Mi a teljesítmény-távolság index?
A holland szociálpszichológus, Geert Hofstede által kifejlesztett teljesítménytávolság-index (PDI) egy olyan index, amely méri a hatalom és a vagyon megoszlását az egyének között egy üzleti, kulturális vagy nemzetiségi szinten. A PDI végül bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a rendszeres állampolgárok vagy beosztottak milyen mértékben követik el a tekintélyes személy szeszélyét. A Hofstede PDI alacsonyabb azokban az országokban és szervezetekben, ahol a hatóságok szereplői szorosan együttműködnek az alárendeltvel; az PDI magasabb azokon a helyeken, ahol erősebb hierarchia létezik.
A teljesítmény-távolság index (PDI) megértése
A jól strukturált vállalkozások, társadalmak és intézmények gyakran magas mutatókkal rendelkeznek. A magas index azt jelzi, hogy a hierarchia egyértelműen definiált, jelenlegi és nem vitatott. Az alacsony index kevésbé merev autoritárius rendszert jelöl; az alacsony indexű társadalomban vagy a csoportban kihívást jelentő hatóság tagjai, vagy könnyen léphetnek kapcsolatba a hatalmi személyekkel a döntések meghozatala érdekében.
A kulturális dimenziók elmélete
A hatalmi távolság és az PDI a Hofstede kulturális dimenzióelméletének egy része, amely a kultúrák közötti számszerűsíthető különbségekkel kapcsolatos legkorábbi elmélet. Ezt az elméletet széles körben alkalmazzák számos területen: kultúrák közötti pszichológia, kultúrák közötti kommunikáció és nemzetközi vállalkozások. Faktor analízis segítségével a kulturális dimenzióelmélet eredeti formája a Hofstede IBM alkalmazottai globális felmérésének eredményein alapult. A tesztelést és az eredmények összegyűjtését 1967 és 1973 között végezték. Az eredmények felhasználásával Hofstede megállapította, hogy minden kultúrának hat különböző dimenziója van: hatalmi távolság, a bizonytalanság elkerülése, individualizmus vs. kollektivizmus, rövid távú vagy hosszú távú, férfiasság és nőiesség, és az önmegtartóztatás és a kényeztetés ellen. A Hofstede eredeti modelljének csak négy dimenziója volt, de az idő múlásával újjáépítették; hosszú távú orientációt (rövid távú és hosszú távú) adtak hozzá, miután Hofstede független kutatást végzett Hongkongban, és az indulgencia az önmegtartóztatással szemben 2010-ben.
Üzleti és PDI
Hofstede jelentős hírnévre tett szert a kulturális különbségek bevezetése miatt, különösen az üzleti élet területén. Ahogy a globális gazdaság egyre inkább integrálódik, egyre fontosabbá válik annak megértése, hogy az PDI milyen szerepet tölt be az üzleti életben. A hatalmi viszonyok elképzelése és azok áttekintése befolyásolja az egyén cselekedeteit az üzleti tárgyalások során. Például Ausztriában a távolság indexe megközelítőleg 11, míg a legtöbb arab országban kb. 80 index található. Az osztrák üzleti gyakorlatok vagy vezetési stílusok alkalmazása egy arab országban kontraproduktív lehet, mivel ellentmond a társadalom struktúrájának. Fontos, hogy megértsük és alkalmazkodjunk egy társadalom vagy intézmény távolsági mutatójához, hogy hatékonyan végezzünk üzletet, lépjen kapcsolatba tagjaival és megelőzzük a kulturális sokkot.
