A globalizáció a befektetési alapok és a vállalkozások azon tendenciája, hogy a hazai és a nemzeti piacokon kívül más piacokra lépjenek szerte a világon, lehetővé téve számukra, hogy összekapcsolódjanak a különféle piacokkal. A globalizáció támogatói szerint a növekvő foglalkoztatás és a technológiai fejlődés révén sokkal gyorsabban segít a fejlődő nemzeteknek „felzárkózni” az iparosodott nemzetekhez, és az ázsiai gazdaságokat gyakran kiemelik a globalizáció sikerének példáiként.
A globalizáció kritikusai azt állítják, hogy ez gyengíti a nemzeti szuverenitást, és lehetővé teszi a gazdag nemzetek számára, hogy hazai munkahelyeket külföldre szállítsanak, ahol a munka sokkal olcsóbb. Mi a valódi történet a globalizációról? Ez nagymértékben függ a személyes perspektívától.
Kilátás a penthouse-ból
Az üzleti vezetők és a gazdasági elit tagjai számára a globalizáció jó. Az olcsóbb tengerentúli munkaerő lehetővé teszi számukra, hogy termelési létesítményeket építsenek olyan helyeken, ahol alacsony a munkaerő és az egészségügyi költségek, majd eladják a készterméket olyan helyeken, ahol magas a bérek.
A nyereség szárnyal a munkavállalók jelentősen csökkentett bérei miatt, és a Wall Street a magasabb részvényárakkal jutalmazza a nagy nyereséget. A globális vállalatok vezérigazgatói szintén hitelt kapnak a nyereségért. Jutalmaik általában nagylelkű kompenzációs csomagok, amelyekben a társaság részvényei és részvényopciói kiemelkedően fontosak. Az intézményi befektetők és a gazdag magánszemélyek szintén a haszon haszonnal járnak, amikor a részvényárak növekednek.
Kilátás az utcáról
A globalizáció azonban nem csak a vezérigazgatókat és a magas nettó értéket képviselőket érinti. A munkahelyi verseny messze túlmutat a közvetlen piacon a globális piacon. Az indiai technológiai telefonos központoktól a kínai autógyártó üzemekig a globalizáció azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a világ minden tájáról versenyre kell állniuk.
Ezen változások némelyike az észak-amerikai szabadkereskedelmi megállapodás (NAFTA) miatt merült fel. A NAFTA az amerikai autógyártók munkahelyeit Mexikóba, egy fejlődő országba küldte, ahol a bérek lényegesen alacsonyabbak, mint az Egyesült Államokban. Néhány évvel később ugyanazokat a munkahelyeket áthelyezték Kelet-Ázsia harmadik világ országaiba, ahol a bérek még alacsonyabbak voltak..
Mindkét esetben az autógyártók elvárják az amerikai fogyasztóktól, hogy továbbra is vásárolja meg ezeket a termékeket amerikai árakon. Miközben a globalizáció kritikusai elítélik a globalizációval járó munkahelyek elvesztését a fejlett országok számára, a globalizációt támogatók azt állítják, hogy a fejlődő országokba behozott foglalkoztatás és technológia elősegíti ezeket a lakosságot az iparosodás és a magasabb életszínvonal lehetősége felé.
Kilátás a középre
A globalizációs harcmezőben az outsourcing kétélű kard.
Egyrészről az alacsony bérek a külföldi országokban lehetővé teszik a kiskereskedők számára, hogy ruházatot, autót és egyéb árut csökkentett áron értékesítsenek azokban a nyugati országokban, ahol a vásárlás a kultúra beépített részévé vált. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy növeljék haszonkulcsukat.
Ugyanakkor a vásárlók pénzt takarítanak meg az áruk vásárlásakor, és a globalizáció egyes támogatói azt állítják, hogy bár a külföldre küldött munkahelyek hajlamosabbak az alacsony bérekre, ugyanakkor alacsonyabbak az árak is.
Az alacsony jövedelmű munkavállalók a részvényárfolyam felértékelődésének néhány előnyeit is élvezik. Sok munkavállaló rendelkezik befektetési alapokkal, különösen a 401 (k) tervben. Amikor a társaságok kiszervezik a munkahelyeket, és jutalmat kapnak a növekvő részvényárakkal, akkor az ezen részvényekkel működő befektetési alapok értéke is növekszik.
A globalizáció hatásai
A pénz, az információ, az emberek és a technológia tekintetében folyamatosan növekvő határokon átnyúló forgalom nem áll meg.
Egyesek szerint a gazdagok klasszikus helyzete gazdagabb, míg a szegények szegényebbek. Míg a globális életszínvonal összességében emelkedett, mivel az iparosodás a harmadik világ országaiban gyökerezik, addig a fejlett országokban esik. Ma növekszik a különbség a gazdag és a szegény országok között, valamint a gazdagok és a szegények közötti különbség ezekben az országokban.
A világ homogenizálása újabb eredmény: ugyanaz a kávézó minden sarkon, és ugyanolyan nagy dobozú kiskereskedők látszólag minden városban, minden országban. Tehát, bár a globalizáció elősegíti a kultúrák közötti kapcsolatot és cserét, addig is inkább hasonlít egymáshoz. Piaci szinten az összekapcsolt globális pénzügyi piacok a helyi kérdéseket nemzetközi problémákká alakítják, mint például a délkelet-ázsiai összeomlások és az 1998. évi orosz adósság-nemteljesítés.
Mi vár ránk?
Ebben a kérdésben valószínűleg minimális eltérés a status quo-tól. Az amerikai gyártási munkahelyek évtizedekkel ezelőtt kezdődött hatalmas kiszervezése ma is folytatódik. A fehérgalléros munkahelyek, például a call center munkatársai, az orvosi technikusok és a könyvelők szintén csatlakoztak a kiszervezés felvonuláshoz, így sokan azt állítják, hogy azok, akik profitálnak a megállapodásból, kevés ösztönzést mutatnak annak megváltoztatására, míg azok, akiket ez a leginkább érint, gyakorlatilag tehetetlenek.
A politikusok politikai kérdésként ragaszkodtak az eltűnő középosztály elképzeléséhez, ám jövedelem-újraelosztási programjaiknak valószínűleg nincs közvetlen hatása.
Alsó vonal
A vezérigazgatók javadalmazásának nyilvános vizsgálata arra ösztönözte az üzleti vezetõket, hogy észrevegyék, hogy az emelkedő dagály nem feltétlenül vonja fel az összes hajót. Sok esetben az alacsony fizetésű munkavállalók a leginkább sérülnek, mert nincs átruházható képességeik. A munkavállalók átképzésének koncepciója a radaron van, de könnyebben mondható el, mint megtenni, és évtizedekkel késő az amerikai feldolgozóipar számára.
Amíg jobb megoldást nem találnak, az oktatás, a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség a kulcs a túléléshez. Eddig az egyetlen válasz, amelyben a politikusok és az üzleti vezetők egyetértenek, a képzett, rugalmas, alkalmazkodó munkaerő értéke.
