Mi az önkéntes életbiztosítás?
Az önkéntes életbiztosítás olyan pénzügyi védelmi terv, amely pénzbeli ellátást nyújt a kedvezményezettnek a biztosított halála esetén. Az önkéntes életbiztosítás egy választható juttatás, amelyet a munkáltatók kínálnak. A munkavállaló havi díjat fizet a biztosító fizetési garanciájáért cserébe a biztosított halála esetén. A munkáltatói szponzorálás általában az önkéntes életbiztosítási kötvények díjait olcsóbbá teszi, mint a kiskereskedelmi piacon értékesített egyéni életbiztosítási kötvények.
Az önkéntes életbiztosítás megértése
Sok biztosító önkéntes életbiztosítási terveket nyújt további kedvezményekkel és lovasokkal. Például egy terv tartalmazhatja azt a lehetőséget, hogy a garantált kibocsátási összeg feletti biztosítást vásároljon. A megemelés mértékétől függően a kötvénytulajdonostól igazolást kell benyújtani arról, hogy megfelelnek az egészségügyi minimumszabályoknak. Másik lehetőség a fedezet hordozhatósága, azaz a biztosítási kötvénytulajdonos azon képessége, hogy a munkaviszony megszűnése után folytassa az életpolitikát. Minden munkáltató rendelkezik irányelvekkel a házirendek átadására. Általában azonban a felmondást követő 30-60 nap között van, és a papírmunka befejezését igényli.
Egy másik lehetőség az ellátások gyorsításának képessége, amely szerint a haláleseti járadékot a biztosított élettartama alatt fizetik ki, ha véglegesen betegnek nyilvánítják. Lehetőség van házastársak, házastársak és eltartottak életbiztosítására is, a biztosítótársaság által meghatározottak szerint. Végül, a legtöbb munkáltató által nyújtott mérhetetlen előny az a lehetőség, hogy a díjakat levonják a fizetésből. A bérszámfejtés a munkavállaló számára kényelmes, és lehetővé teszi a prémiumok könnyed és időben történő kifizetését.
A kiegészítő előnyök mellett néhány biztosító választható versenyzőket is biztosít, mint például a díjfizetés alóli mentesség és a véletlen halálos vagy lebontható versenyzőket. Leggyakrabban a versenyzőket veszik fel és felár ellenében.
Az önkéntes életbiztosítás típusai
Kétféle önkéntes életbiztosítási kötvény létezik a munkaadók által: teljes önkéntes élet és önkéntes életbiztosítás. Az önkéntes lejáratú életbiztosítást csoportos életbiztosításnak is nevezik. A névérték a munkavállaló fizetésének vagy a megadott értékeknek a többszöröse lehet, például 20 000, 50 000 vagy 100 000 dollár.
Az önkéntes egész élet védi a biztosított teljes életét. Ha egy házastársra vagy eltartottra egész élettartamot választanak, akkor a politika az egész életét is védi. A házastársak és eltartottak összege általában alacsonyabb, mint a munkavállalók számára rendelkezésre álló összegek. Csakúgy, mint az egész életre szóló állandó politikák esetében, a készpénzérték az alapul szolgáló befektetések szerint halmozódik fel. Egyes politikák csak rögzített kamatlábat alkalmaznak a készpénzértékre, míg mások lehetővé teszik a változó befektetéseket a részvényalapokba.
Az önkéntes életbiztosítás olyan politika, amely korlátozott időtartamra, például 5, 10 vagy 20 évre nyújt védelmet. A készpénzérték és a változó befektetés nem jellemzik az önkéntes lejáratú biztosítást. Ennek eredményeként a díjak olcsóbbak, mint a teljes élettartam. A biztosítási díjak a politikai futamidő alatt megegyeznek, de megújításukkor növekedhetnek.
Egyes résztvevők az önkéntes élettartamot választják egész életbiztosításuk kiegészítéseként. Például egy gyermekes házas alkalmazottnak 50 000 dollár teljes életbiztosítási kötvénye van. A pénzügyi szükségletek elemzése után kiderül, hogy életbiztosításuk nem elegendő. Az életbiztosítási bróker azt javasolja, hogy tartsanak fenn legalább 300 000 dollár életbiztosítást, miközben gyermekei kiskorúak. Munkáltatója önkéntes, ésszerű díjakkal járó életbiztosítást kínál, és megválasztja a biztosítási fedezetet, hogy kiegészítse meglévő biztosítását gyermekei teljes életkoráig.
Az önkéntes életbiztosítás gyakran a munkavállalók rendelkezésére áll közvetlenül vagy közvetlenül a bérlet után. Azok a munkavállalók, akik kilépnek, a biztosítás ezután rendelkezésre áll nyílt beiratkozáskor vagy egy olyan életminőségi esemény után, mint például a házasság, a gyermek születése, a válás vagy a gyermek örökbefogadása. A megfelelő típusú önkéntes életbiztosítás kiválasztásához meg kell vizsgálni a jelenlegi és várható igényeket, és ez az egyes személyek körülményeitől és céljaitól függ.
