Mi a kertészeti szabadság?
A kertészeti szabadság arra az időszakra vonatkozik, amely alatt a munkavállaló távol van a munkahelyétől, vagy távolról dolgozik a felmondási időszak alatt. A munkavállaló továbbra is a bérszámfejtésen áll, és megszünteti a munkaviszonyát, ám a kertészeti szabadság alatt nem szabad munkavállalni és más munkavállalást kezdeni.
A kertészeti szabadság vagy kerti szabadság a pénzügyi ágazatban leggyakrabban használt kifejezés az Egyesült Királyságban, Ausztráliában és Új-Zélandon. Massachusetts 2018-ban elfogadta a kertészeti szabadságról szóló záradékot, és ez az első állam, amely ezt az Egyesült Államokban tette meg
Noha a kertészeti szabadság neve kellemesnek tűnhet - és valójában egy alkalmazott a munkahelyi helyett inkább inkább otthon pihenésével töltheti fel értesítési idejét - e szabadság korlátozó jellege és negatív következményei miatt ez kevésbé válik ideálisvá.
A kerti szabadság segíti a munkáltató érdekeinek védelmét, ha a munkavállaló lemondást nyújt be vagy elbocsátási értesítést kap.
A kertészeti levelek megértése
A kertészeti szabadság protekcionista intézkedés, amelyet a munkáltató alkalmaz a munkavállaló felmondásakor vagy lemondása esetén. A hatálybalépése gyakran megakadályozza, hogy a munkavállaló részt vegyen bármely jelenlegi munkáltatójának a munkavégzésében, és általában akadályozza őket abban, hogy másik állást vállaljanak, vagy maguknak dolgozzanak. Egy alkalmazott általában valószínűleg az idejét olyan hobbi tevékenységekre tölti, mint például a kertészet - tehát a kertészeti szabadság kifejezés. A fizetések és juttatások a szabadságidőszak végéig folytatódnak.
A kertészeti szabadságot időnként felfüggesztés eufemizmusának tekintik, és érzékelhető negatív konnotációkkal, például amiatt, hogy a munkavállaló másképp alkalmatlan, mint a kertjére való hajlam.
A kertészeti szabadság hasonló a versenytilalmi záradékhoz. Az ilyen típusú záradék értelmében a munkavállaló ígéretet tesz arra, hogy a foglalkoztatási időszak letelte után egy meghatározott ideig nem dolgozik jelenlegi munkáltatójának versenyén.
A kertészeti szabadság kezdeményezésének okai
A munkavállaló lemondását vagy elbocsátását követően a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalót kertészeti szabadságra helyezi. Ennek elsődleges oka a lehetséges káros cselekedetek vagy magatartás elleni védelem, amelyet a munkavállaló felmondási ideje alatt elkényeztethet.
A munkáltató attól tarthat, hogy a munkavállaló nem működik együtt, vagy negatívan befolyásolhatja a munkakörnyezetet és a többi alkalmazottat. A munkáltató azt is választhatja, hogy a munkavállaló korlátozza az ügyfelekkel való kapcsolattartást, attól tartva, hogy ráveszi őket, hogy kövessék őt új munkáltatójához.
A kertészeti szabadság végrehajtásának másik oka az, hogy a munkavállaló hozzáférhet a legfrissebb információkhoz, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató versenytársai számára. Egy alkalmazott kerti szabadságra helyezése segíthet abban, hogy a munkavállaló szerződéses szabadságáig elegendő ideig távol maradjon a körből, hogy elkerülje a lehetséges veszélyeket.
A kerti szabadság a munkáltató módja lehet egy adott időszakra a munkavállalónak a piacról való kivonására, ezért egyes munkáltatók választhatják ezt a módszert, ahelyett, hogy a foglalkoztatást hirtelen felmondás helyett készpénzes elszámolással fejezzék be.
Kulcs elvihető
- A kertészeti szabadság egy átmeneti időszak azon alkalmazottak számára, akik felmondják vagy értesítik a felmondást, a bérszámfejtésen tartják őket, de a munkahelytől távol.A szabadság alatt a munkavállalóknak tilos a versenyen vagy maguknak dolgozni.Kapcsolattartási intézkedés: a kerti szabadság megakadályozza a munkavállalót abban, hogy szabotálja a munkakörnyezetet, és hogy védett információkat nyújtson a versenytársaknak. A kerti szabadságot elsősorban az Egyesült Királyságban, Ausztráliában és Új-Zélandon használják, de Massachusettsben 2018 közepén vezették be.
Jogok és kötelezettségek
A munkavállaló a kerti szabadság alatt jogosult fizetésére és juttatására, de munkaszerződésétől függően előfordulhat, hogy nem jogosult bónuszokra vagy eredményszemléletű kifizetésekre.
Kertészeti szabadság alatt jellemző, hogy a munkavállalók számára akadályoztatva van a munkaadó adatainak és számítógépes rendszerének elérése, valamint az ügyfelekkel, beszállítókkal vagy munkatársakkal való kapcsolatfelvétel. A munkavállalót általában ebben az időszakban köteles visszaadni a társaság vagyonának, például laptopoknak, okostelefonoknak vagy járműveknek.
Kertészeti szabadság alatt a munkavállalónak elérhetőnek kell lennie, ha a munkáltatónak információra, támogatásra vagy akár a munka folytatására van szüksége. Ezért a munkavállalónak csak a jelenlegi munkáltató jóváhagyásával szabad kertelési szabadság alatt utazni. A munkáltató arra is kényszerítheti a munkavállalót, hogy vegye igénybe a felhalmozott szabadság idejét a kertészeti szabadság ideje alatt.
Kertészeti szabadsági záradékok
A munkáltatónak nem kell a kertészeti szabadságra vonatkozó záradékot belefoglalnia a szerződésbe a fedélzeti felvétel során, amikor új alkalmazottat vesz fel, de bizonyos esetekben ajánlott. Egyes szerződések, különösen a felső vezetés és más vezetők számára kötött szerződések gyakran jól megfogalmazott kerti szabadságra vonatkoznak. Ha egy társaság úgy dönt, hogy a szabadságot nem hajtja végre, akkor nyitva áll a szerződéses jogviták megsértése miatt.
Bizonyos esetekben problémás lehet a szerződéses kikötés aláírása. Azok a munkavállalók, akik nem kapnak rendszeres fizetést, és bónusz vagy jutalék alapján dolgoznak, vitathatják a záradékot, mivel ösztönzésük munkájukon alapul. Ezek az esetek mindkét fél között vitákat - akár pert indíthatnak - eredményezhetnek.
Kertészeti levelek az Egyesült Államokban
Massachusetts 2018 közepén fogadta el a kertészeti záradékot, amely az Egyesült Államok első államává vált, amely fizetett szabadságot ad a munkavállalóknak munkahelyük elhagyása után, az Associated Press szerint. Az új törvény kimondja, hogy a munkavállalók az alapilletményük legalább 50% -ára jogosultak a kerti szabadság alatt.
