Elképzelted már, milyen lenne az élet egy másik munkahelyen, vagy egy másik országban dolgozni? Nem olyan régen egy ilyen álmodozásnak csak így kellett maradnia. Mivel azonban a kormányok az egész világon továbbra is lazítják annak korlátozását, hogy ki vállalhatja el a munkát, az egész világon felbukkantak a képesített munkavállalók számára a lehetőségek. Olvassa tovább, hogy megtudja, hogyan történt ez a változás, és hogyan működik a munkaerő-mobilitás.
Mi a munkaerő mobilitása?
A munkaerő mobilitása arra utal, hogy a munkavállalók milyen egyszerűen tudnak mozogni egy gazdaságon belül és a különböző gazdaságok között. Fontos tényező a közgazdaságtan tanulmányozásában, mivel azt vizsgálja, hogy a munka, amely a termelés egyik fő tényezője, hogyan befolyásolja a növekedést és a termelést.
A munkaerő mobilitásának két elsődleges típusa létezik: földrajzi és foglalkozási. A földrajzi mobilitás a munkavállaló azon képességére vonatkozik, hogy egy adott fizikai helyen dolgozzon, míg a foglalkozási mobilitás a munkavállaló azon képességére vonatkozik, hogy megváltoztassa a munka típusát. Például az Egyesült Államokból Franciaországba költöző munkavállaló szemlélteti a földrajzi mobilitás fogalmát. A gépjárműszerelő, aki munkahelyét repülőgéppilótagé vált, tükrözi a foglalkoztatási mobilitás fogalmát. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: Pénzügyi munka megszerzése tengerentúlon .)
Miért számít a földrajzi mobilitás?
A politikai döntéshozó szempontjából a földrajzi mobilitásnak jelentős következményei lehetnek egy adott ország gazdasága szempontjából. Ennek oka az, hogy a bevándorlási követelmények enyhítése több dolgot is eredményezhet:
- Növelje a munkaerő-kínálatot. Ahogy egyre több munkavállaló lép be a gazdaságba, az általános munkaerő-kínálat növekszik. A munkaerő-kínálat növekedése és a statikus munkaerő-kereslet csökkentheti a bérek mértékét . Növelheti a munkanélküliséget . Hacsak a munkaadók nem igényelnek több munkavállalót, a munkaerő-kínálat növekedése a munkaerő csúszásához vezethet. Ez azt jelenti, hogy több munkavállaló áll rendelkezésre, mint munkahely. (Erről bővebben lásd: A foglalkoztatási jelentés felmérése .) Növelje a termelékenységet. Nem minden, a munkaerő-kínálatba bevont munkás lesz képzetlen. A munkavállalók beáramlása növeli a termelékenységet, ha speciális készségeket hoznak a munkahelyre, és előfordulhat, hogy kiszorítják a meglévő kevésbé termelékeny munkavállalókat. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: Gazdasági mutatók: Munkavállalói költségindex (ECI) )
A földrajzi mobilitás megszerzése nem pusztán gazdasági kérdés. Ez az állam szuverenitásának és a kormányzati ellenőrzésnek is kérdése lehet. Végül is a kormányok a biztonsággal is foglalkoznak, és a teljesen nyitott határok azt jelentik, hogy a kormányok nem tudják, ki vagy mi jön az országukba. Noha a megnövekedett földrajzi mobilitás általában pozitív hatással van a gazdaságra, ez egyben az egyik első cél, amely mind a polgárok, mind pedig képviselőik haragját felkelti. A bevándorlás már egy gyorsgomb témája, mind az Egyesült Államokban, mind külföldön.
A földrajzi korlátozások csökkentését többféle módon lehet elérni. Az országok között ez történik szerződések vagy gazdasági megállapodások útján. Az országok növelhetik a rendelkezésre álló munkavállalói vízumok számát is, vagy csökkenthetik a vízumok befogadásának követelményeit. Például az Európai Unióba tartozó országokban kevesebb korlátozás vonatkozik a tagok közötti munkaerő-mozgásra, ám ezek továbbra is szigorú korlátozásokat vezethetnek be a harmadik országokból származó munkaerő mozgására.
A továbbfejlesztett földrajzi mobilitás hatékonysága végül az egyes dolgozóktól függ. Ha nem állnak rendelkezésre gazdasági lehetőségek egy másik országban vagy a jelenlegi ország más részén, akkor csökken annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló változtatni akar.
Miért számít a foglalkoztatási mobilitás?
