Bár sok munkáltató megengedi a munkavállalóknak, hogy megtakarítsák a nyugdíjba vonulást a képesített nyugdíjazási tervek, például a 401 (k), 403 (b) vagy 457 alapján, ezeknek a terveknek olyan szabályai vannak, amelyek nehézkesek lehetnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.
Néhány kisvállalkozás ehelyett az egyszerűsített (megtakarítás-ösztönző mérkőzést a kis munkaadók alkalmazottai számára) IRA-kat választja. Ezek a tervek kevesebb szabályt tartalmaznak, sokkal kevésbé bonyolultak az adminisztrációra, és kulcsfontosságú előnyöket kínálnak.
Kulcs elvihető
- AZ EGYSZERŰ IRA-k nem igényelnek megkülönböztetésmentességet és a legnehezebb teszteket, az átruházási ütemterveket és az adóbevallást a terv szintjén. A munkáltatói hozzájárulások megszerzése azonnal a munkavállalóhoz tartozik, és bármikor távozhatnak velük, távozásuktól függetlenül. A adókedvezmények elérhető mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.
Ismerje meg az EGYSZERŰ IRÁK előnyeit
Így részesülnek a munkavállalók és a munkáltatók.
Adóhalasztott megtakarítások
Mint más típusú IRA-k és a munkáltatók által támogatott nyugdíjazási tervek esetében, az EGYSZERŰ IRA-k lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy fizetéseik egy részét e tervekbe halasztják. A pénz addig halasztódik, amíg az osztalékot nyugdíjba vonják. Ez lehetővé teszi a megtakarítások gyorsabb összekeverését.
Könnyebb futni
AZ EGYSZERŰ IRA-k nem igénylik a minősített tervekkel járó legtöbb bürokráciát, mint például a megkülönböztetésmentesség és a legnehezebb tesztelés, az átruházási ütemtervek és az adójelentés a terv szintjén. Az EGYSZERŰ IRA-k viszonylag könnyen beállíthatók és működtethetők, és a munkaadóknak nem kell külön képzett személyzetet alkalmazniuk.
Kötelező, azonnali jogosultság
A megfelelő munkáltatói járulékok azonnal a munkavállalóhoz tartoznak, és bármikor elmennek velük, távozásuk idejétől függetlenül. A munkáltatói hozzájárulások a minősített nyugdíjazási tervekben, mint például a 401 (k) s, általában egy szikla vagy fokozatos átruházási ütemtervvel járnak, amely megköveteli az alkalmazottaktól, hogy egy meghatározott évig a társaságnál maradjanak, mielőtt az összes megfelelő hozzájárulás birtokukba kerülnek.
Sőt, a munkáltatók, akik az EGYSZERŰ IRA-t állítják elő, a törvény előírja, hogy egyeztessék a munkavállalói járulékokat. Minősített tervekhez ez nem szükséges; a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy nem kínálnak egyezést.
Gyors tény
Az EGYSZERŰ IRÁK-nak kevesebb szabálya van, és sokkal kevésbé bonyolultan kezelik őket, mint néhány más típusú nyugdíjazási tervnél.
Hozzájárulás korlátai
2020-ra az alkalmazottak akár 13 500 dollár jövedelmet halaszthatnak el az EGYSZERŰ IRA-ra (2019-re 13 000 dollár), további 3000 dollár befizetési hozzájárulással, ha 50 éves vagy idősebb.
Ez kevesebb, mint egy 401 (k) vagy más képesített terv 2020-ra szóló évi 19 500 dolláros hozzájárulási korlátja (2019-re 19 000 dollár) és a megengedett 6500 dolláros felzárkózási határ (2019-re 6000 dollár). De ez több, mint egy IRA 2019. és 2020. évi 6000 dolláros hozzájárulása és 1000 dolláros felzárkózási korlátja.
Adójóváírás a munkaadók számára
Trump elnök 2020. január elején írta alá a nyugdíjazásának fokozását célzó minden egyes közösség létrehozásáról szóló törvényt. A törvény adókedvezményeket biztosít azoknak a kisvállalkozásoknak, amelyek automatikusan belépnek a munkavállalói nyugdíjazási tervbe, vagy lehetővé teszik számukra, hogy több munkáltatói tervhez csatlakozzanak (képviselők)) Az EP-képviselõkkel a munkáltatók más társaságokkal együtt csoportosulhatnak, hogy nyugdíjazási számlákat kínálhassanak munkavállalóik számára. A törvényjavaslat kiküszöböli a hagyományos egyéni nyugdíjszámlákhoz való hozzájárulások maximális korhatárát.
A BIZTONSÁGI törvény értelmében a kisvállalkozások adójóváírást kapnak, hogy ellensúlyozzák a 401 (k) -es terv vagy a SIMPLE IRA terv indításának költségeit az automatikus regisztrációval. Ez az adójóváírás a már megkapott induló jóváíráson felül jár, amely a szükséges támogatható indítási költségek 50% -a, évente legfeljebb 500 USD a terv első három évében.
A munkaadók akkor jogosultak e hitel igénylésére, ha 100 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkeznek, akik legalább 5000 dollár kompenzációt kaptak az előző évre, és legalább egy olyan programban résztvevőnek, aki nem volt túl kompenzált alkalmazott, és ha ugyanazokat a munkavállalókat nemrégiben nem fedezték hasonló terveket.
Adójóváírás a munkavállalói hozzájárulásokhoz
Azok a munkavállalók, akiknek korrigált bruttó jövedelme egy bizonyos határ alá esik, jogosultak vissza nem térítendő megtakarítói hitelt igénybe venni évente akár 2 000 dollár hozzájárulásra.
Több befektetési lehetőség
Az IRA EGYSZERŰ IRA-hozzájárulása "egyedi részvényekbe, befektetési alapokba és hasonló típusú befektetésekbe" fektethető be. Számos terv növekedést, növekedést és jövedelmet, jövedelmet, valamint speciális alapokat kínál, például ágazati alapokat vagy a kitűzött célokra alapokat.
Adóköteles
Míg az egyszerűsített IRA-ba történő fizetési halasztási járulékok nem tartalmaznak jövedelemadó-visszatartást, addig a Szövetségi Biztosítási Jövedelemtörvény (FICA), a Szövetségi Munkanélküliségi Törvény (FUTA) és a Vasúti nyugdíjazásról szóló törvény (RRTA) alapján adót fizetnek. A munkáltatói egyeztetésekre és a nem választható járulékokra nem vonatkoznak a FICA, a FUTA vagy az RRTA adók.
Alsó vonal
AZ EGYSZERŰ IRA-k kényelmes alternatívát kínálnak a kis munkaadók számára, akik nem akarják a minősített tervvel járó bürokratikus és bizalmi komplexitásokat. A munkavállalók továbbra is adó- és megtakarítási előnyöket kapnak, valamint a munkáltatói hozzájárulások azonnali megtérítését.
