Tartalomjegyzék
- Miért számít a munkanélküliségi ráta?
- Munkaügyi statisztikák összeállítása
- Foglalkoztatás és munkanélküliség
- A munkaerő
- A munkanélküliek osztályozása
- Munkanélküliségi mutatók
- U-6: A valós munkanélküliségi ráta
- Munkanélküliségi teszt
- Alsó vonal
A nemzeti munkanélküliségi ráta a munkanélküliek százalékos arányát határozza meg a teljes munkaerőben. Ezt széles körben elismerik a munkaerő-piaci teljesítmény kulcsfontosságú mutatójaként. A szorosan megfigyelt gazdasági mutatóként a munkanélküliségi ráta nagy média figyelmet fordít, különösen a recesszió és a nehéz gazdasági idők idején.
Miért számít a munkanélküliségi ráta?
Amint azt az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája (BLS) megjegyzi, amikor a munkavállalók munkanélküliek, családjaik elveszítik a fizetést, és az egész nemzet elveszíti a gazdasághoz való hozzájárulását az előállított áruk vagy szolgáltatások szempontjából. A munkanélküli munkavállalók szintén elveszítik vásárlóerejüket, ami más munkavállalók munkanélküliségéhez vezethet, és lépcsőzetes hatást idézhet elő, amely a gazdaságban hullámzik.
A munkanélküliség még a munkavállalókat is érinti. Ha a munkavállalókat elengedik, ez növeli azoknak a munkáknak az összegét, amelyeket még alkalmazottnak kell teljesíteniük. Mivel a munkanélküliség általában akkor növekszik, amikor a vállalatok megpróbálják csökkenteni a költségeket, azok, akik várhatóan felveszik a lassulást, nem kapnak további kompenzációt a megmunkált órákért. A munkanélküliség negatív mentális hatást gyakorolhat a még dolgozókra is. Lehet, hogy jobban aggódnak a saját munkájuk elvesztése miatt, vagy vonakodnak valami jobbat keresni, mert "szerencsések" vannak, hogy egyáltalán alkalmaznak. Még akkor is bűntudatot érezhetnek, ha munkájuk van, amikor munkatársaik munkanélküliek.
A munkanélküliség természetének jobb megértése érdekében a politikai döntéshozóknak információkra van szükségük annak sok szempontjáról, ideértve a munkanélküliek számát, az időtartamot, amelyig munkanélküliek voltak, képességeik szintjét, a munkanélküliség alakulását, a munkanélküliség regionális különbségeit stb. tovább. Miután ezeket a statisztikákat megszerezték és értelmezték, a politikai döntéshozók felhasználhatják azokat a megalapozottabb döntések meghozatalára a gazdaság irányításáról és a munkanélküliség leküzdéséről.
Munkaügyi statisztikák összeállítása
A munkanélküliségi ráta egyik téves elképzelése, hogy az a munkanélküli-biztosítási ellátások iránti igényt benyújtó emberek számából származik. UI-kérelmezők száma azonban nem nyújt pontos információt a munkanélküliség mértékéről, mivel az emberek továbbra is munkanélküliek lehetnek az ellátások lejárta után, míg mások esetleg nem jogosultak ellátásokra, vagy esetleg még nem is kérelmezték őket.
Az egyes munkanélküliek havi számlálása szintén nagyon drága, időigényes és nem gyakorlati feladat. Ezért az amerikai kormány mintavételes felmérést végez - a jelenlegi népesség-felmérést (CPS) - a nemzet munkanélküliségének mértékének mérésére. A CPS-t 1940 óta havonta hajtják végre az Egyesült Államokban. Körülbelül 60 000 háztartás, vagyis körülbelül 110 000 egyén vesz részt a CPS mintavételes felmérésében, amelyet az USA teljes népességére reprezentatív módon választanak meg. A mintavételes felmérésben szereplő tipikus háztartást havonta megkérdezik négy egymást követő hónapban, majd egy évvel később ugyanazon a négy naptári hónapban.
Maga a felmérést 2200 képzett és tapasztalt Census Bureau munkatárs végezte el. Interjút készítenek a 60 000 mintás háztartásban élő személyekkel a háztartásbeli tagok munkaerő-piaci tevékenységéről vagy nem munkaerő-piaci helyzetéről a felmérés referencia hetében (általában a hónap tizenkettedikét magában foglaló hét).
A mintavételes felmérés használata helyett a teljes népesség felmérése esetén fennáll annak esélye, hogy a mintavételi becslések eltérhetnek a tényleges népességértékektől. A BLS megjegyzi, hogy 5, 5% -os munkanélküliségi ráta esetén a 90% -os konfidencia-intervallum kb. +/- 280 000 a havi munkanélküliségi változás esetén, és körülbelül +/- 0, 19% a munkanélküliségi ráta esetén. Más szavakkal: 90% esély van arra, hogy a mintából származó havi munkanélküliségi becslés a teljes népesség teljes népszámlálásánál elérhető szám körülbelül 280 000-nél kevesebb.
