A munka és a magánélet egyensúlya - a munka vagy karrier, valamint az élet más szempontjai vagy igényei, beleértve a családot, a szabadidőt és a személyes felelősséget - közötti egyensúly megteremtésének folyamatában az évek során nagyobb kihívássá vált. Számos mega tendencia megnehezíti a munka és a magánélet egyensúlyának elérését. Az egyik tényező a technológiai fejlődés, amely óriási mértékben javította a kommunikációt, de elhomályosította a vonalakat a személyes és a munkaidő között. Egy másik tényező a demográfiai változás, mivel számos párt küzd annak érdekében, hogy megbirkózzon egyrészt öregedő szülei, másrészt gyermekeik gondozásában, ez a helyzet még nagyobb terhet jelent az egyedülálló szülők növekvő számának.
A hátrányos munka és magánélet egyensúlyának negatív hatásai közé tartozik a kiégés, a stressz és az egészségügyi problémák; számottevõen megtérítheti a házassági és a családi kapcsolatokat is. Mivel ezek a kérdések jelentős hatással lehetnek a munkavállalók termelékenységére és eredményességére, sok progresszív szervezet kiemelt prioritássá teszi a munka és a magánélet egyensúlyának kérdését, és olyan politikákat és eljárásokat vezet be, amelyek ösztönzik a munkavállalókat annak elérésére. Ez pozitív tendencia, mivel a megfelelő munka és a magánélet egyensúlya mindenki számára előnyös: az alkalmazottak, mivel csökkentik a stressz szintet és növelik a "leépített időt"; a munkaadók a termelékenység javításával, a hiányzások csökkentésével és a jó alkalmazottak vonzásával / megtartásával; és a családok, amelyek részesülnek a fokozott szülői részvételből és több időt vesz igénybe egymással.
A munka és az élet egyensúlya a pénzügyekben
A pénzügyi ipar hírhedt, mivel a munkaórák és a magánélet közötti egyensúly elérésének egyik legnehezebb ágazata hosszú munkaidő és intenzív verseny jellege miatt. Például minden harmadik pénzügyi elemző heti 50-70 óra közötti munkát végez. Míg a pénzügyi elemzők átlagon felüli kompenzációval és növekedési kilátásokkal élnek, mint minden más igényes szakmához, a magas stresszszint és korlátozott idő az ön és a család számára költségeket jelent.
A munka és a magánélet egyensúlya egyetemes kérdés, amint azt az "eFinancialCareers Stress Survey 2013" felmérése is kiemeli, amelyben 3 399 pénzügyi szakember foglalkozik az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, a kontinentális Európában és a Közel-Keleten. A felmérés kimutatta, hogy míg az amerikaiak 45% -a jelezte, hogy nagyon gyakran vagy elég gyakran gyakorolja a stresszt, addig a közel-keleti szakemberek 55% -a és a francia válaszadók 60% -a számolt be ilyen szintű stresszről. Ezenkívül a megkérdezett amerikai szakemberek 66% -a mondta, hogy elérte a munka és a magánélet egyensúlyát, szemben a németek csak 47% -ával.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) a jobb élet mutatója részeként 34 tagja, Brazília és Oroszország, valamint Brazília és Oroszország adatait kezeli. Az OECD a 36 nemzet közül a 28. a rangsorban a munka és a magánélet közötti egyensúly szempontjából. Az amerikai munkavállalók évente 1.787 órát dolgoznak, kissé meghaladva az OECD 1.777 óráját, míg az Egyesült Államokban dolgozók 11% -a hetente több mint 50 órát dolgozik, szemben az OECD 9% -ával. Az Egyesült Államok a munka és a magánélet közötti egyensúly skáláján is alacsony, mivel ez az egyetlen OECD nemzet, amelynek nincs nemzeti fizetett szülői szabadság politikája, bár egyes államok nyújtanak ilyen fizetéseket. Kanada a 36 nemzet közül a 20. helyen áll a munka és a magánélet közötti egyensúly szempontjából; a kanadaiak átlagosan évi 1702 órát dolgoznak, és csak körülbelül 4% -uk heti 50 óránál többet dolgozik.
Mit tehetnek az alkalmazottak
A 2013. március 14-én kiadott Pew Research tanulmány eredményei felfedték, hogy a munkavállalók milyen nehézségekkel szembesülnek a munka és a családi élet összehangolásában. A dolgozó anyák 56% -a és a dolgozó apák 50% -a mondta, hogy nehezen tudja kiegyensúlyozni ezeket a feladatokat, és a 18 év alatti gyermekekkel rendelkező szülők 33% -a mondta, hogy nem töltött elegendő időt gyermekeivel. De vannak olyan módok, amelyek révén az ember a munka és a magánélet egyensúlyának elérése érdekében dolgozhat, például:
Tegye prioritássá a munka és az élet egyensúlyát
Mielőtt aláírná egy újabb nehéz feladatot, amely magában foglalja a 60 órás hetet, kérdezd meg magadtól, valóban kell-e ezt vállalnod, vagy jobban szeretnéd eltölteni az idő egy részét a családjával. Míg az ilyen jellegű döntéseket a vállalati hierarchiában magasan elhelyezkedő magas rangú szakemberek számára könnyebben lehet meghozni, addig a felvilágosult vállalkozás nem fogja büntetni az alkalmazottakat azért, mert elhárítják a hosszú munkaidővel járó megbízást. Hasonlóképpen, ha proaktív módon kéri a vállalatától bizonyos rugalmasságot a munkaidőben, például egy kisgyermek gondozásában, valószínűleg boldogabb és eredményesebb munkavállalóssá válik.
