Mi a nem versengő megállapodás?
A versenytilalmi megállapodás olyan szerződés, amelyben a munkavállaló ígéretet tesz arra, hogy a foglalkoztatási időszak lejártát követően nem vesz részt semmiféle versenyt a munkáltatóval. Ezek a megállapodások azt is megtiltják, hogy a munkavállaló tulajdonjogi információkat vagy titkokat fedjen fel bármely más fél számára a foglalkoztatás alatt vagy után.
A legtöbb szerződés meghatároz egy bizonyos időtartamot, amely alatt a munkavállaló tiltja a versenytársakkal való együttműködést, miután a munkaadónál megszűnt.
A munkáltatók megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy versenyellenes megállapodásokat írjanak alá a piaci helyük megtartása érdekében. E megállapodások aláírására alkalmazottak lehetnek alkalmazottak, vállalkozók és tanácsadók.
A nem versengő megállapodások megértése
A versenytilalmi megállapodásokat akkor írják alá, amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat megkezdődik. A munkáltatónak ellenőrzést ad a volt alkalmazott bizonyos cselekedetei felett - még a kapcsolat megszűnése után is.
Ezeknek a megállapodásoknak külön kikötései vannak, amelyek szerint a munkavállaló a foglalkoztatás lejártát követően nem fog versenytársként dolgozni, függetlenül attól, hogy a munkavállalót felmondják vagy lemondnak. A munkavállalókat akkor is akadályozzák abban, hogy versenytársaknál dolgozzanak, még akkor is, ha az új munka nem jár az üzleti titok nyilvánosságra hozatalával.
A szerződés bizonyos feltételei tartalmazhatják azt az időtartamot, amelyben a munkavállaló kötődik a versenytilalmi megállapodáshoz, a földrajzi elhelyezkedést és / vagy a piacot. Ezeket a megállapodásokat „versenyellenes szövetségnek” vagy „korlátozó szövetségnek” is lehet nevezni.
A versenyellenes tevékenységeket úgy kell megtervezni, hogy szem előtt tartsák a munkáltató és a munkavállaló érdekeit.
A versenyen kívüli verseny biztosítja, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás során elsajátított információkat nem használja vállalkozás indításához, és a foglalkoztatás vége után versenyben áll a munkaadóval. Biztosítja azt is, hogy a munkáltató megtartja helyét a piacon.
Nem versengő megállapodásokat alkalmazó iparágak
A versenyellenes megállapodások a médiában gyakoriak. A televíziós állomásnak jogosan lehet aggálya, hogy egy népszerű meteorológus elcsalhatja a nézőket, ha az azonos területen lévő rivális állomáson dolgozik. A legtöbb joghatóságban ezt ésszerű oknak tekintik a versenytilalmi megállapodás aláírására.
A versenytársak elterjedése az információs technológia (IT) ágazatában is gyakori, ahol a munkavállalókat gyakran védett információkkal bírják, amelyek a vállalkozás számára értékesnek tekinthetők. Más helyek, ahol ezeket a megállapodásokat találják, a pénzügyi ágazat, a vállalati világ és a gyártás.
Kulcs elvihető
- A versenytilalmi megállapodás olyan szerződés, amelyben a munkavállaló ígéretet tesz arra, hogy a foglalkoztatási időszak letelte után semmilyen módon nem versenytársa a munkáltatóval.A megállapodás értelmében a munkavállalónak nem szabad feltárnia a foglalkoztatás során megismert üzleti titkokat.Ezek a szerződések vázolják, hogy mennyi ideig az alkalmazottnak tartózkodnia kell a versenytársakkal, a földrajzi elhelyezkedéssel és / vagy a piaccal való együttműködéstől.
A nem versengő megállapodások jogszerűségei
Az Egyesült Államokban a versenytilalmi megállapodások jogi státusa az állami joghatóság kérdése. Az államok nagyon eltérőek a versenymentességről szóló megállapodások végrehajtása és elismerése terén, és sok állami jogalkotó nemrégiben vitákat folytatott és aktualizálta a versenymentességről szóló megállapodásokkal kapcsolatos jogszabályokat.
A versenyellenes megállapodásokat nem lehet végrehajtani Észak-Dakotában és Oklahomában. Kalifornia egyáltalán nem ismeri el a versenytilalmi megállapodásokat, és a munkáltató, aki a munkaviszony megszűnése után egy alkalmazottat köti meg, perelni lehet. Hawaii 2015-ben betiltotta a versenytársakat a csúcstechnológiával foglalkozó vállalatok számára. 2016-ban Utah megváltoztatta a jogszabályokat, korlátozva az új versenytilalmi megállapodásokat csak egy évre.
A legtöbb állam elfogad egyfajta szabványt, amely szerint a versenytilalmi megállapodás nem lehet hosszan tartó vagy földrajzi kiterjedésű, és nem korlátozhatja jelentősen a munkavállaló munkalehetőségét. A joghatóságok azonban nagyon különböznek abban, hogy értelmezzék a versenytilalmi megállapodás túlságosan bonyolult feltételeit.
Nem versengő és nem nyilvános megállapodások
A versenytilalmi megállapodások különböznek a nem-közzétételi megállapodásoktól (NDA), amelyek általában nem akadályozzák meg az alkalmazottat abban, hogy versenytársának dolgozzon. Ehelyett az NDA-k megakadályozzák a munkavállalót abban, hogy a munkaadók által védettnek vagy bizalmasnak tekintett információkat, például ügyféllistákat, alapul szolgáló technológiát vagy a fejlesztés alatt álló termékekkel kapcsolatos információkat tárja fel.
