Menedzsment tanácsadás vs. befektetési banki tevékenység: áttekintés
Az elit egyetemek felső hallgatói számára a menedzsment tanácsadás és a befektetési banki tevékenység olyan karriert jelent, amely lehetőséget kínál sok pénz megszerzésére az iskolában kívül, gyakran csak alapképzettséggel. Az orvos-, jogi vagy gyógyszerészi karriertől eltérően sem a menedzsment tanácsadás, sem a befektetési banki tevékenység nem ír elő kemény és gyors oktatási követelményeket a belépők számára; az egyes bérbeadást végző cégek döntenek arról, hogy mit követeljenek a leendő alkalmazottaktól. Ennek ellenére a legtöbb fizetést fizető vezető cégek nagy része heves versenyt generál a jelentkezési és interjú folyamatban, és a legmegbízhatóbb iskolákból csak a legfényesebb tanulókat vesznek fel. Az üzleti adminisztráció mesterének (MBA) megszerzése, különösen a felsőbb programokból, soha nem sértette senki kilátásait sem a karrierekre.
Kulcs elvihető
- A pénzügyi munkában mind a menedzsment tanácsadás, mind a befektetési banki szolgáltatások jövedelmező karriert biztosítanak ambiciózus személyek számára. A menedzsment tanácsadók eseti alapon dolgoznak, segítve a vállalatokat szervezetesebbé és hatékonyabbá válni, sok utazást és hosszú órákat igényelve. A befektetési bankárok hosszú órákat is dolgoznak, de hajlamosak irodájukban maradni, és segítenek az értékpapírok piacra dobásában vagy az M&A ügyletekben.
Vezetési tanácsadás
A vezetési tanácsadónak képesnek kell lennie arra, hogy elemezze a vállalat működését, és meghatározza, hogy hol vannak hatékonyságtalanságok, és ahol a folyamatok egyszerűsíthetők vagy kiküszöbölhetők.
Noha a jó emberek készségei jelentõs elõnyt jelentenek mindkét karriernél, a vezetési tanácsadás feltétlenül szükséges. A színfalak mögötti pozíciói vannak az ügyvédek számára, akik logikával és problémamegoldással büszkélkednek, de akik introverták vagy egyébként hiányoznak a tárgyalási készségek. Ezzel szemben a menedzsment tanácsadóknak problémákat kell megoldaniuk, és eredményeiket meggyőzően be kell mutatniuk az ügyfélnek. Ez nem félénk vagy félszemű karrierek.
A legtöbb nagy tanácsadó cégnél az első évben fizetett fizetés attól függ, hogy a munkavállaló alapképzéssel vagy MBA-del lép be. Az egyetemi hallgatók számára a nagy cégek az első évben 65 000 és 100 000 dollár között fizetnek. Az MBA-k esetében a fizetés 200 000 dollár lehet.
Az ügyvédekhez viszonyítva a menedzsment tanácsadók általában kevesebb órát dolgoznak, hogy megszerezzék nagy fizetésüket, a gyakori utazások elveszítik a munka és a magánélet egyensúlyát. Míg néhányuknak szerencséje van olyan koncertek földbesorolására, amelyekben kizárólag a helyi ügyfeleket szolgálják ki, vagy legalábbis ritkán utaznak, a legtöbb menedzsment tanácsadó közúti harcos, gyakran vasárnap este repül ki, hogy hétfő reggel az ország egész városában dolgozzon, és ne visszatérés péntek délutánig. A cégek azt várják el, hogy az új munkatársak rugalmasak legyenek az utazások terén, és amikor a helyi ügyfelek elérhetővé válnak, az idősebb alkalmazottak első választást kapnak.
Ugyanakkor sok olyan nemrégiben végzett főiskolai és MBA hallgató, akiket nem akadályozzák a gyerekek vagy a családi kötelezettségek, az ilyen munkahelyi utazást bónusznak, nem pedig kényszerítésnek tekinti. A nagylelkű fizetés mellett a nagy tanácsadó cégek fizetnek alkalmazottaik repülőjegyeiről, szállodai szállásairól és élelmezéséről, amíg az alkalmazottak úton vannak.
Befektetési bank
A befektetési banki pozíciók között szerepelnek tanácsadók, banki elemzők, tőkepiaci elemzők, kutató munkatársak, kereskedelmi szakemberek és még sokan mások. Mindegyik saját oktatási és készségi hátterrel rendelkezik.
A pénzügyi, közgazdasági, számviteli vagy matematikai diplomák jó indulást jelentenek minden banki karrierhez. Valójában ez minden, amire szüksége van sok belépő szintű kereskedelmi banki pozícióhoz, például egy személyes bankárhoz vagy bankjegyhez. A befektetési banki tevékenységek iránt érdeklõdõknek erõteljesen fontolóra kell venniük MBA vagy más szakmai képesítést.
A nagyszerű emberek készségei óriási pozitívumot jelentenek minden banki helyzetben. Még dedikált kutatóanalitikusok is sok időt töltenek egy csapat részeként dolgoznak, vagy az ügyfelekkel konzultálnak. Egyes pozícióknál több értékesítési igény szükséges, mint másoknál, de a kényelem a professzionális társadalmi környezetben kulcsfontosságú. További fontos készségek közé tartozik a kommunikációs készség (a fogalmak magyarázata az ügyfeleknek vagy más részlegeknek) és a magas szintű kezdeményezés.
