Mi a Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
A 2009. évi Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény a Kongresszus által elfogadott törvény, amely megerősítette a munkavállalók védelmét a fizetésbeli megkülönböztetés ellen. A törvény lehetővé teszi a fizetésbeli hátrányos megkülönböztetésnek kitett egyének számára, hogy a szövetségi megkülönböztetésellenes törvények alapján helyrehozást kérjenek. A törvény tisztázza, hogy életkor, vallás, nemzeti származás, faj, nem és fogyatékosság alapján történő megkülönböztetés "felhalmozódik" minden alkalommal, amikor a munkavállaló megkülönböztető jellegűnek ítélt fizetést kap. Ez volt az első törvényjavaslat, amelyet Barack Obama elnök aláírt a törvénybe, és ez egyike azon számos szövetségi törvénynek, amely a munkavállalók jogainak védelmét szolgálja.
Kulcs elvihető
- A 2009. évi Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény foglalkozott a bérekkel való életkor, vallás, nemzeti származás, faj, nem és fogyatékosság alapján történő diszkriminációval. Ez a méltányos bérjogi törvény helyettesítette a Legfelsõbb Bíróság határozatát, amely szerint a bérekkel szembeni megkülönböztetés eseteit 180 napon belül kell benyújtani. A hátrányos megkülönböztetés kezdete. A Lilly Ledbetter tisztességes játékról szóló törvény ténylegesen visszaállítja az órát azzal, hogy a bérekkel szembeni megkülönböztetés eseteit legkésőbb a fizetés ellenőrzésétől számított 180 napon belül lehet benyújtani, amelyben a diszkrimináció megtörtént.
A Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény megértése
A Lilly Ledbetter tisztességes fizetésről szóló törvény visszaállította a bérekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés elleni védelmet, amelyet a Legfelsőbb Bíróság megszüntette a Ledbetter kontra Goodyear Tyre and Rubber Co. ügyben. 2007. visszaállította a munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmódra vonatkozó korábbi védelmeket, nevezetesen az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét. A 2009. évi törvény egyértelművé tette, hogy az egyenlőtlen kifizetések jogellenesek, még akkor is, ha azok a múltban hozott fizetési döntésből származnak.
A törvényt Lilly Ledbetter tiszteletére nevezték el, aki a Goodyear Tire & Rubber Co. alabamai gyárának volt igazgatója. Miután Ledbetter felfedezte, hogy társaik lényegesen magasabb fizetést kapnak a hasonló szerepekért, panaszt nyújtott be az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz (EEOC). 1998-ban a Ledbetter egyenlő díjazású keresetet nyújtott be az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. Címe alapján nemi alapú bérekkel szembeni hátrányos megkülönböztetésről. A bírói zsűri utólagos fizetését és körülbelül 3, 3 millió dollárt kompenzációs és büntető károkat ítélte oda.
A Legfelsõbb Bíróság azonban helybenhagyta az alsóbb bírósági határozatot, amely szerint a Ledbetterhez hasonló követeléseket 180 munkanapon belül kellett benyújtani, miután a munkáltató úgy döntött, hogy kevesebbet fizet a munkavállalónak, még akkor is, ha a munkavállaló csak késõbb tudta meg a tisztességtelen fizetést. Ennek eredményeként a Ledbetter soha nem gyűjtött semmiféle települést a Goodyear-től.
Az ítélet gyújtotta az aktivista csoportokat, akik a bíróság döntését hátránynak tekintik a nők és a polgári jogok ellen. Ennek eredményeként létrejött egy olyan törvényjavaslat, amely a Ledbetter nevét viseli, és amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy 180 nappal az utolsó fizetési szabálysértés után, és nem csak a 180 nappal az eredeti fizetési különbség után forduljanak pert. Valójában minden fizetési csekk újraindítja a 180 napos visszaszámlálást, hogy igényt nyújtson be.
79 ¢
Az a összeg, amelyet a nők 2019-ben fizetnek Amerikában minden egyes dollárért, amelyet a férfiak fizetnek.
A Lilly Ledbetter Fair Pay Act törvény különleges körülményei
A bérek közötti megkülönböztetés egyik dokumentált területe a férfiak és nők közötti bérszakadék. 2019-től becslések szerint a nőknek átlagosan csak 79 cent fizetnek minden dollárért, a férfiaknak hasonló munkát fizetnek. A különbség szélesebbé válik, ha a fekete és spanyol nők fizetési adatait vizsgáljuk, akiknek 74 centet fizetnek a fehér férfi dollárról, a PayScale kutató cég szerint.
Ezen túlmenően sok szakértő úgy véli, hogy a gyakorlat, amellyel a leendő munkáltatók az állásjelöltekről megkérdezik a fizetés előzményeit, tovább növeli a bérszakadékot. 2019. augusztus óta 14 állam (és 10 település) megtiltotta a munkáltatóknak, hogy kérdezzék a fizetési előzményeket. Ezek Alabama, Kalifornia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania és Washington.
