Mi az életbiztosítás (COLI) vállalati tulajdonjoga?
Az életbiztosítás (COLI) vagy a vállalkozás tulajdonában lévő életbiztosítás a biztosítás, amelyet egy társaság szerzett és birtokol a munkavállalói számára. Ezeket a biztosítási kötvényeket a társaságok alkalmazzák az alkalmazottaik számára. A biztosítási kötvények megkötésével a társaságok felelnek a biztosítási díjak kifizetéséért és a haláleseti juttatások megszerzéséért, nem pedig a biztosított családjának vagy örököseinek.
Kulcs elvihető
- Az életbiztosítás vállalati tulajdonjoga olyan biztosítás, amelyet egy társaság szerzett és birtokol az alkalmazottai számára.A vállalkozások fizetik a biztosítási díjakat, és haláleseti juttatásokat kapnak a munkavállaló meghalása után.A biztosított alkalmazott örökösei vagy családja nem részesülnek juttatásokban.COLI védi a társaság érdekeit és fedezi azokat a dolgokat, mint például egy alkalmazott váratlan halála, és hozzájárul a társasági előnyök finanszírozásához is.
Hogyan működik az életbiztosítás (COLI) vállalati tulajdonjoga
Az életbiztosítás vállalati tulajdonjogának hosszú története van a vállalati világban, és az üzleti világban meglehetősen gyakori a vállalati személyzet számára, beleértve a legfontosabb vezetőket. Számos vállalat kulcsfontosságú emberbiztosításnak nevezi a felső vezetés vállalati tulajdonú politikáit. Más alkalmazottak esetében a kötvényeket időnként tüntetik fel: gondnoki biztosításra vagy halott parasztbiztosításra. Ez azt jelzi, hogy alacsonyabb a helyzetük a társaságban. Ha a vállalati tulajdonú kötvény munkáltatója egy bank, akkor a kötvényt Bank-Owned Life Insurance-nak (BOLI) hívják.
A COLI-t általában a vállalat érdekeinek védelmére és az olyan dolgok elleni védelemre használják, mint egy alkalmazott váratlan halála. Mivel a társaság a kötvény kedvezményezettje, dönthet úgy, hogy felhasználja-e pénzbeli értékét, és hogyan, és képes-e kölcsön ellen kölcsönt felvenni, vagy annak ellenében kivonni.
Az irányelvek felhasználhatók a munkavállalói juttatások finanszírozására is. Fontos szempont, hogy ezek a politikák elkülönülnek és különböznek a munkavállalói juttatási tervektől, mivel az egyetlen kedvezményezett a társaság, nem pedig a munkavállaló vagy családtagjai. A COLI kötvény ugyanazokat az előnyöket nyújtja a tulajdonosnak, mint más életbiztosítási termékek. A haláleseti juttatások nem adókötelesek, és a biztosítási díjakból származó bevételek adómentessé válhatnak a biztosítási kötvényen belül, kivéve, ha azokat a biztosított halála előtt átadják.
Különleges megfontolások
Az új alkalmazottak gyakran nagyszámú dokumentumot írtak alá, amelyek élet- és egészségbiztosítási megállapodásokat, vagy akár e szolgáltatások igénybevételét is tartalmazták. 1984-ig a vállalatok képesek voltak felhasználni és levonni a COLI biztosítási díjait adókedvezményekre. Számos olyan vállalkozás, amely az 1990-es években új alkalmazottakat vett fel, megkülönböztetés nélkül kezdett biztosítani munkavállalói alapjukat, ritkán kaptak erre írásbeli engedélyt.
A dolgok azonban 2006 után megváltoztak, amikor a Belső Bevételi Szolgálat (IRS) és a Kongresszus korlátozásokat és feltételeket szabott arra vonatkozóan, hogy a vállalatok hogyan kezelhetik a COLI és a BOLI irányelveket. Néhány ezek közül:
- A társaságoknak tájékoztatniuk kell a munkavállalókat, amikor úgy döntenek, hogy kötvényeket kötnek a biztosításuk érdekében. A biztosított munkavállalóknak írásban el kell fogadniuk az irányelveket.A munkaadóknak írásbeli hozzájárulást kell kapniuk a munkavállalótól a politika folytatására, miután távozik a társaságtól.
Az új rendelkezések ugyanakkor továbbra is lehetővé teszik a társaságok számára, hogy a COLI díjakat levonják jövedelmükből és nyereségükből, még akkor is, ha az ellátásokat a munkavállaló családjának fizetik ki.
Az alkalmazottaknak írásbeli hozzájárulást kell benyújtaniuk, amely lehetővé teszi a vállalatok számára a COLI kivonását.
Az életbiztosítás (COLI) vállalati tulajdonjogának kritikája
Mind a COLI, mind a BOLI politikák sok kritikát felvettek, mivel ezeket nagyon etikátlannak tekintik. Az IRS és a Kongresszus által végrehajtott változtatások előtt sok vállalat munkavállalói beleegyezése vagy ismerete nélkül kötött politikákat. Ez lehetővé tette számukra, hogy profitálhassanak a rendes alkalmazottak halálából, akik maguk sem részesültek közvetlen haszonban.
Egy másik kritika az, hogy a vállalatok továbbra is profitálnak, még akkor is, ha egy alkalmazott elhagyja pozícióját. A politikák változatlanok maradnak, mindaddig, amíg a társaság fenntartja a díjakat, még akkor is, ha a munkáltató és a munkavállaló kapcsolat véget ér. Mint fentebb megjegyeztük, a munkavállalónak most írásbeli hozzájárulást kell benyújtania, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy továbbra is érintetlenül hagyja a kötvényt.
