A kiegészítő ellátások az egészségbiztosítás másodlagos típusa, amely fedezi a kórházi tartózkodás során felmerülő egyéb egészségügyi költségeket. A járulékos ellátások fedezhetik az olyan költségeket, mint a mentőszállítás, a vér, a gyógyszerek és az orvosi ellátás, például kötszerek. Ezeket az előnyöket általában a jelentős orvosi ellátás mellett helyezik el.
Kiegészítő előnyök lebontása
Kiegészítő ellátásokat kínálnak azoknak a kiadásoknak a fedezésére, amelyeket sokan elhanyagolnak az egészségügyi költségek figyelembevétele érdekében. Ezeket általában a kórház által nyújtott napi juttatások szorzójának nevezik. Például egy járulékos politika 20-szor fedezheti ezt a napi juttatást.
Miért kínálnak vállalatok kiegészítő előnyeket?
Az egészségügyi tervek nem elegendőek az alkalmazottak egészségének megőrzéséhez, mivel továbbra is orális és látási ellátásra van szükségük. Az ilyen biztosítások költségeinek fedezése ésszerű a vállalatok számára, mivel a kutatások azt mutatják, hogy a fogászati és látási tervek eredményesek lehetnek, valamint olyan prevenciós egészségügyi eszközök, amelyek hosszú távon csökkenthetik az orvosi igények költségeit. Például a magas vérnyomás, a cukorbetegség és más betegségek korai tüneteit fel lehet fedezni egy szemvizsgálattal, mielőtt a fizikai megjelenést megmutatnák.
Az egészségbiztosítás nem biztosít jövedelemvédelmet halál esetén; ez az életbiztosítás területe - egy másik népszerű vállalati előny. A csoportos életbiztosításnak is magas a becsült értéke. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája szerint 2010-től a csoportos életbiztosításhoz hozzáférő alkalmazottak 96% -a élte ki ezt.
Hogyan működnek a kiegészítő ellátások?
A kiegészítő ellátások önkéntes vagy munkáltatói hozzájárulásban részesülnek. A munkáltató által járulékos járulékos ellátások esetén a munkáltató általában a díjak 50–100% -át fizeti. Az önkéntes tervek alapján a munkáltató a díjak 0–49% -áért járulhat hozzá.
Bérszámfejtés útján a munkavállalók fizetik a munkaadói hozzájárulás után megmaradt prémium egyenleget. Amikor egy alkalmazott felhasználja juttatásait, igényt nyújt be, és az ellátásokat közvetlenül a hálózati szerződéses szolgáltatónak vagy a tagnak fizetik ki (ha egy hálózati szolgáltatót nem használnak). Életbiztosítási igények esetén a kedvezményezettet közvetlenül fizetik (halál esetén).
A kiegészítő ellátások előnyei a munkaadók számára
- Alacsonyabb munkáltatói FICA-járulék, ha a vállalkozás kihasználja a 125. szakaszt, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy adókat fizetjenek e juttatásokért
A kiegészítő ellátások előnyei a munkavállalók számára
- Az adózás előtti dollárt felhasználhatják a kiegészítő ellátások kifizetésére.Ha a kockázat egy nagy csoport között oszlik meg, a díjak továbbra is ésszerűek maradnak. látás előnyei, a munkavállalók megelőző ellátást kapnak, nem csak az ellátást, amikor egy probléma alakul ki.A munkavállalók élvezhetik a nyugalmat és a biztonságot, amelyet a kiegészítő ellátások és a csoportbiztosítás jelent.