Mi a munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája?
A munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája (NAIRU) a munkanélküliség sajátos szintje, amely egy olyan gazdaságban nyilvánvaló, amely nem növeli az inflációt. Más szavakkal, ha a munkanélküliség a NAIRU szintjén van, az infláció állandó. A NAIRU gyakran képviseli az egyensúlyt a gazdasági helyzet és a munkaerőpiac között.
Hogyan konfigurálható a NAIRU?
Noha a NAIRU szint kiszámításához nincs képlet, a Szövetségi Tartalék statisztikai modelleket alkalmaz és becslése szerint a NAIRU szintje valahol 5-6% közötti munkanélküliség. A NAIRU szerepet játszik a Fed kettős mandátumának célkitűzéseiben, a maximális foglalkoztatás és az árstabilitás elérésében.
Például a Fed általában 2% -os inflációs rátát tűz ki középtávú szintnek a fenntartása érdekében. Ha az árak az erős gazdaság miatt túl gyorsan emelkednek, és úgy tűnik, hogy a Fed inflációs célját meghaladja az inflációs ráta, a Fed szigorítja a gazdaságot és az inflációt lassító monetáris politikát.
Mit mond neked a NAIRU?
A NAIRU szerint a munkanélküliség néhány év alatt történő emelkedésével az inflációnak csökkennie kell. Ha a gazdaság teljesítménye gyenge, az infláció csökkenni vagy visszaesni hajlandó, mivel a vállalkozások nem tudják emelni az árakat a fogyasztói kereslet hiánya miatt. Ha egy termék iránti kereslet csökken, akkor a termék ára csökken, mivel egyre kevesebb fogyasztó akarja a terméket, amelynek eredményeképpen az üzleti vállalkozások csökkentenék az árakat, hogy ösztönözzék a keresletet vagy a termék iránti érdeklődést. A NAIRU a munkanélküliség szintje, amelyre a gazdaságnak fel kell emelkednie, mielőtt az árak csökkenni kezdenek.
Ezzel szemben, ha a munkanélküliség a NAIRU szint alá csökken (a gazdaság jól működik), az inflációnak növekednie kell. Ha a gazdaság sok éven keresztül jól teljesít, a vállalatok emelhetik az árakat, hogy megfeleljenek a keresletnek. Emellett nő a termékek, például a házak, az autók és a fogyasztási cikkek iránti kereslet, és ez a kereslet inflációs nyomást okoz.
A NAIRU képviseli a legalacsonyabb munkanélküliségi szintet, amely a gazdaságban létezhet, mielőtt az infláció emelkedni kezdett. Gondolj a NAIRU-ra, mint a fordulópontra a munkanélküliség és az emelkedõ vagy esõ árak között.
Hogy jött a NAIRU
1958-ban, az új-zélandi születésű közgazdász, William Phillips „Az összefüggés a munkanélküliség és a pénzbérszint között” című cikket írta az Egyesült Királyságban. Papírjában Phillips leírta a munkanélküliségi szintek és az infláció mértékének állítólagos inverz kapcsolatát. Ezt a kapcsolatot Phillips-görbének nevezték. Az 1974 és 1975 közötti súlyos recesszió idején azonban mind az infláció, mind a munkanélküliségi ráta elérte a múltbeli szintet, és az emberek elkezdték kételkedni a Phillips-görbe elméleti alapjain.
Milton Friedman és más kritikusok azzal érveltek, hogy a kormányzati makrogazdasági politikákat alacsony munkanélküliségi cél vezette, ami az inflációs várakozások megváltozását okozta. Ez a gyorsabb inflációhoz vezetett, nem pedig a munkanélküliség csökkenéséhez. Ezután megállapodtak abban, hogy a kormányzati gazdaságpolitikát nem befolyásolhatják a „természetes munkanélküliség” néven ismert kritikus szint alatti munkanélküliségi szintek.
A NAIRU-t először 1975-ben vezették be, mint Franco Modigliani és Lucas Papademos munkanélküliségének inflációs rátájaként (NIRU). Ez a Milton Friedman "a természetes munkanélküliség" fogalmának továbbfejlesztése volt.
A munkanélküliség és az infláció összefüggése
Tegyük fel, hogy a munkanélküliségi ráta 5%, az infláció 2%. Feltételezve, hogy ezeknek az értékeknek egy ideig nem változnak, azt mondhatjuk, hogy ha a munkanélküliség 5% alatt van, akkor természetes, ha a 2% -os inflációs ráta megfelel. A kritikusok szerint nem valószínű, hogy hosszú ideig fennmarad a statikus munkanélküliségi ráta, mivel a munkaerőt és a munkaadókat befolyásoló tényezők különböző szintjei (például szakszervezetek és monopóliumok jelenléte) gyorsan megváltoztathatják ezt az egyensúlyt.
Elmélet tulajdonságai
Az elmélet azt állítja, hogy ha a tényleges munkanélküliségi ráta néhány évre alacsonyabb, mint a NAIRU szint, akkor növekednek az inflációs várakozások, tehát az inflációs ráta növekedni fog. Ha a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb, mint a NAIRU szint, akkor az inflációs várakozások csökkennek, az infláció csökken. Ha mind a munkanélküliségi ráta, mind a NAIRU szint megegyezik, az inflációs ráta állandó marad.
A NAIRU és a természetes munkanélküliségi ráta közötti különbség
A természetes munkanélküliség, vagyis a természetes munkanélküliségi ráta a valós vagy önkéntes gazdasági erőkből fakadó minimális munkanélküliségi ráta. A természetes munkanélküliség tükrözi a munkanélküliek számát a munkaerő szerkezete miatt, például azokat, amelyeket technológia vált fel, vagy akiknek nincs specifikus készségeik a foglalkoztatáshoz.
A teljes foglalkoztatás fogalma téves, mivel mindig vannak olyan munkavállalók, akik munkát keresnek, ideértve a főiskolai végzetteket vagy a technológiai fejlődés által elhagyni kényszerült dolgozókat. Más szavakkal: a gazdaságban a munkaerő mindig mozog. A munkaerő mozgása a foglalkoztatáson belül és azon kívül, akár önkéntes, akár nem, természetes munkanélküliséget jelent.
A NAIRU-nak a munkanélküliség és az infláció, illetve az emelkedő árak közötti kapcsolatra van szüksége. A NAIRU a munkanélküliség sajátos szintje, amelyben a gazdaság nem növeli az inflációt.
A NAIRU szint használatának korlátozásai
A NAIRU a munkanélküliség és az infláció közötti történelmi kapcsolat tanulmányozása, amely a munkanélküliség konkrét szintjét reprezentálja, mielőtt az árak emelkednének vagy csökkennének. A valós világban azonban az infláció és a munkanélküliség közötti történelmi összefüggés felbomlik.
Az infláció mellett számos tényező befolyásolja a munkanélküliséget is. Például azok a munkavállalók, akiknek hiányoznak a munka megszerzéséhez szükséges készségek, valószínűleg munkanélküliséggel szembesülnek, míg a képességekkel rendelkező munkavállalók valószínűleg alkalmazandók lesznek. Az egyik kihívás a NAIRU szint becslése abban rejlik, hogy a munkavállalók különböző csoportjai eltérő készségekkel rendelkeznek.
