Mi az a közszolgálati nyugdíjrendszer (CSRS)?
A közszolgálati nyugdíjrendszer egy olyan rendszer, amely nyugdíjazási, rokkantsági és túlélő hozzátartozói juttatásokat biztosít a legtöbb szövetségi kormánynál dolgozó amerikai közszolgálati alkalmazott számára. 1987-ben a Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszer (FERS) váltotta fel, ám az eredetileg a CSRS-en keresztül felállított alkalmazottak továbbra is részesülnek az ellátásukból a program keretében, kivéve, ha 1983 után felvették őket.
A közszolgálati nyugdíjrendszer (CSRS) megértése
A CSRS-t 1920-ban hozták létre, és akkoriban a tradicionális nyugdíjalapok legtöbb tulajdonságával rendelkezett. Ma a FERS magában foglalja a társadalombiztosítási juttatásokat, az állami hozzájárulásokat és a munkavállalói járulékokat is.
Hogyan működik a rendszer?
A Benefits.gov szerint a FERS "nyugdíjazási terv, amely három különféle forrásból származik: alapvető ellátási terv, társadalombiztosítás és takarékossági megtakarítási terv (TSP). A FERS három részéből kettő (társadalombiztosítás és TSP) elmehet vele a következő munkahelyére, ha nyugdíjazás előtt elhagyja a szövetségi kormányt. A FERS alapvető ellátások és társadalombiztosítási részletek előírják, hogy minden egyes fizetési időszak alatt meg kell fizetnie a részét. fizetés bérszámfejtésként. Az ön ügynöksége is a részét fizeti. Ezután nyugdíjba vonulása után élettartama végén havonta járadékot fizet."
A rendszernek az előnyök négy kategóriája van:
- Azonnali: Ha legalább 10, de kevesebb, mint 30 éves szolgálati idővel nyugdíjba vonul az MRA-ban, az Ön juttatása évente 5% -kal csökken minden évente, amikor 62 évesnél fiatalabb, kivéve ha 20 éves szolgálati idő áll fenn, és az ellátás kezdődik 60 éves vagy annál fiatalabb kor esetén. Korán: A korengedményes nyugdíjhoz való juttatás bizonyos önkéntes szétválási esetekben és önkéntes különválasztás esetén jelentős átszervezés vagy hatályban lévő csökkentés esetén.Használt: Ha az MRA-nál nyugdíjba vonul legalább 10, de kevesebb, mint 30 év szolgálat esetén az Ön juttatása évente 5 százalékkal csökken a 62 év alatti években, kivéve ha 20 éves szolgálati idő áll fenn, és az ellátás 60 éves vagy annál idősebb korában kezdődik. Fogyatékosság: Önnek betegség vagy sérülés miatt fogyatékkal élők, FERS-nek alárendelt pozícióban történő munkavégzés során, az Ön jelenlegi helyzetében lévő hasznos és hatékony kiszolgálás érdekében. A fogyatékosság várhatóan legalább egy évig tart. Ügynökségének igazolnia kell, hogy nem képes kielégíteni a fogyatékossággal élő egészségügyi állapotát a jelenlegi pozíciójában, és hogy megvizsgálja Önt, ha betöltetlen betölti ugyanazon ügynökségnél, ugyanabban a besorolási / fizetési szinten, ugyanabban az ingázási területen, amelyre Ön tartozik képes újraválasztásra. "
