Mi az a támogatás?
A támogatás általában egy pénzügyi szervezet által fizetett jutalom (általában egy társaság, alapítvány vagy kormányzat) egy másiknak, gyakran magánszemélynek vagy társaságnak, egy cél megkönnyítése vagy a teljesítmény ösztönzése céljából. A támogatások alapvetően olyan ajándékok, amelyeket a legtöbb esetben nem kell visszafizetni. Ezek között lehetnek oktatási kölcsönök, kutatási pénz és részvényopciók.
Egyes támogatásoknak van várakozási periódusa, úgynevezett lezárási vagy megszolgálási periódus, mielőtt a kedvezményezett teljes mértékben birtokba veszi a pénzügyi jutalmat.
A vállalkozások számára a támogatás általában arra utal, hogy a vállalat részvényein opciókat ítélnek oda egy alkalmazottnak, hogy lojalitást keltsen és ösztönözze az erős munkavégzést. Időnként a részvények tényleges részvényeit adják meg. A várakozási idő után az alkalmazott gyakorolhatja ezeket a részvényopciókat, vagy eladhatja a megadott részvényeket.
Támogatások magyarázata
A részvényopció-támogatásokat általában az alkalmazottaknak kínálják, miután egy meghatározott ideig a társaságon dolgoztak. Minden társaság eldönti, hogy a támogatási program hogyan működik, de az alkalmazottak többségének továbbra is a cégnél kell dolgoznia, és nem tudja meghatározott időn belül gyakorolni a megadott opciókat (eladni a megadott részvényeit).
A támogatások gyakran az átruházási ütemtervet követik, ahol a pénzügyi jutalmakhoz való jog idővel megszerződik. Például egy alkalmazott marad a társaságnál, és 50% -át megkapja a jutalom. Ezen a ponton a munkavállaló elveszíthetetlen jogokkal rendelkezik a jutalom felére, még akkor is, ha a munkaviszony megszűnik.
Miért kínálnak opciós támogatásokat?
A munkáltató szempontjából az opciós támogatások mögött az a ösztönzés ösztönzi a munkavállalókat, hogy összehangolják érdekeiket a részvényesek érdekeivel.
A munkavállaló szempontjából az részvényopció-támogatás lehetőséget kínál arra, hogy alacsonyabb áron vásároljon olyan társaságot, amelyben dolgozik. A támogatási árat rendszerint a támogatás felajánlásának piaci áraként határozzák meg. Javasolt, hogy egy alkalmazott megvásároljon egy részvényopciót, ha a részvény piaci ára növekszik: a támogatási ár továbbra is ugyanaz, tehát a munkavállaló a piaci értéken alacsonyabb árat vásárol. Ilyen módon a támogatások hasonlóak a felhívási opciókhoz, de lejárati idő nélkül.
Minősített vagy nem minősített részvényopció-támogatások
A nem minősített részvényopció (NSO) támogatások átruházhatók gyermekekre vagy jótékonysági szervezetekre, az adott társaság politikájától függően. A nem minősített részvényopció-támogatások az azokat adó társaság adókötelezettségének felelnek meg. Mivel a támogatást konkrét áron nyújtják, amely általában alacsonyabb, mint a társaság részvényeinek piaci értéke, az alkalmazottak, akik ezt a lehetőséget kihasználják, jövedelemadót fizetnek a vásárláskor e két ár közötti különbségért. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók nem tartoznak adó alá, amikor az opció elérhetővé válik számukra; ehelyett csak akkor fizetnek adót, amikor részvényopciót vásárolnak.
A minősített részvényopció-támogatás, más néven ösztönző részvényopció (ISO), külön adóügyi elbánásra jogosult: opció megvásárlásakor nem kell jövedelemadót fizetnie, hanem tőkenyereség-adót fizet, amikor eladja az opciót. opció, vagy az opcióból származó nyereségre kivetett adók. Előfordulhat, hogy a támogatást nem a piaci értéknél alacsonyabb áron nyújtják, mivel nem minősített opciók. Ugyanakkor az ilyen típusú támogatás kockázatosabb, mivel a munkavállalónak hosszabb ideig meg kell őriznie ezt a lehetőséget, hogy jogosult legyen erre az adóügyi kezelésre. Az ilyen típusú támogatásokat általában a magasabb szintű alkalmazottak számára fenntartják, és a társaság nem írhatja le adólevonásként. Az ISO-k nem adhatók át más személyeknek vagy szervezeteknek, csak akarat vagy bizalom útján.
