Mi a maximális bér?
A maximális bér az a felső határ, amely arra vonatkozik, hogy a munkavállaló mennyit kereshet be egy adott időszakban. A maximális bér olyan gazdasági eszköz, amely a bajba jutott gazdaság enyhítésére vagy az ország bérek közötti egyenlőtlenségek spirális irányításának ellenőrzésére szolgál.
A maximális bért ellentétben lehet a minimálbérrel, vagy azzal a minimális küszöbértékkel, amelyet a munkaadók fizethetnek a munkavállalók számára.
Kulcs elvihető
- A maximális bér a legtöbb kompenzáció, amelyet egy vállalkozás egy adott időszak alatt fizethet a munkavállalónak. A maximális bért a gazdasági válság idején megszorító intézkedésként vagy a jövedelem egyenlőtlenségének csökkentésére szolgáló társadalmi jövedelem gesztusaként lehet kiszabni. Közgazdászok úgy vélik, hogy egy ilyen mesterségesen kiszabott bérmennyiség a piac hatékonyságát okozza, és a kapitalista szabadpiacon nemkívánatos.
A maximális bér megértése
A maximális bér ötlete Arisztotelészre vezethető vissza, aki úgy gondolta, hogy Görögországban egyetlen embernek nem szabad a legszegényebb ember vagyonának ötszörösét meghaladónak lennie.
A 21. században a maximális bér egyre gyakrabban folyik a vita tárgyává, mivel egyre több vezérigazgató és vezetõ havi millió dollárt keres haza, összehasonlítva az ugyanazon társaságok egyes alkalmazottai által keresett minimálbérrel.
A maximális bér megkísérelése
A maximális bér országos, iparági vagy vállalati szinten beépíthető. Kuba kommunista országa már régóta havi 20 dollárra korlátozta a maximális fizetést, szinte minden munkára az egész nemzetben. Az egyiptomi bankszektor súlyos sérülést szenvedett, amikor több mint kétszáz vezetõ lemondott, miután az ország központi bankja havi kb. 5800 dollár maximális bérjogi törvényt alkalmazott. Svájc 2013-ban népszavazást kezdeményezett, amely azonban nem ment át, amely a társaság vezetõinek fizetését a legalacsonyabban fizetett alkalmazott bére tizenötszörösére korlátozta volna.
A maximális bért két formában lehet kezdeményezni: rögzített összegként vagy arányként. Franklin Roosevelt 1942-ben javasolta a 100% -os marginális adómértéket a 25 000 dollárt meghaladó jövedelemre annak érdekében, hogy visszatartsa a háborúból származó jövedelmezőségeket, és arra ösztönözze a gazdagokat, hogy áldozatokkal járjanak a monetáris keresetekben. Ha a Kongresszus nem utasította volna el Roosevelt javaslatát, 25 000 USD lenne az a felső korlát, amelyet Amerikában minden jövedelemszerző csak évente kereshetne.
Jeremy Corbyn brit politikus 2017-ben, az Egyesült Királyságnak az Európai Unióból való kilépésével kapcsolatos döntését követően, 20: 1 vezérigazgató és alkalmazott közötti bérszámot kért. A törvény elfogadása azt jelentené, hogy a kormányzati szerződésekkel bíró vállalatok felső vezetői nem képesek a társaságok legkevésbé fizetett munkavállalóinak éves jövedelmének húszszeresét megszerezni.
A maximális bér előnyei és hátrányai
A támogatók úgy vélik, hogy a maximális bér biztosan fellendíti a gazdaságot. Ha a magas rangú tisztviselők kevesebbet keresnek, akkor több pénzt fognak befektetni a vállalatba, amely felhasználható több pénzbeli juttatás és ösztönzés létrehozására a munkavállalók számára. A kiegészítő források felhasználhatók munkahelyek létrehozására és további alkalmazottak felvételére is. Ha több ember dolgozik, akkor több adót fizetnek, ami viszont azt jelenti, hogy a kormány és a társadalom előnyeit élvezheti a felső vezetők béreinek csökkentése.
Továbbá, ha egy vállalat legjobban keresőinek bére közvetlenül arányszám formájában kapcsolódik az ugyanazon vállalat minimálbérének béreihez, úgy gondolják, hogy a felső vezetők ösztönözni fogják a minimálbér emelését annak érdekében, hogy magasabb fizetést kapnak. Ez újabb, mindenki számára hasznos helyzetet teremt, amikor a profit a társaság, a kormány és a gazdaság felé vezet.
A kritikusok és a kapitalisták azt állítják, hogy amikor egy kormány bekapcsolódik egy gazdaság árellenőrzésébe, a szabad piac gazdasági helyzete veszélybe kerül. A maximális bér megállapításával a vállalatok kevesebb tehetséges vezetõvel és alkalmazotttal rendelkeznének, mivel az értékes tehetségek nem hajlandóak korlátozott díjért dolgozni.
A maximális fizetést szabályozó jogszabályok megteremthetik a humán tőke elmenekülésének a szakaszát, ahol a legtehetségesebb egyének más szabad nemzetekbe emigrálnak, amelyek meg tudják fizetni számukra értéküket. Valójában egy ilyen politika meghatározása nem vezet eredményesebb és jövedelmezőbb gazdasághoz, amint azt az ügyvédek hiszik.