Keressen olyan vállalatokat, amelyek ösztönzik a munka és az élet egyensúlyát
A legtöbb legnagyobb és legjobb vállalat ösztönzi a munka és a magánélet egyensúlyát, mivel a tehetséges alkalmazottak megtartása növekedési stratégiájuk kritikus része. De nemcsak a Fortune 500 társaságok kínálják ezt az egyensúlyt. Számos kisebb vállalat is ezt teszi, ezért összpontosítson erre a szempontra, miközben álláskeresést folytat. Például a Glassdoor.com közzéteszi a munkavállalók visszajelzésein alapuló "25 legjobb társaság a munka és az élet egyensúlya" éves listáját. A 2012-es vágást végrehajtó cégek között szerepelt a MITER non-profit szervezet, a North Highland tanácsadó cég, az Agilent Technologies és a LinkedIn. Pénzügyekkel foglalkozó cégek, amelyek eljutottak a Top 25-be, többek között a FactSet, az Discover Financial Services és a Morningstar.
Légy a változás vezetője
A "Deloitte Dads" egy támogató csoport dolgozó apák számára, amelyet néhány tanácsadó indított a Deloitte LLP számviteli és tanácsadó óriásban. A csoport ihlette a "Career Moms" -től, amelyet 2007-ben egy másik Deloitte tanácsadó szervezett a dolgozó anyák támogatására. Ha a vállalkozásában még nincs olyan személy, aki támogassa a munka és a magánélet egyensúlyát, fontolja meg a vezető szerepvállalását.
Mit tehetnek a munkaadók?
Bár a legjobb alkalmazottak megtartása a legtöbb vállalat számára állandó kihívás, ez az utóbbi években különösen igaz a pénzügyi vállalatok számára. A 2008. évi piaci zuhanás egyik következménye az volt, hogy a Wall Street egyre fokozottabban ellenőrzi a szabályozást, miközben a tőkepiacokkal kapcsolatos területeken is csökkent a kompenzációs szintek. Ennek eredményeként a Wall Street már nem a legmegfelelőbb úticél tehetséges fiatalok számára, akik közül sokan inkább saját technológiai társaságot indítanak.
Tehát mit tehetnek a munkáltatók? A munka és a magánélet egyensúlyának kultúrájának előmozdítása döntő jelentőségű a jó alkalmazottak vonzása és megtartása szempontjából, mivel egyre több ember részesítheti előnyben egy ilyen környezet rugalmasságát és alacsony stresszhatásait, mint a szokásosabb munkahelyhez kapcsolódó merevség és stressz. Számos módja van annak, hogy a vállalatok és a munkáltatók jobb munka és magánélet egyensúlyt alakítsanak ki. Ezek magukban foglalják a távmunkát, a rugalmas munkaidőt, a kötelező vakációkat és a választható szabadságokat, a gyermekgondozási lehetőségeket, a munkahelyi létesítményeket, például a gimnáziumot és a támogatott kávézókat stb.
Noha kétségtelenül költségek merülnek fel egy olyan társaság számára, amely ezeket az előnyöket kínálja, az ilyen "beruházások" megtérülése - jobb termelékenység, alacsonyabb távolmaradás, tehetséges alkalmazottak toborzása, megtartása és nagyobb elkötelezettség kialakítása mellett a vállalati célok és célkitűzések mellett - több mint a költségeket a legtöbb esetben indokolni kell.
Hogyan ösztönzik egyes vállalatok a munka és az élet egyensúlyát?
A rugalmas munkaidő az egyik előnye, amelyet a munkavállalók legjobban értékelnek. A TD Bank Group, a kanadai egyik legnagyobb bank, és a Financial Post a "tíz legjobb társaságnak szavazott" egyikre szavazott, elismeri ezt azáltal, hogy alkalmazottainak különféle rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínál. Ezek magukban foglalják a rugalmasságot a munkaidő megkezdésének és befejezésének időtartamának megváltoztatásához, a munkaidő csökkentéséhez, a ledolgozott napok számának megváltoztatásához, miközben az órákat változatlanoknak kell tartani, a munkamegosztást egy másik alkalmazottal, valamint azt a lehetőséget, hogy hetente bizonyos napokon otthon dolgozhassanak.
A MITER-t, amely a Glassdoor.com 2012-ben a munka és a magánélet egyensúlyának legjobb cégeinek listáján az első, 2011-ben a második helyezte, a rugalmas ütemtervével, a fizetett szabadidővel, valamint a helyszíni kávézóval és edzőteremmel említik. Az amerikai pénzügyi szolgáltató társaságok közül a FactSet pénzügyi adatszolgáltató nyerte meg a kudót kiváló előnyei, rugalmas ütemezése, valamint ingyenes ételei és snackei miatt. Fedezze fel a Financial nyertes elismerését wellness programjai, rugalmas ütemezése, nagylelkű előnyei és új tanulási lehetőségei miatt.
Alsó vonal
Noha a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése a pénzügyi szakemberek többségének kihívása, ahol a hosszú munkaidő normál, a munkáltatóknak a tehetséges munkavállalók vonzása és megtartása érdekében elő kell mozdítaniuk a munka és a magánélet egyensúlyának kultúráját. A hátrányos munka- és magánélet egyensúlyának negatív hatásai közé tartozik a kiégés, a stressz, az egészségügyi problémák, valamint a családi és családi kapcsolatok megszakadása. Ezzel szemben az egészséges munka és magánélet egyensúlya magában foglalja a magasabb termelékenységet, az alacsonyabb távolmaradást és a csökkent munkavállalói fluktuációt, ezáltal az összes érintett fél - munkavállalók, munkaadók és családok - számára előnyös.
