Szinte bármilyen, a béren kívüli juttatás, amelyet a munkáltató nyújt a munkavállalónak, „béren kívüli” juttatásnak minősül.
Ezek az előnyök magukban foglalhatják a biztosítást, a vállalati autót vagy a munkavállalói kedvezményeket, stb. Noha vannak kivételek, a béren kívüli juttatások általában a vállalkozás közvetlen költségei a könyvelés szempontjából, mindaddig, amíg azokat következetes alapon képezik a közvetlen munkavállalóknak.
A közvetlen költségeket nagyjából úgy határozzák meg, hogy bármely költség pontosan hozzárendelhető egy adott tételhez, például bérek, anyagok, felszerelések, tanácsadási szolgáltatások és béren kívüli juttatások. A közvetett költségeket egyszerűen minden olyan költségnek tekintjük, amely nem közvetlen. A közös béren kívüli ellátások különféle típusainak megvizsgálásával látnia kell, hogy ezeknek az előnyöknek a többsége közvetlenül és kifejezetten felosztható költségeket vet fel.
A közös béren kívüli juttatások magukban foglalják a csoportos életbiztosítást és az oktatási támogatást, amelyeket az Egyesült Államok munkáltatói adómentességet nyújthatnak a munkavállalók számára egy meghatározott éves korhatárig. Az élelmezési és sportolási programok / létesítmények szintén általános mellékhatások, és viszonylag könnyű elszámolni és hozzárendelni egy adott programhoz.
Olyan körülmények között, amikor egy hasznot nehéz egy adott projekthez vagy programhoz rendelni, szükség lehet rá, hogy közvetett költségként számolják, bár ez ritka. Például az adminisztratív és irodai személyzet béren kívüli juttatásait közvetett költségeknek lehet besorolni.
Az azonos célból felmerült költségeket következetesen kell kezelni. Ha egy adott béren kívüli juttatás költségét közvetlennek tekintik, akkor az azt követő bármilyen hasonló költséget azonosnak kell tekinteni. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: „Melyek a közös béren kívüli előnyök néhány példája?”)
