Mik az egyéb nyugdíjazás előnyei?
Az egyéb nyugdíjazás utáni juttatások a nyugdíjmegosztásoktól eltérő olyan juttatások, amelyeket a munkavállalóknak nyugdíjkoruk folyamán fizetnek ki. A nyugdíjazás utáni juttatások magukban foglalhatják az életbiztosítást és az egészségügyi terveket, vagy az ilyen ellátások díjait, valamint a halasztott kompenzációs megállapodásokat. Noha ezek az ellátások többnyire munkáltatók által fizetettek, a nyugdíjas alkalmazottak gyakran megoszlanak ezen juttatások költségeiben társfinanszírozás, levonások befizetése és a munkavállalói hozzájárulások befizetése révén a tervbe, ha szükséges. Az egyéb nyugdíjazás utáni juttatásokat "egyéb munkaviszony utáni ellátásoknak" (OPEB) is lehet nevezni.
Kulcs elvihető
- Az egyéb nyugdíjazás utáni juttatások magukban foglalják azokat a juttatásokat, amelyeket a munkavállalóknak nyugdíjba vonuláskor fizetnek, és amelyek nem nyugdíj-megoszlások. A munkavállalók gyakran megosztják ezen juttatások költségeit társfinanszírozással. Egyéb nyugdíjazás utáni ellátások tartalmazhatnak fogászati, jogi szolgáltatásokat és tandíjat.
A többi nyugdíjba vonulás előnyeinek megértése
Az ebbe a kategóriába tartozó juttatások a munkavállalók rendelkezésére álló nem készpénzes fizetési juttatások, ideértve a fogorvosi, látási ellátást, jogi szolgáltatásokat és a tandíjat. Ezek a kiegészítő ellátások, a hagyományos nyugdíjhoz kapcsolódó juttatásokkal együtt nagy kiadások lehetnek az ezeket a programokat kínáló társaságok számára, különösen, ha a terveket a társaság teljes mértékben finanszírozza. Ezeknek a terveknek a költségei megtalálhatók a társaság pénzügyi kimutatásaiban, általában a kiegészítő mellékletben, amely szintén közzéteszi a kötelezettség nagyságát és azt, hogy az alap milyen jól finanszírozott.
Nyugdíjazás utáni juttatásokat helyi és szövetségi kormányzati ügynökségek, magán- és állami vállalatok, valamint nonprofit intézmények nyújthatnak, például jótékonysági szervezetek, vallási csoportok, főiskolák és egyetemek. Az ilyen juttatásokat (teljes egészében vagy részben) a munkáltató, a nyugdíjas vagy a kettő kombinációja fizeti ki.
Egyéb öregségi nyugdíjak és költségek
A munkaviszony megszűnése utáni juttatások kifizetésére szolgáló közvetlen járulékok bizonyos kockázatokat és kötelezettségeket kihatnak a munkáltatónak. Vegyünk például egy volt munkavállalót, akinek jelenlegi alkalmazottként költségbiztosítási fedezetet kap a költség / díj mértéke. Általában a nyugdíjas munkavállaló idősebb lesz, mint az átlagos jelenlegi alkalmazott, ezért nagyobb valószínűséggel magasabb orvosi költségeket fog viselni. Arra is számíthat, hogy az általuk kínált egészségbiztosítási fedezet nem fedezi a gondozásuk költségeit, esetleg hiányosságokat hagyva a fedezetben. A többi nyugdíjazási kompenzációhoz hasonlóan az egyéb nyugdíjazási juttatások szigorú jelentéstételi követelményekkel járhatnak, mivel azok költségeik vannak egy szervezet számára, valamint a beruházás teljes megtérülése miatt, összehasonlítva a munkavállalók nyugdíjazás előtti munkájával.
Egyéb öregségi nyugdíjak és megfelelés
A társaságok nyugdíjköltségeiről és kötelezettségeiről történő beszámolásra, valamint a nyugdíjkövetelmények és kötelezettségek nyilvánosságra hozatalának szabályaira a Számviteli Szabványok kodifikációs 715. szakasza (ASC 715) vonatkozik, amelyet korábban a 87/88/158 sz. Pénzügyi számviteli standardok kimutatása neveztek.. Az Amerikai Nyugdíjas Szakemberek és Matematikusok Társasága (ASPPA) útmutatást nyújt az ASC 715 folyamat irányításához, amely leírja az ügyfél pénzügyi jelentéseire vonatkozó nyilvánosságra hozatali információkat, valamint felsorolja a megkövetelt biztosításmatematikai számítások elvégzéséhez használt módszertant.