Foglalkoztatás és munkanélküliség
A BLS által a munkaügyi statisztikák összeállításához használt alapvető meghatározások meglehetősen egyértelműek:
- Munkavállalók foglalkoztatottak; Munka nélküliek, munkát keresnek és rendelkezésre állnak munkanélküliek; és Azok az emberek, akik nem foglalkoztatottak, vagy munkanélküliek, nem tartoznak a munkaerőpiacba.
A munkaerő
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összesen képezik a munkaerőt. A fennmaradó rész az emberek, akiknek nincs munka, és nem keresnek, például diákok, nyugdíjasok és háztartások.
Vegye figyelembe, hogy a munkaerő olyan intézkedései, mint például a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államok polgári nem intézményes népességén alapulnak, amely 16 éves vagy annál idősebb. A munkaerő-piaci intézkedések kizárják a 16 év alatti személyeket, az intézményekbe szorulókat, például ápolási otthonokat és börtönöket, valamint a fegyveres erőkben aktív szolgálatot teljesítő személyzetet.
Noha az alapelvek, amelyek meghatározzák, hogy egyént foglalkoztatnak-e vagy munkanélküliek - egyszerűek, figyelembe véve az Egyesült Államok munkaerőjének millióit, számos helyzet bonyolíthatja a kérdéseket, és megnehezítheti annak meghatározását, hogy melyik kategóriába tartozik az ember.
Az embereket akkor tekintik foglalkoztatottaknak, ha a felmérési hét során bárminemű munkát végeztek fizetés vagy profit céljából. Azokat az embereket akkor is foglalkoztatottaknak kell tekinteni, akiknek olyan állása van, amelyen nem dolgoztak a felmérési hét során, például vakáció miatt, betegnek, személyes munkát végezve stb.
(A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: Mit kell tudni a Foglalkoztatási Jelentésről .)
A munkanélküliek osztályozása
Az embereket munkanélkülinek kell minősíteni, ha teljesítik a következő három kritériumot:
- Nincs munkája; az elmúlt négy hétben aktívan keresett munkát; ésMég jelenleg munkára állnak rendelkezésre.
A médiában széles körben idézett hivatalos munkanélküliségi ráta a munkanélküliség fenti definícióján alapszik.
A munkanélküliség kritériumai szigorúak és pontosan meghatározottak. Például az aktív munkakeresés olyan intézkedéseket foglal magában, mint a kapcsolatfelvétel a leendő munkáltatókkal, állásinterjún való részvétel, egy foglalkoztatási ügynökség meglátogatása, önéletrajzok küldése, a munkára való válaszadás és így tovább. Ezért ez nem foglalja magában az álláskeresés passzív módszereit, például egy képzésen való részvételt vagy a munka újságokban történő beolvasását.
Mint ilyen, a teljes munkanélküliségi mutatóba beletartoznak az emberek, akik elvesztették munkájukat, valamint azokat az embereket, akik elhagyták a munkájukat, hogy más állást keressenek, az ideiglenes munkavállalóknak, akiknek a munkája megszűnt, az első állást kereső egyénekre, valamint a munkába visszatérő tapasztalt munkavállalókra. Kényszerítés.
(További információ: Hogyan határozható meg a munkanélküliség? )
Munkanélküliségi mutatók
A hivatalos munkanélküliségi rátát gyakran túl korlátozóként említik, és nem reprezentatívak a munkaerő-piaci problémák valódi szélességére. Egyes elemzők szerint a hivatalos munkanélküliségi intézkedés túlságosan széles, és szűkebben célzott intézkedést szeretnének. A kisebbségben vannak, sőt túllépik azokat, akik szerint a munkanélküliségi ráta túlságosan szűk, ami azt eredményezi, hogy a munkanélküliség teljes dimenzióját alábecsülik.
E kérdések megoldása érdekében a BLS, Julius Shiskin biztos irányítása alatt, 1976-ban az U-1-től U-6-ig terjedő számú munkaerő-piaci intézkedést vezetett be. 1995-ben, a jelenlegi népesség-felmérés előző évi újratervezését követően, a BLS bevezette a munkaerő-kihasználtság alternatív intézkedéseinek új sorozatát. Ezen intézkedések rendszeres közzétételét az 1996. februári foglalkoztatási helyzetjelentéssel kezdték meg.
Az intézkedések az U-1-től kezdődnek, amely a legszigorúbb, mivel csak azokat az embereket foglalja magában, akik legalább 15 hétig munkanélküliek voltak, az U-6-ig, a munkaerő kihasználtságának legszélesebb körű meghatározásáig. Az U-3 mérték a hivatalos munkanélküliségi ráta. Az U-1 és U-2 korlátozóbb, ennélfogva alacsonyabb, mint U-3, míg U-4, U-5 és U-6 magasabb, mint U-3. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: A valódi munkanélküliségi ráta: U6 és U3 .)
