Mi az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC)?
Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) az az ügynökség, amely az Egyesült Államokban a munkapályázókkal vagy alkalmazottakkal szembeni diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos szövetségi törvények végrehajtásáért felel. Az EEOC-t a kongresszus hozta létre az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címének végrehajtása érdekében. Székhelye Washington DC-ben található, 52 további terepi irodával rendelkezik az Egyesült Államok területén.
Kulcs elvihető
- Az EEOC a munkáltatókkal szembeni diszkriminációs vádakat vizsgálja meg. Az 1964-ben a Kongresszus által létrehozott polgári jogi törvény VII. Címének végrehajtása érdekében hozta létre. A társaságokra a törvény vonatkozik, ha legalább 15 alkalmazottal rendelkezik.
Hogyan működik az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC)
Számos szövetségi törvény létezik, amelyek együttesen jogellenesé teszik a hátrányos megkülönböztetést egy személy faja, színe, vallása, neme (beleértve a terhességet), nemzeti származása, életkora (40 éves vagy annál idősebb), fogyatékosságuk vagy genetikai információi miatt. Ezenkívül a törvényekkel szemben nem szabad megkülönböztetni egy olyan személyt, aki megkülönböztetésről panaszkodik, aki diszkriminációs vádat terjesztett elő, vagy aki részt vett egy foglalkoztatási megkülönböztetéssel kapcsolatos vizsgálatban vagy peres eljárásban. Az üzleti etika valóban jelentősen megváltozott, mióta a viharos 1960-as évek először forgatták viszonylag nyugodt vizeinket.
Tehát pontosan mit csinál az EEOC? A hatóság felhatalmazást kap a munkaadókkal szembeni hátrányos megkülönböztetés vádjainak kivizsgálására, akikre általában az EEOC törvényei vonatkoznak, ha legalább 15 alkalmazottal rendelkeznek (20 éves korhatárú megkülönböztetés esetén). Számos szakszervezet és foglalkoztatási ügynökség szintén a joghatósága alá tartozik. Az EEOC arra is törekszik, hogy megakadályozza a diszkriminációt, még mielőtt az oktatási és technikai segítségnyújtási programok révén megtörténhet.
Az EEOC által végrehajtott törvények minden típusú munkahelyzetre, folyamatra és funkcióra vonatkoznak. Ez magában foglalja az alkalmazottak felvételét és megszüntetését, a zaklatást az alkalmazottak vagy a vezetés körében, munkaképzést, előléptetéseket, béreket és juttatásokat.
A munkáltatók felelnek mind saját, mind alkalmazottaik viselkedéséért, akár független vállalkozókkal együtt is.
Példák az EEOC joghatóságára
Az EEOC kifejezetten kivizsgálhat nemcsak a munkáltatókat jogsértések miatt, hanem személyzetük tagjait is zaklatásban vagy diszkriminációban vádolják. Például, ha egy menedzser kizárólag etnikai hovatartozása miatt megtagadja a meghallgatást vagy képzett munkaerő-felvételt, akkor a munkáltató felelősségre vonható a magatartás fennmaradásának engedélyezéséért. Ez alkalmazható a munkaadókra is, akik megengedik a zaklatás ellenőrizetlen folytatását. A társaságok felelősséget is vállalhatnak a nevükben eljáró független vállalkozókért.
Az EEOC peres keresetet nyújtott be olyan társaságokkal szemben, amelyekben korrekciós intézkedéseket nem hoztak a munkahelyi enyhítő zavarok, fenyegetések, támadások, nem kívánt szexuális megjegyzések vagy nem megfelelő megérintés után. A vállalatokat arra is szankcionálhatják, hogy nem figyelmeztetik a munkavállalókat egy másik alkalmazott vagy menedzser múltbeli kötelességszegéséért, akivel munkára irányítják őket.
Az EEOC perek pénzbeli kártérítést igényelhetnek, ideértve a büntető és kompenzációs károkat, valamint az orvosi intézkedéseket. A 2018-os pénzügyi évben az EEOC 76 418 vádot kapott a munkahelyi megkülönböztetés terhére, ezek 10% -ában szexuális zaklatás állításának minősültek, ami 13, 6% -os növekedést jelent 2017-hez képest.
Az EEOC nyitott az esetek rendezésének megkísérlésére, mielőtt a kérdést kivizsgálják, és esetleg bíróság elé állítják. Meditációs eljárást kínál, egy informális folyamatot, amelyben két fél együttműködhet egy semleges közvetítõvel annak eldöntésére, hogy sikerül-e megbékélni a különbségeikkel. A mediátor végül nem határoz, de csak azért jár, hogy segítse a két felet egyedül a rendezésben. Ha a közvetítés sikertelen, akkor az EEOC hivatalosan megvizsgálja a panaszt.