Az, hogy a munkavállalók mennyire könnyedén mozoghatnak egy adott iparágból egy másik iparágban, egy másik iparágban dolgoznak, meghatározza, hogy milyen gyorsan fejlődik a gazdaság. Például, ha nulla szakmai mobilitás lenne, akkor továbbra is vadászgyűjtők lennénk, mert senki sem lett volna képes mezőgazdasági termelőkké vagy szakemberekké válni.
A foglalkozási mobilitási korlátozások enyhítése több dolgot is eredményezhet:
- Növelje a munkaerő-kínálatot egyes iparágakban. Az alacsonyabb korlátozások miatt a munkások könnyebben léphetnek be egy másik iparágba, ami azt jelentheti, hogy a munkaerő iránti igény jobban kielégül. Alsó bérmértékek. Ha a munkások könnyebben léphetnek be egy adott iparágba, akkor növekszik a munkaerő-kínálat egy adott kereslethez képest, ami az egyensúly eléréséig csökkenti a bérszintet. (További információkért lásd: A minimálbér feltárása .) Hagyja növekedni a kialakulóban lévő iparágakat. Ha a gazdaság új iparágak felé halad, akkor az alkalmazottaknak rendelkezésre kell állniuk az iparág vállalkozásainak vezetésére. Az alkalmazottak hiánya azt jelenti, hogy az általános termelékenység hátrányosan befolyásolható, mivel nincs elegendő alkalmazott a szolgáltatáshoz vagy a termék gyártásához használt gépek megmunkálásához. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: Foglalkoztathatóság, munkaerő és gazdaság .)
A foglalkozási mobilitást rendeletekkel lehet korlátozni. Az engedélyezési, képzési vagy oktatási követelmények megakadályozzák a munkaerő szabad áramlását az egyik iparágból a másikba. Például a korlátozások korlátozzák az orvosok kínálatát, mivel az adott szakmában történő munkavégzéshez speciális képzésre és engedélyre van szükség. Ez az oka annak, hogy az orvosok magasabb béreket rendelhetnek el, mert az orvosok iránti kereslet korlátozott ellátással párhuzamosan növeli az egyensúlyi bért. Ez a képzetlen munkaerőt a kevesebb korlátozással rendelkező iparágakba tölti be, miközben a bérszint alacsonyabb szinten tartja a nagyobb munkaerő-kínálat révén a kért munkaerő mennyiségéhez képest.
Munkaerő-mobilitás: Két szempont
A munkaerő mobilitása két szinten érinti a munkavállalókat: az összesített és a személyes szinten.
Személyes szinten a megnövekedett munkaerő-mobilitás lehetőséget ad a munkavállalóknak pénzügyi helyzetük javítására. Ha a munkavállalóknak megengedik, hogy új munkahelyeket képezzenek, elköltözzenek vagy magasabb fizetést keressenek, akkor valószínűbb, hogy boldogok lesznek a munkavégzés, ami pozitív hatással lehet a termelékenységre. Azok a munkavállalók, akik nem érzik magukat véglegesen az alacsony bérekhez vagy kevés juttatással bíró állásokhoz, következetesen jobb pozíciókat fognak keresni, ami megkönnyíti az új iparágak számára a leginkább képzett pályázók vonzását azáltal, hogy jobb részesedéseket kínál.
Az összesített szint a gazdaság egészére vonatkozik. A munkaerő mobilitásának mértéke befolyásolhatja a gazdaság alkalmazkodási sebességét a technológiai változásokhoz, a versenyképességi előnyök gyors kihasználását és az innovatív iparágak fejlődését. A munkavállalók földrajzi vagy foglalkozási körülmények közötti mozgására vonatkozó korlátozások lelassíthatják a növekedést azáltal, hogy megnehezítik a vállalkozások számára a termelékeny munkavállalók felvételét. Ugyanakkor a korlátozás nélküli munkaerő bizonyos iparágakban csökkentheti a béreket és munkanélküliséget okozhat. (További információkért lásd: Versenyképes előny számít .)
Alsó vonal
Ahogy a munkaerő mobilitása javul, a munkavállalók élete is javul az egész világon. Általános szabály, hogy a munkavállalók jobban fizető munkahelyeket találnak, és javíthatják életkörülményeiket, ha kevesebb ellenőrzés alatt állnak abban, hogy hol költözhetnek, és milyen foglalkozásokra pályázhatnak. Ugyanakkor a vállalkozások javulnak, mivel a munkavállalók jobb képzésben részesülnek, és a megfelelő alkalmazottat fel lehet bérelni. A gazdaságok javulnak, mivel javul a termelékenység.