Nem ritka azonban, hogy egy befektetési banki társaság hetente 65-75 órát dolgozik, és néha ez még a hatalmas kutatási igényt sem fedezi. Még ha egy bank nem követeli meg, hogy junior hétvégén junior bankárok lépjenek be az irodába - a Citigroup 2014-ben híresen végrehajtotta ezt a változást -, továbbra is azt várja el, hogy az alkalmazottak e-mailben és telefonon elérhetőek legyenek.
Szükséges készségek
Akár vezetői tanácsadói, akár befektetési banki karriert keres, egy személynek erős problémákra van szüksége a problémamegoldásban és a diplomácia területén. A vezetési tanácsadás megköveteli az ügyfél gyakran összetett vezetési struktúrájának teljes körű megismerését, a hatékonyság hiányainak és a fejlesztési lehetőségek azonosítását, a problémák megoldásának kidolgozását, majd mindent az ügyfél által érthető részekre bontásával, hogy ezek a változások végrehajthatók legyenek. A tanácsadóknak kiváló kritikai gondolkodási képességekkel kell rendelkezniük, és minden bizonnyal jónak kell lenniük az emberekkel.
A befektetési banki tevékenység ugyanannak a készségnek a szükségességét igényli. Mivel a befektetési bankárok hatalmas összegeket kezelnek, kiváló mennyiségi készségekre és fegyelemre van szükségük. Az egyszerű hibák rutinszerűen millió dollárt fizetnek a cégek számára. A terület széles, a személyes interakció bizonyos területeken gyakoribb, mint másokon. A nagyszerű emberek képességeivel kibővítheti a befektetési bankár gyorsítótárát és növeli keresletét. Gyakran a befektetési bankárok felelnek a hatalmas tranzakciók közvetítéséért a vállalatok között, vagy az egyesülések és felvásárlások moderálásáért (M&A), amelyek mindkét feladat megköveteli a diplomácia szinte természetfeletti ismereteit.
Fizetés
A menedzsment tanácsadás és a befektetési banki tevékenység egyik legnagyobb vonzása a sok pénzt keresni képes. Még ennél is jobb, ha az új munkatársak rendszeresen több mint 100 000 dollárt keresnek az iskola előtti éveik során, gyakran csak alapképzettséggel.
Az alapképzettséggel rendelkező elsőéves vezetési tanácsadók átlagos kezdőbér-tartománya 65 000 és 100 000 dollár között van, a társaságtól és az ország régiótól függően. Noha ezen a tartományon belül minden összeg feltétlenül meghaladja az amerikai jövedelem medián jövedelmét, összehasonlítva azzal, hogy menedzsment tanácsadók mit keresnek, amikor MBA-vel lépnek fel a mezőre, az elhalványul. Az üzleti iskolán kívüli új menedzsment tanácsadó várhatóan ismét 125 000 és 200 000 dollár közötti bevételt kereshet, a vállalkozástól és a várostól, valamint számtalan egyéb tényezőtől függően. Ezért sok törekvő menedzsment tanácsadó úgy dönt, hogy további két évvel az iskolában marad, mielőtt karrierjét megkezdi.
A befektetési banki szolgáltatások magasabb fizetést kínálnak alapképzettséggel rendelkező új alkalmazottak számára. A legtöbb banknál fizetett kompenzáció alapbér és bónuszrendszer. Az alapfizetés átlagosan évente körülbelül 80 000 dollárt tesz ki, de ha feltételezzük, hogy egy alkalmazott eléri az összes bónuszt, akkor számíthat arra, hogy közelebb kerül 150 000 dollárhoz.
A munka és a magánélet egyensúlya
Egyik karrier sem a munka és a magánélet egyensúlya szempontjából, különösen a munkavállaló első néhány évében. Azoknak, akik kilenc-öt koncertre vágynak, hétvégi szabadságra és négy hetes vakációra vágynak, az első évben máshol kell keresniük.
Az első éves befektetési bankárok jellemző hete 70 és 90 óra között tart. Az új munkatársak ritkán kapnak teljes hétvégét az első év során; Ha szerencséjük van, és a dolgok nem túl hektikusak az irodában, vasárnap maguk is tarthatnak. Néhány befektetési banknak még kicsi szobái vannak ágyakkal az alkalmazottak számára, akik éjfélkor még mindig az irodában találják magukat. Még egy hosszú éjszakai irodában való tartózkodása után is várható, hogy egy befektetési bankár az íróasztala mellett álljon, amikor másnap reggel megnyílik a piac.
A menedzsment tanácsadók munkájának kevesebb órája van, de az utazási időt hozzá kell adni az alma-alma összehasonlításhoz. A legtöbb tanácsadó, különösen az első néhány évben, a munkaidőt az úton tölti. A házastársak és a gyerekek nélküli vándorlók imádják a munka ezt a szempontját, ám a családi kötelezettségekkel rendelkezők gyakran ezt kötelezőnek tekintik. Általában évekig tart ahhoz, hogy elegendő idősséget hozzanak létre ahhoz, hogy kizárólag helyi ügyfelekhez rendeljék át őket.
