Mi az a többszörös munkaadói terv (MEP)?
A többszörös munkáltatói terv (MEP) egy olyan nyugdíj-megtakarítási terv, amelyet két vagy több munkáltató fogad el, amelyek a jövedelemadó szempontjából függetlenek, a Belső Bevételi Szolgálat (IRS) és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) meghatározása szerint. Az európai parlamenti képviselő lehet meghatározott juttatási nyugdíjrendszer vagy meghatározott járulékalapú nyugdíjprogram, például 401 (k).
Minden egyes képviselőt egy olyan szervezet szervezi és működtet, amelyet az európai parlamenti képviselő szponzorának hívnak. Az európai parlamenti képviselő szponzora felel az adminisztratív feladatokért, és a legtöbb esetben megbízottként felel a tervért. Az MP-hez csatlakozó vállalatokat „örökbefogadó munkáltatóknak” hívják.
Az európai parlamenti képviselőt azzal a céllal hozták létre, hogy ösztönözze a kisvállalkozásokat, hogy kínálják alkalmazottaiknak adókedvezményes nyugdíj-megtakarítási tervet. Azok a vállalatok, amelyek nem rendelkeznek forrásokkal vagy bürokráciával a nyugdíjazási terv független kezeléséhez, összevonulhatnak a terhek megosztása érdekében.
Kulcs elvihető
- A többszörös munkáltatói terv olyan munkavállalói juttatás, amelyet két vagy több független munkáltató kínál. A javaslat célja, hogy ösztönözze a kisebb vállalkozásokat az adókedvezményes nyugdíj-megtakarítási tervnek az alkalmazottaikkal történő adminisztratív terheinek megosztására. Az európai parlamenti képviselő adminisztratív és vagyonkezelői feladatait szponzor látja el, amely lehet munkáltató, szakmai csoport vagy harmadik fél.
Az európai parlamenti képviselő megértése
A többszörös munkáltatói tervek fogalma a 20. század elején jött létre, és az 1947-es munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény formálissá tette, amely jobban ismert Taft-Hartley törvényként. Abban az időben nagyrészt annak volt a célja, hogy lehetővé tegye a vezetőség és a szakszervezetek közötti megállapodások megkötését, amelyek ugyanazon iparág több munkáltatójára vonatkoztak.
A mai többszörös munkaadói tervek azt is lehetővé teszik, hogy a kisvállalatok összefonódjanak, és nyugdíj-megtakarítási tervet nyújtsanak. Egyedileg egy kisvállalat nem biztos, hogy rendelkezik-e a sok tervben felmerülő adminisztratív költségek, összetettség, felelősség és a papírmunka kezeléséhez szükséges képességekkel.
Több munkáltató és a mutliemployer tervek nem ugyanaz.
Több munkaadói terv típusai
Kezdetben két fő képviselőtípus volt, zárt és nyitott. Egy harmadik fajtát, az egyesület nyugdíjazási tervét 2019-ben egészítették ki.
Zárt képviselő
A zárt képviselő egynél több független munkáltatóból (munkavállalókkal) és egy szponzorból áll, amely egy jóhiszemű csoport, társulás vagy szervezet, amelyben a tag-munkaadók a nyugdíj-megtakarítási tervtől eltérő összefüggésben vagy érdekben vannak. Kizárólag a jóhiszemű csoport tag-munkáltatói vehetnek részt a tervben, és a tagmunkásoknak is képeseknek kell lenniük a tervhez kapcsolódó döntések meghozatalára.
Egyesület nyugdíjazási terve
A zárt képviselő nyugodt formája, az egyesülési nyugdíjazási terv (ARP) lehetővé teszi a független munkáltatók, valamint az önálló vállalkozó dolgozókat a különböző iparágakban, de ugyanabban a nagyvárosi térségben, régióban vagy államban való fizikai jelenléttel, hogy csatlakozzanak a ugyanaz az egytervű képviselő. A szabály azt is lehetővé teszi, hogy ugyanazon iparág vállalkozásai csatlakozzanak ugyanabhoz az európai parlamenti képviselőhöz, még akkor is, ha nem oszlanak meg földrajzi kapcsolat.
Nyissa meg az MEP-t
A képviselőknek nincsenek kapcsolataik egymással, kivéve az azonos nyugdíj-megtakarítási tervben való részvételüket. A nyitott terv kezdetben minden tagvállalat számára megkövetelte, hogy rendelkezzenek és készítsen jelentést saját egyedi tervéről. Ez 2020 elején megváltozott egy új törvénnyel, a BIZTONSÁGI TÖRVÉNYELVEL, amely lehetővé teszi egy egységes nyugdíjazási terv létrehozását a nyitott európai parlamenti képviselők minden tagja számára.
Több munkaadói terv szponzorálása
Az európai parlamenti képviselők szponzora lehet több szervezet közül bármelyik:
- Igazgatótanács. Az igazgatótanácsot az örökbefogadó munkáltatók nevezik ki, hogy tervszponzorként szolgáljanak, és megbízottjaikat kinevezzék és ellenőrizzék. Co-szponzorálás. Minden örökbefogadó munkáltató a terv társszponzora. Ezt a struktúrát időnként igazgatótanáccsal kombinálják annak biztosítása érdekében, hogy az elfogadó munkáltatók ellenőrizzék a tervet. Kereskedelmi vagy ipari csoport vagy társulás. Ezek mindegyike munkáltatónak tekinthető ERISA szempontból, és ezért jogosult az MEP szponzorálására. A helyi szervezetek, mint például a Kereskedelmi Kamara is szponzorok lehetnek. Harmadik fél. Professzionális munkáltatói szervezet (PEO) vagy hasonló professzionális szolgáltató vezetési feladatokat lát el, mint például bérszámfejtés, munkavállalói kompenzáció és képzés.
Többszörös munkáltatói terv Többmunkaadói terv
Nem meglepő, hogy a kettőt gyakran összekeverik, de különbség van, legalábbis a Munkaügyi Minisztérium szemében.
- A többszörös munkáltatói terv, amint azt itt tárgyaljuk, egy nyugdíj-megtakarítási terv, amelyet két vagy több független munkáltató tart fenn. A terv adókedvezményes, ezért a belső bevételi szabályzat (IRC) 413 (c) előírásainak megfelelően kell végrehajtani. A multiemployer terv több mint egy munkáltató közötti kollektív szerződés, általában ugyanazon vagy kapcsolódó iparágakon belül, és egy szakszervezet. A multiemployer terveket gyakran Taft-Hartley terveknek hívják, és azoknak meg kell felelniük az IRC 414 (f) pontnak.
