Mi az első módosítás?
Az első módosítás az első az eredeti 10 módosításból, amelyek az Egyesült Államok alkotmánya által létrehozott jogokról szóló törvényt képezik, amelyet a kongresszus 1789. szeptember 25-én fogadott el és 1791. december 15-én ratifikált. Az első módosítás számos alapvető jogot véd a Amerikaiak - a vallás, a beszéd, a sajtó, a gyülekezés és a petíció szabadsága.
A vallásszabadságot az első módosító záradék rögzíti, amely megtiltja a kormánynak a vallás létrehozását, és lehetővé teszi az emberek számára a vallás szabad gyakorlását. Az első módosítás biztosítja a szólásszabadság és a sajtószabadság alapvető jogait is, amelyek nélkülözhetetlenek a működő demokrácia szempontjából. Védi az emberek jogait a békés gyülekezéshez és petíció benyújtásához a kormányhoz a panaszok orvoslására. Az első módosítás a korlátozott kormányzat koncepciójának jellemzője.
Kulcs elvihető
- Az Egyesült Államok alkotmányának első módosítása megállapítja a vallás, a beszéd, a sajtó, a gyülekezés és a petíciók szabadságát. Ezeket a szabadságokat együttesen „véleménynyilvánítási szabadságnak” nevezzük. Az első módosítás a korlátozott kormányzás nyugati liberális koncepciójának kulcseleme.
Az első módosítás megértése
Az első módosítás által garantált öt szabadságot gyakran együttesen „a véleménynyilvánítás szabadságának” nevezik. A 20. századtól kezdve sok egyén és szervezet jogilag megtámadta a kormányt, amikor azt hitték, hogy jogaikat megtámadják. E jogi kihívásokra reagálva a bíróságok az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságától a szövetségi fellebbviteli bíróságokig, a kerületi bíróságokig és az állami bíróságokig ítéleteket hoztak az elsõ módosító ügyekben.
Az első módosítás azonban nem abszolút. Ezért vannak tilalmak a tudatosan hamis kijelentések (rágalmazási törvények), obszccencia és az erőszak felbujtása ellen. Például nem szabad kiabálni a "Tűz!" -Ra egy zsúfolt színházban.
Az első módosítás védi a kormányt, amely bünteti a kifejezést, de nem védi a vállalkozásokat.
Példák az első módosító esetekre
Ezek közül az esetek közül sok a szólásszabadsággal foglalkozik, amelyet gyakran az alapnak tekintnek, amelyen a többi első módosító szabadság alapul.
Schenck kontra Egyesült Államok
Ez az 1919-es eset mérföldkő volt ebben az összefüggésben. Charles Schenck az első világháború idején háborúellenes aktivista volt, akit letartóztattak azért, hogy szórólapokat küldjenek az új fegyveres erők toborzásainak, és felhívták az embereket, és felszólították őket figyelmen kívül hagyni a hirdetménytervezeteiket. A Legfelsõbb Bíróság megerõsítette az alperes meggyõzõdését azon az alapon, hogy a Schenck fenyegette a nemzetbiztonságot azáltal, hogy megpróbálta megakadályozni a toborzást és fegyverzetlenség felbujtását a fegyveres erõkben. Döntésében Oliver Wendell Holmes igazságszolgáltatás meghatározta a „világos és jelenlegi veszélyteszt” meghatározását annak meghatározására, hogy a beszédet az első módosítás védi-e ilyen esetekben. Ez megalapozta azt az elvet, hogy az Egyesült Államok biztonságát „egyértelmű és jelenlegi” veszélyt jelentő egyéneknek nincs joga a szólásszabadsághoz.
Üzleti helyzetben a szólásszabadság gyakran okoz a legnagyobb vitát. A munkahelyen olyan kérdések merülnek fel, mint például az, hogy elbocsátható-e egy alkalmazottat politikai összejövetelen való részvételért, vagy hogy a munkakörülményekről beszélnek a sajtónak. Korszerűbb körülmények között felmondható-e valaki a szociális média nem munkával kapcsolatos posztjára?
A Google alkalmazottainak felbomlása
Jó példa erre a 2017. augusztusban kereső óriás Google Inc.-t érintő eset. A Google egyik alkalmazottja tíz oldalas feljegyzést küldött egy belső vállalati fórumnak, azzal érvelve, hogy a nők alulreprezentáltak a technológiai iparban a férfiak és a nők közötti különbségek „biológiai okai” miatt, és bírálta a társaságot a sokféleségét és a befogadási kezdeményezéseket illetően. Az emlékeztetőt később kiszivárogtatta a média felé, amely felháborodást és heves vitát indított a munkahelyi szólásszabadság korlátozásáról.
A munkavállalót röviddel ezután elbocsátották, mivel a feljegyzés megsértette a Google magatartási kódexét, és átlépte a vonalt, „a káros nemi sztereotípiák előmozdításával” - mondta a Google vezérigazgatója. Amit sokan nem értenek, az a tény, ahogyan a Washington Post mondta a lövöldözés idején: „Az első módosítás megvédi az embereket a kormány kedvezőtlen fellépéseitől, de ez általában nem vonatkozik a magánadók munkájára.” végül nem garantálja a foglalkoztatást az Egyesült Államok alkotmányában.
A munkavállaló és számos hasonló kérdésekben foglalkoztatott alkalmazott 2018 januárjában perelte a Google-t. Az ügy továbbra is folyamatban van, bár néhány kezdeti alkalmazott, beleértve a feljegyzés íróját, már nem része annak. 2019 júniusában a Santa Clara megyei fellebbviteli bíró megtagadta az ügy elutasítását, ahogy a Google kérte.
