlődő világ társadalmai még mindig felzárkóznak az iparosodás gyors növekedésével, a polgárok vidéki területekről a városi központokba való elmozdulásával és a változó családi struktúrákkal. Például a tradicionális társadalmakban az idősöket az általuk nyújtott család biztosítja. De a csökkenő születési arány, a szétszórtan szétszórt családtagok és a hosszabb élettartam megnehezítette e régi biztonsági háló fenntartását.
Ezen okok miatt és számos fejlõdõ ország kormányai hosszú távon pénzügyi támogatást nyújtottak a nyugdíjasok és más kiszolgáltatott csoportok számára. A gondoskodó alap az ilyen támogatást olyan módon finanszírozza, hogy a kifizetéseket a rendelkezésre álló egyenlegre könnyíti meg, és arra ösztönzi a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy segítsék a költségek fedezését.
Hozzájárulások és visszavonások
Minden nemzeti biztosítási alap meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók számára a minimális és maximális hozzájárulási szintet. A minimális járulék a munkavállaló életkorától függően változhat. Egyes alapok lehetővé teszik az egyéneknek, hogy járulékosan járuljanak hozzá a juttatási számlájukhoz, és a munkaadók ezt is tegyék meg, hogy munkavállalóik számára további előnyöket biztosítsanak.
A kormányok meghatározták azt a korhatárt, amelyen belül a büntetés nélküli kilépés megkezdhető. Egyes nyugdíjazás előtti kivonásokat különleges körülmények között, például orvosi vészhelyzet esetén engedélyezhetnek. Szváziföldön a biztosítási alapok kifizetése bármely életkorban igényelhető, ha a munkavállaló tartósan emigrál. Sok országban a minimális nyugdíjkorhatár túllépése esetén a teljes nyugdíjba vonuláskor korlátozott mértékű kivonással lehet számolni.
Ha egy munkavállaló meghalt, mielőtt ellátásokat kapna, túlélő házastársa és gyermekei képesek leszhetnek túlélő hozzátartozói ellátásokra.
Biztosítási alap vs. társadalombiztosítás vs. 401 (k)
Mint például az amerikai társadalombiztosítás esetében, a biztosítási alapokban lévő pénzt a kormány birtokolja, nem pedig a magán pénzügyi intézmények. És a kormány vagy a gondoskodó alapok testülete nagyban vagy egészben dönti el a hozzájárulások befektetésének módját. Egyes országok, például Szingapúr garantálják a munkavállalók számára minimális megtérülést járulékaikból, hasonlóan néhány ország társadalombiztosítási terveihez.
De ha a pénzeszközök megakadályozzák az egyéneket, akik a saját pénzüket kezelni akarják, akkor legalább néhányan számlákat tartanak az egyes tagok nevében. A résztvevők ezután visszakapják azt a pénzt, amelyet ők és munkáltatóik hozzájárultak a saját számlájukhoz, valamint kamatot vagy befektetési megtérülést. Ilyen gondoskodó pénzeszközök esetén a tulajdonjog és az egyenleg hasonlít az 401 (k) számú amerikai egyesült államokbeli megállapodásokhoz.
Végső megjegyzés: A biztosítótársaságok különböznek a fejlődő világban gyakran alkalmazott másik eszköztől, az állami szuverén alaptól, amelyet a természeti erőforrások fejlesztéséből származó jogdíjakból finanszíroznak.