U-6: A valós munkanélküliségi ráta
Az U-6 intézkedés a munkaerő-kihasználtság legszélesebb körű mutatója. Ez a teljes munkanélküli népesség, plusz az összes kevésbé szoros munkavállaló, plusz az összes gazdasági okokból részmunkaidőben foglalkoztatott személy plusz a polgári munkaerő százalékában, plusz az összes kevésbé kapcsolt munkavállaló.
A hátrányos helyzetű munkavállalókat olyan munka nélküli munkavállalóknak tekintik, akik jelenleg nem keresnek munkát (és ezért nem tekintik munkanélkülieknek), de bizonyították, hogy bizonyos fokú munkaerő-ragaszkodás mutatkozik. A kategóriába való besoroláshoz az egyéneknek jelezniük kell, hogy jelenleg munkát akarnak, az elmúlt 12 hónapban munkát kerestek és rendelkezésre állnak.
A kevésbé ragaszkodó csoport egyik alcsoportja elbocsátott munkavállalók. Elbocsátott munkavállalók azok, akik jelenleg nem keresnek munkát, mert:
- Úgy gondolják, hogy munkájukban nem állnak rendelkezésre munkahelyek; nem találtak munkát; a szükséges iskolai végzettség, készségek vagy tapasztalat hiánya; vagymeg kell találni a munkaadókkal szembeni megkülönböztetés valamilyen formáját (például túl fiatal vagy túl idős).
Az U-6 intézkedést egyre inkább a reálos munkanélküliségi rátanak nevezik. Az intézkedés támogatói szerint ez képviseli a munkanélküliségi probléma valódi természetét, mivel az alábbiakat foglalja magában:
- Munka nélküli munkavállalók; Azok, akik szeretnének dolgozni, de az elmúlt négy hétben nem keresnek aktívan munkát olyan kérdések miatt, mint például a gyermekgondozás, a családi kötelezettségek vagy más átmeneti problémák; Kihívott munkavállalók, akik abbahagyták a munkakeresést, mert azt gondolják, hogy hiábavaló; és munkanélküliek, ideértve azokat is, akik ténylegesen foglalkoztatottak, de kevesebb órát dolgoznak, mint szeretnék.
Munkanélküliségi teszt
Tekintsük a következő hipotetikus eseteket példákként arra, hogy a hivatalos munkanélküliségi ráta (U-3) alábecsüli a munkaerő-kihasználtság problémájának mértékét:
- Az egyedülálló anyát, aki három hónapig munkanélküli, de az elmúlt két hétben nem áll rendelkezésre munkavégzéséhez beteg gyermeke gondozása céljából, "nem a munkaerőpiacon" besorolnák. Kizárják az U-3 intézkedésből, de beletartoznak az U-6 intézkedésbe. Egy 60 éves volt ügyvezető igazgató, aki egy évvel ezelőtt elvesztette munkáját a vállalati átalakítás során, szívesen visszatér a munkaerőhöz. Miután azonban a munkanélküliség első három hónapjában több mint 100-at küldtek ki, elriasztja az a tény, hogy egyetlen interjúhívást vagy elismerő levelet nem kapott, és leállította álláskeresési erőfeszítéseit. Kizárják az U-3 intézkedésből, de beletartoznak az U-6 intézkedésbe. Egy családtaggal foglalkozó értékesítési ügyvezető igazgató, aki támogatást nyújt és fizetési számlákat fizet, nem talált teljes munkaidős munkát hat hónapos munkanélküliség után. Végül három hónapos szerződést köt, amely hetente csak hat órás munkát jelent. Míg az U-3 intézkedés alkalmazottinak tekintené, az U-6 intézkedés figyelembe veszi az alulfoglalkoztatottság nyilvánvaló mértékét.
Alsó vonal
Noha az alternatív intézkedések nagyon hasonló mozgásokat mutatnak az üzleti ciklus folyamán, méretükben jelentősen különböznek a hivatalos munkanélküliségi rátától. A munkanélküliség szigorú meghatározása a hivatalos U-3 intézkedés alapján a tényleges munkanélküliség helyzetének alulértékelését eredményezheti. Ezért tanácsos a főcím (U-3) túlmutatni a munkanélküliségtől, mivel ez nem biztos, hogy az egész történetet közvetíti. Az U-6 intézkedés, mivel a legkevésbé korlátozó, tehát a legmagasabb a munkanélküliségi ráta, pontosabb képet adhat a munkaerő alulfelhasználásának mértékéről. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: A munkanélküliség költsége a gazdaság számára .)
