Mi az elvégzett mellény?
A fokozatos átruházás a juttatások gyorsulása, amelyeket a munkavállalók kapnak, amikor növelik a munkáltatónak töltött szolgálati idejét.
A szövetségi törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a munkaadók számára a legtöbb nyugdíjjogosultsági ütemtervet hozzák létre a társaság nyugdíjazási tervébe. Az ütemterv meghatározza azt az évek minimális számát, amelyben a társaság megkövetelheti az alkalmazottaktól a munkát, mielőtt a munkáltatói számlájukra teljes egészében vagy részben jogosultak lennének.
Hogyan működik az érettségi vesting
A meghatározott juttatási (DB) terv fokozatos megszerzésének ütemezése megköveteli, hogy egy alkalmazott bizonyos évig dolgozzon, hogy 100% -ban a munkáltató által finanszírozott juttatásokban részesüljön.
Például, egy alkalmazottnak hét évig kell dolgoznia ahhoz, hogy teljes mértékben megszerezze a jogosultságát, de három év után 20%, négy év után 40%, öt év után 60%, hat év szolgálat után 80% lesz. Ha hat év elteltével elhagyják a társaságot, elveszítik a pénz egy részét, amelyet a társaság fektetett nekik.
A meghatározott juttatási program egyfajta nyugdíjprogram. Az egyes alkalmazottak nyugdíjazási juttatásait egy képlet segítségével számítják ki, amely figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a foglalkoztatás időtartama és a fizetés előzményei.
Az előre meghatározott juttatási programok korlátozzák, hogy a munkavállaló büntetések nélkül kivonhassa-e pénzeszközeit és hogyan. A munkáltató és / vagy vagyonkezelő felel a terv befektetéseinek kezeléséért, és vállalják az összes befektetési kockázatot.
Éves kiegészítések és védőidőszakok
Amikor új munkáltatónál kezd munkát, a munkavállalónak évekig kell várnia, hogy megkezdi a munkaadói hozzájárulások befizetését a nyugdíjazási tervbe. A munkavállaló hamarosan megkezdi a hozzájárulást, de a munkáltatói mérkőzés késik annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló elég hosszú ideig maradjon az értékteremtés megkezdéséhez. A fokozatos átruházási időszak meghatározható a munkaügyi tárgyalási szakaszban.
A fokozatos átruházás gyakori az indulási környezetben, ahol a részvénybónuszokkal való ellátás elősegíti a bank édesítését a nehéz növekedés időszakában. Például az alkalmazottak állománya az első évben 25% -ra, a második évben 25% -ra, a harmadik évben 25% -ra válhat, és négy év után teljes mértékben megszerezhető. Az a munkavállaló, aki mindössze két év után távozik, elveszíti a bónusz felét.
Egyes esetekben az átruházás azonnali, nem pedig fokozatos. Ez magában foglalja a munkavállalók saját fizetési halasztási hozzájárulásait a nyugdíjazási tervhez, ideértve a SEP és a SIMPLE programokat.
Az SEP-tervben a munkáltató hozzájárulásait diszkrecionális alapon teljesítik. A munkáltató évente dönt arról, hogy járulékot fizet-e, és mennyit fizet. A SIMPLE tervben a munkáltató adókedvezményt kaphat a járulékokért, és azt is megválaszthatja, hogy mikor és mikor kell-e fizetni a megfelelő járulékokat.
