Mi az osztályos mellény?
A fokozatos megszerzés az a folyamat, amellyel a munkavállalók idővel megszerezik a munkavállalói nyugdíjazási terv számlájára befizetett munkáltatói hozzájárulások, a hagyományos nyugdíjjuttatások vagy részvényopciók tulajdonjogát. A fokozatos besorolás különbözik a sziklaszilárdítástól, amelyben a munkavállalók az eredeti szolgálati idő után azonnal 100% -ban megkapják a jogosultságot; és azonnali jövedelemszerzés, amelyben a járulékok a munkavállalónak a munka megkezdésekor való tulajdonát képezik.
Kulcs elvihető
- Osztályozott átruházás ugyanúgy, mint amilyennek hangzik, a munkavállalóknak fokozatos időtartamra ruházza fel, nem pedig egyszerre. Egyesek szerint a fokozatos átruházás jobb, mint a sziklabefektetés (egyszerre minden), mivel kiküszöböli a kísértést a nehéz napon való leszokáshoz.Egyes hozzájárulások a nyugdíjazási számlákra azonnal birtokba kerülnek, mint például a SEP és az Simple IRA-k.
A fokozatos vesting megértése
A besorolású ösztönzés ösztönzi a munkavállalók lojalitását, mivel a jövedelemszerzés néhány év folyamatos foglalkoztatáson keresztül zajlik. Számos munkáltató párhuzamos járulékokat kínál a munkavállalók adóhalasztott nyugdíjazási számlájára, mint egy módszert a munkavállalók vonzására és a társasági adókedvezmények kiszámítására. Egyes esetekben ezek a meccsek 100% -ig terjednek, bizonyos korlátozásokig, akár a fizetés 7% -áig. Ebben az esetben egy alkalmazott, aki 75 000 dollárt keres, és jövedelmének 7 százalékát egy 401 (k) számlára fizeti, évente 10 500 dollárt takarít meg a nyugdíjazás felé, csupán 5250 dollár kerül ki a saját zsebéből.
A munkáltató hozzájárulása sok éven keresztül drámai módon növeli a nyugdíj-megtakarításokat. De bár ezek a járulékok valós pénzből származnak, amelyet minden évben befektetnek, a tőke és a potenciális nyereség csak papíron jelenik meg, amíg a munkavállaló meg nem kapja a munkavállalót.
A munkáltatóknak be kell tartaniuk egyes szövetségi törvényeket, amelyek meghatározzák a leghosszabb megengedett jogosultsági időszakokat, általában hat évet; azonban szabadon választhatnak rövidebb periódusokat. Ezen túlmenően, ha a tervet megszüntetik, az összes résztvevő azonnal teljes jogúvá válik. A SEP-khez és az egyszerű IRA-khoz való hozzájárulás mindig teljes mértékben haladéktalanul fennáll. És a munkavállaló személyes hozzájárulása bármilyen nyugdíjazási tervhez mindig teljes mértékben megillet, és a munkavállalóhoz tartozik még akkor is, ha elhagyják a munkát.
Fontos, hogy a munkavállalók megértsék vállalkozásuk átruházási ütemtervét, mivel a munka teljes megszűnési periódus előtti lemondása azt jelentené, hogy szabad pénzt hagy az asztalra, akár adó halasztott nyugdíjmegtakarítások, nyugdíjprogram vagy részvényopciók formájában.
A tipikus osztályozású vesting-ütemterv hat év
Egy tipikus besorolási fokozat alapján a munkavállaló a szolgálat kezdeti időszaka után felhalmozott juttatásainak 20% -át kapja meg, további 20% -ot minden következő évben, amíg a teljes átruházás meg nem történik. A kezdeti szolgálati idő gyakran változik.
Például, ha a munkáltató hozzájárulása a munkavállalói járulék rögzített százalékán alapul, a szolgálat kezdeti időszaka két év lehet. Két év elteltével a munkavállaló 20% -ot, három év után 40% -ot kap, és a munkavállaló hat év elteltével teljes mértékben megszerezte a jogosultságot.
Néhány vállalat úgy érzi, hogy a munkavállaló fokozatos megszerzése hozzájárul ahhoz, hogy hosszabb ideig megőrizze a munkavállalót, mint a szikla befektetés. Ennek hátterében az áll, hogy ha egy alkalmazottat fokozatosan "jutalmaznak" a jövedelmükkel, akkor valószínűbb, hogy úgy érzik, hogy a vállalat gondozza őket.
