Mi az opciós pool?
Az opciós pool egy magánvállalat alkalmazottai számára fenntartott részvényekből áll. Az opcionális pool lehetővé teszi tehetséges munkavállalók vonzását egy induló vállalkozáshoz - ha az alkalmazottak segítenek a társaságnak ahhoz, hogy a nyilvánosság elé kerüljön, kompenzálják őket részvényekkel. Azok a munkavállalók, akik korán lépnek be az indulásba, általában nagyobb arányban részesülnek az opciókészletben, mint a később érkező alkalmazottak.
BREAKING DOWN opciókészlet
Az opciós pool kezdeti mérete a következő finanszírozási körökkel csökkenhet a befektetők tulajdonosi igényei miatt. Az opciós pool létrehozása általában csökkenti az alapítók részesedését a társaságban, mivel a befektetők (angyalok és kockázatitőke-befektetők) gyakran ragaszkodnak ehhez.
Az opciós poolok felépítése
Az opciós poolot tartalmazó részvények általában a társaság befektetői állományából származnak, nem pedig a befektetőknek elkülönített részvényekből. Ez a teljes forgalomban lévő részvények 15–25% -a lehet, és akkor határozható meg, amikor az induló vállalkozás megkapja a legkorábbi finanszírozási fordulóját a bevezetett általános feltételek részeként.
Az is lehetséges, hogy egy társaság a fejlesztés és az azt követő finanszírozási körök során további opció-poolokat hozhat létre az eredeti létrehozása után. A medence méretét a kockázatvállalók diktálhatják vagy tanácsolhatják, hogy a részét képezzék a társaság pénz előtti vagy utáni értékelésének. Az opciós pool hatálya alá tartozó tárgyalások befolyásolhatják a startup általános árát. Például a befektetők esetleg azt akarják, hogy a pénz utáni felajánlott opciókészlet árazzon a pénz elõtti értékeléskor, ami csökkentheti a társaság árát.
Az opciós poolból kifizetett részvényeket a munkavállalók szerepe, valamint a felvételük időpontja határozhatja meg. Például a felső vezetés, amelyet a startup közelében hoznak fedélzetre, a teljes készlet százalékát kaphatja meg, míg a későbbi jövedelemben lévő alkalmazottak később csak egy százalékot kaphatnak.
Az opciós pool olyan részvényeket biztosít, amelyekhez hasonlóan más típusú részvényopciókhoz is szükségük van egy bizonyos időszakra, mielőtt megkapnák őket. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló több évig nem lesz képes részesülni ezekből a részvényekből. Ha késleltetik képességüket az opciós pool részéből a monetáris érték megszerzésében, úgy vélik, hogy a munkavállaló nagyobb mértékben járul hozzá a társaság általános egészségéhez és növekedéséhez annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb haszonnal járjon a részvények átvételekor.
