Mit jelent a vezetés és az alkalmazottak felvásárlása?
A menedzsment és az alkalmazottak felvásárlása (MEBO) olyan szerkezetátalakítási kezdeményezés, amely magában foglalja mind a vezetői, mind a nem vezetői munkavállalókat, hogy felvásároljanak egy céget annak érdekében, hogy a tulajdonjogot egy kis csoportba koncentrálják egy széles körben elterjedt részvényescsoportból.
A menedzsment és az alkalmazottak felvásárlásának megértése (MEBO)
Az MEBO-kat általában egy nyilvános tőzsdén működő társaság privatizálására használják, de felhasználhatók kilépési stratégiának a kockázatitőke-befektetők vagy egy már magánvállalat más részvényesei számára is. Az MEBO-kat gyakran úgy tekintik, mint ahogyan egy nagyobb hatékonyságot nyújtanak a vállalat termelésében, mivel ezek további munkabiztonságot nyújthatnak az alkalmazottak számára - motiválva őket arra, hogy erősebb erőfeszítéseket tegyenek a vállalat jövedelmezőségének javítása érdekében.
Az MEBO-kat olyan vállalatok használhatják, amelyek az alaptevékenységükbe nem tartozó részlegek eladását kívánják folytatni, vagy magánvállalkozások, ahol a tulajdonosok visszavonulni kívánnak. A belső vezetés és az alkalmazottak csapata összevonja erőforrásait egy működtetett vagy irányított vállalkozás megszerzéséhez. A finanszírozás gyakran a személyes megtakarítások és a tőke, az eladó finanszírozása vagy a magántőke-finanszírozás keverékéből származik.
Az ilyen típusú felvásárlást olyan vezetés és munkavállalói csapatok végzik, amelyek közvetlenabban akarnak profitálni a vállalat növekedéséből és jövőbeni irányításából, mint amennyit csak munkavállalókként tudnak elérni. Noha a tulajdonosi juttatások megszerzésének lehetősége jelentős, az alkalmazottaknak és a vezetőknek át kell lépniük a munkavállalóktól a tulajdonosokig, ami inkább a vállalkozói gondolkodást igényli. Ez nem mindig zavartalan átmenet.
